Η παιδική σας υγεία προάγει την ψυχική υγεία των εργαζομένων;
Η ψυχική υγεία είναι κάτι που δεν πρέπει να ληφθεί ελαφρά. Η συζήτηση έχει γίνει πιο ειλικρινής, αλλά επεκτείνεται και στον εργασιακό χώρο; Οι εργαζόμενοι με προβλήματα ψυχικής υγείας συχνά αισθάνονται την ανάγκη να τους ελέγχουν στην πόρτα όταν πηγαίνουν στην εργασία - αλλά δεν πρέπει να πρέπει.
«Οι περισσότεροι εργοδότες πιστεύουν ότι η υγεία των εργαζομένων τους είναι κρίσιμη, αλλά αυτό που πολλοί μπορεί να μην τονίζουν είναι ότι η ψυχική υγεία είναι ένα μεγάλο μέρος αυτής ", δήλωσε η Stacy Engle, EVP της Fierce Communications. «Η κουλτούρα ενός οργανισμού είναι μια σκέψη για την ψυχική κατάσταση των υπαλλήλων του και αυτό ξεπερνά αυτό που συμβαίνει στο γραφείο».
Στον σημερινό πολιτισμό, είναι ζωτικής σημασίας οι εργοδότες να αναγνωρίσουν ότι η ψυχική υγεία είναι εξίσου κρίσιμη με τη σωματική υγεία όταν πρόκειται για την παραγωγικότητα και την αποτελεσματικότητα.
"Όταν αισθανόμαστε συγκλονισμένοι, οι περισσότεροι από εμάς δεν δουλεύουν στο καλύτερο δυνατό", δήλωσε ο Engle. "Αυτό ξεπερνά το αίσθημα απασχολησιμότητας ή τη μακρόχρονη λίστα εργασιών - είναι όταν αυτή η απασχολησιμότητα διασχίζει μια γραμμή στο πραγματικό άγχος που γίνεται πραγματικό πρόβλημα."
Όταν συμβαίνει αυτό, συχνά υπάρχει έλλειψη εστίασης, αδυναμία να επικοινωνούν αποτελεσματικά και η δυσκολία με τους συναδέλφους τους θα μπορούσε να επηρεάσει τη δυναμική της ομάδας, πρόσθεσε η Engle.
Το Engle παρείχε Mobby Business με μερικές συμβουλές που οι ηγέτες των εταιρειών μπορούν να χρησιμοποιήσουν για να βοηθήσουν τους υπερφόρτωτους υπαλλήλους. η εξάντληση είναι πιο αποδεκτή από το να ζητάς μια μέρα να αποσυμπιέσει από την ψυχική εξάντληση, σύμφωνα με τον Engle.
Δεν πρέπει να υπάρχει ντροπή στους εργαζόμενους να αναγνωρίζουν πότε χρειάζονται ένα διάλειμμα και να ζητούν ένα. «Όσο πιο ανοιχτή είναι η επικοινωνία, τόσο πιο πιθανό είναι ότι οι εργαζόμενοι θα αισθάνονται άνετα να έρχονται στους διευθυντές τους όταν προκύψει ένα ζήτημα που πρέπει να αντιμετωπίσουν, ανεξάρτητα από το αν βρίσκονται έξω από το γραφείο ή μέσα σε αυτό », δήλωσε ο Engle. "Η εξασφάλιση ότι ένας υπάλληλος το κάνει αυτό νωρίς, προτού το θέμα γίνει μεγαλύτερο, τόσο καλύτερα θα είναι όλοι."
Πρόσθεσε ότι οι εργαζόμενοι που αισθάνονται άνετα να μιλούν το μυαλό τους στους διευθυντές τους τείνουν να είναι πιο επιτυχημένοι στο ρόλο τους, επειδή μπορούν να συζητήσουν
Ημέρες Ψυχικής Υγείας
Η Engle σημείωσε ότι μια προσέγγιση για τη δημιουργία μιας νοοτροπίας ψυχικής υγείας μέσα σε έναν οργανισμό είναι η ιδέα των ημερών ψυχικής υγείας. Αυτές είναι ημέρες μακριά που βοηθούν τους υπαλλήλους να καθαρίσουν το κεφάλι τους, όμως, πρέπει. Είτε οι οργανώσεις παρέχουν συγκεκριμένες μέρες ψυχικής υγείας είτε αν είναι μέρος των συνολικών ημερών ασθενείας, είναι σημαντικό να ενθαρρύνουμε μια κουλτούρα διαφάνειας όπου οι εργαζόμενοι αισθάνονται ασφαλείς αποκαλύπτοντας ότι παίρνουν μια «μέρα ψυχικής υγείας».
