3 λόγοι για τους οποίους η τεχνολογία της επιχείρησής σας αποτυγχάνει


3 λόγοι για τους οποίους η τεχνολογία της επιχείρησής σας αποτυγχάνει

Δεδομένου ότι οι επιχειρήσεις εξαρτώνται από την τεχνολογία για να κάνουν όλο και περισσότερη δουλειά, ο ρυθμός με τον οποίο η τεχνολογία τους αποτυγχάνει αυξάνεται, σύμφωνα με νέα έρευνα. > Μια μελέτη από την εταιρεία επιδόσεων τεχνολογίας Compuware Corp. αποκάλυψε ότι επιχειρήσεις όλων των μεγεθών αντιμετωπίζουν εκτεταμένες αποτυχίες στην τεχνολογία, με περισσότερες από τις μισές να σημειώνουν σημαντική αποτυχία τεχνολογίας κατά το παρελθόν έτος και το 81% που δείχνει ότι είχαν το ίδιο φιάσκο εμφανίζονται πολλές φορές. Συνολικά, σχεδόν οι μισές από τις εταιρείες που συμμετείχαν στην έρευνα δήλωσαν ότι αντιμετωπίζουν προβλήματα τεχνικής απόδοσης καθημερινά, ενώ περισσότερα από 25% ανέφεραν ότι η συχνότητα των αποτυχιών αυξάνεται.

Ο CEO της Compuware Bob Paul είπε ότι σε μια εποχή που η τεχνολογία διαπερνά το λειτουργικό υλικό κάθε επιχειρηματική δραστηριότητα, η τεχνολογική απόδοση γίνεται βασικός ανταγωνιστικός διαφοροποιητής.

"Η σωστή λειτουργία της τεχνολογίας μπορεί να οδηγήσει σε αυξημένα μερίδια αγοράς, βελτιωμένα περιθώρια κέρδους και αυξημένα έσοδα", δήλωσε ο Paul. "Οι εταιρικοί ηγέτες πρέπει να κατανοήσουν τον αντίκτυπο της τεχνολογίας στις επιχειρήσεις τους και να παίρνουν την τεχνολογική απόδοση τόσο σοβαρά όσο παίρνουν και άλλες κρίσιμες επιχειρηματικές περιοχές των δραστηριοτήτων τους."

Ωστόσο, η μελέτη διαπίστωσε ότι οι περισσότερες επιχειρήσεις δεν γνωρίζουν τον πραγματικό αντίκτυπο μια τεχνική κατανομή: Μόνο το ένα τρίτο των επιχειρήσεων που ερευνούν συλλέγουν τακτικά στοιχεία και ποσοτικοποιούν τον αντίκτυπο των αποτυχιών.

"Πρέπει να είστε σε θέση να προσδιορίσετε, να μετρήσετε και να κατανοήσετε τα θέματα επιδόσεων, πριν να τα διορθώσετε πραγματικά", δήλωσε ο Bharath Gowda , Ο διευθυντής υπηρεσιών πληροφορικής της Compuware

Η έρευνα εντόπισε τρεις κύριους λόγους για τη γενική έλλειψη μέτρησης απόδοσης και ανάλυσης επιπτώσεων:

Αποτυχία κατανόησης της βασικής αιτίας των επιδόσεων και συνεπώς μειωμένη ικανότητα επίλυσής τους

  • Η έλλειψη κατανόησης της σοβαρότητας των επιχειρηματικών επιπτώσεων των επιδόσεων, γεγονός που συχνά οδηγεί σε μια αναποτελεσματική αντιμετώπιση μέσω ακατάλληλης κατανομής πόρων
  • Έλλειψη ευθυγράμμισης η μελέτη έδειξε ότι πολλά ζητήματα επιδόσεων στον τομέα της πληροφορικής είναι «σταθερά» με βραχυπρόθεσμες επιδόσεις, η Gowda δήλωσε ότι τα αντιδραστικά μέτρα όπως οι ενημερώσεις κώδικα λογισμικού, οι αναβαθμίσεις υλικού και η συμπληρωμένη στελέχωση είναι κάτι παραπάνω από το Band-Aids
  • " Οι μελέτες βασίζονται σε έρευνες 304 εταιρικών στελεχών και ανώτερων στελεχών από εταιρείες στις Ηνωμένες Πολιτείες, την Ευρώπη, την Ασία και την Αυστραλία.


Οικογένεια Επιχειρήσεις: Μητέρα (και κόρη) Γνωρίζετε Καλύτερα

Οικογένεια Επιχειρήσεις: Μητέρα (και κόρη) Γνωρίζετε Καλύτερα

Όχι κάθε CEO έχει δει τον συνεργάτη της στην πάνα της, αλλά αυτό είναι ένα από τα μοναδικά εμπόδια για τις μητέρες και τις κόρες που γίνονται επιχειρηματικοί εταίροι. Ενώ η εμπιστοσύνη και ο σεβασμός είναι σημαντικές για οποιαδήποτε επαγγελματική ομάδα, αυτά τα duos πρέπει επίσης να περιηγούνται στις προσωπικές ιστορίες και ιεραρχίες δεκαετίες στην παραγωγή.

(Επιχείρηση)

Αναθεώρηση UltiPro: Το καλύτερο σύστημα διαχείρισης απόδοσης για επιχειρήσεις μεσαίου μεγέθους και επιχειρήσεις

Αναθεώρηση UltiPro: Το καλύτερο σύστημα διαχείρισης απόδοσης για επιχειρήσεις μεσαίου μεγέθους και επιχειρήσεις

Μετά την ανασκόπηση δεκάδων συστημάτων διαχείρισης απόδοσης , προτείνουμε την UltiPro της Ultimate Software ως την καλύτερη λύση μεσαίου μεγέθους και επιχειρηματικές επιχειρήσεις το 2017. Επιλέξαμε την UltiPro μετά την ανάλυση μιας λίστας πωλητών στο χώρο. Για να κατανοήσουμε τον τρόπο με τον οποίο επιλέξαμε το UltiPro, δείτε τη μεθοδολογία μας στην σελίδα καλύτερων επιλογών μας Γιατί η UltiPro; Για μεγαλύτερες εταιρείες, είναι σημαντικό μια λύση διαχείρισης απόδοσης να είναι μέρος μιας μεγαλύτερης αποτελεσματικής διαχείρισης ανθρώπινου κεφαλαίου (HCM) ή ότι μπορεί να ενσωματωθεί με άλλο λογισμικό HR που ενδέχεται να εκτελεί ήδη ο οργανισμός.

(Επιχείρηση)