«Επιτρέποντας στους υπαλλήλους να λαμβάνουν ο ελεύθερος χρόνος για να αντιμετωπίσει τις προσωπικές ανησυχίες μπορεί να ενισχύσει προσωπικά ", ανέφερε ο Engle στο Mobby Business. "Οι εργαζόμενοι που γνωρίζουν ότι οι εργοδότες τους υποστηρίζουν πλήρως οδηγεί σε υψηλότερη διατήρηση και καλύτερη εταιρική κουλτούρα. Η παροχή μιας ημέρας ή δύο για να επαναφορτίσει και να αναγνωρίσει την υγεία ολόκληρου του ατόμου μπορεί να είναι εξαιρετικά επωφελής σε όλους». όλοι θέλουν να συζητήσουν προσωπικά ζητήματα στην εργασία, ούτε οι συνάδελφοί τους θέλουν να ακούνε συνεχώς, αλλά αυτό δεν σημαίνει ότι τα μέλη της ομάδας δεν μπορούν να υποστηρίξουν. Εάν κάποιος υπάλληλος χρειάζεται λίγες μέρες για να αντιμετωπίσει προβλήματα που επηρεάζουν την ευημερία του, οι συνεργάτες πρέπει να είναι συμπαθητικοί και να αποφεύγουν τις κρίσεις.
Αυτή η αλυσιδωτή αντίδραση ξεκινάει στην κορυφή όταν ο ηγέτης της ομάδας δείχνει υποστήριξη ή ακόμα και αυτές τις μέρες τους εαυτούς τους. Αυτές οι δράσεις δημιουργούν και ενθαρρύνουν ένα περιβάλλον ευγένειας και ενσυναίσθησης. <"Γνωρίζοντας ότι η ομάδα σας θα έχει την πλάτη σας όταν το χρειάζεστε, πηγαίνει πολύ στη δημιουργία και τη διατήρηση μιας θετικής ομαδικής κουλτούρας", δήλωσε ο Engle. "Όταν μια ομάδα είναι υποστηρικτική, υπάρχει μια αίσθηση ότι ανήκουν, που διευκολύνει το άγχος και κάνει πολύ πιο εύκολο το να ζητάς βοήθεια."
Μια υγιής κουλτούρα
Οι εργαζόμενοι αγαπούν τα προνόμια. Τα πράγματα όπως τα τραπέζια πινγκ-πονγκ και τα δωρεάν σνακ είναι εξαιρετικά, αλλά δεν εγγυώνται ότι οι υπάλληλοί σας θα είναι ευχαριστημένοι.
Για να εξασφαλίσετε ότι δημιουργείτε μια υγιή κουλτούρα, αφιερώστε χρόνο για να ρωτήσετε τους υπαλλήλους ποια προνόμια θα κάνουν τη ζωή τους καλύτερη . Ίσως πρόκειται για συμμετοχή σε γυμναστήριο, πρόσβαση σε συμβουλές μέσω διαδικτύου ή περισσότερη ευελιξία όταν πρόκειται για ώρες στο γραφείο. Τα μικρά πράγματα μπορούν να κάνουν μια τεράστια διαφορά.
Οι "συνεργάτες" που απολαμβάνουν το χρόνο να περάσουν μαζί, είτε κατά τη διάρκεια του γεύματος είτε εκτός του χώρου, γενικά αποδίδουν καλύτερα στην εργασία. το γραφείο θα έχει πιθανότατα εργαζόμενους που, γενικά, θα ασχολούνται με τα πράγματα καλύτερα έξω από αυτό », λέει ο Engle.
Ο Engle πρόσθεσε ότι αυτή η ολοκληρωμένη προσέγγιση εξαπλώνεται, επηρεάζοντας θετικά τους οργανισμούς και τους υπαλλήλους τους σε όλο το εύρος. ότι τα επόμενα χρόνια, η πιο ολιστική εμφάνιση στους ανθρώπους που εργάζονται για σας είναι κάτι που πολλοί ηγέτες των επιχειρήσεων θα αγκαλιάσουν », δήλωσε.
Μια μελέτη από τις λύσεις εργατικού δυναμικού της Kelly Services διαπίστωσε ότι το 40% των εργαζομένων πιστεύει ότι θα ήταν πιο παραγωγικοί αν είχαν τα κέρδη τους συνδέονται με ορισμένους στόχους απόδοσης ή παραγωγικότητας. Επί του παρόντος, σχεδόν το ένα τρίτο των εταιρειών που συμμετείχαν στην έρευνα χρησιμοποιούν ένα σύστημα αμοιβών βασισμένο στην απόδοση με τους υπαλλήλους τους.
Προσαρμοσμένο αφεντικό: Διαφορετικές μορφές διαχείρισης Εργασίες καλύτερο
Ένας καλός διευθυντής γνωρίζει πώς να επικοινωνεί και να επικοινωνεί με τους υπαλλήλους του προκειμένου να τους κρατήσει κίνητρα. Ένας σπουδαίος διευθυντής γνωρίζει ότι οι υπάλληλοι δεν είναι όλοι κίνητροι με τον ίδιο τρόπο και λαμβάνει υπόψη αυτό όταν προσπαθεί να κρατήσει τα μέλη του προσωπικού ενεπλάκη.
Δημοφιλείς Αναρτήσεις