Κάθε χρόνο, μια νέα παρτίδα αποφοίτων κολλεγίων εισέρχεται στην αγορά εργασίας. Με κάθε τάξη αποφοίτησης, η ισορροπία των γενεών στο χώρο εργασίας μετατοπίζεται, αφήνοντας τους ηγέτες του baby boomer και του Gen X να αναρωτιούνται πώς να συσχετίσουν με τους νεότερους ομολόγους τους.
«Καθώς οι περισσότεροι χιλιετίες εισέρχονται στο εργατικό δυναμικό, οι έμπειροι ηγέτες των επιχειρήσεων θα αντιμετωπίσουν ορισμένες πραγματικές προκλήσεις , "δήλωσε ο David Scarola, αντιπρόεδρος της υπηρεσίας παροχής υπηρεσιών coaching business The Alternative Board. "[Η Generation Y] χαρακτηρίζεται ως τεχνολογικά καταλαβαίνω, ειδικά με τα κοινωνικά μέσα μαζικής ενημέρωσης, είναι ισχυροί πολυάριθμοι, έχουν μεγάλες προσδοκίες από τον εαυτό τους και τους εργοδότες τους και προτιμούν να συνεργάζονται και να εργάζονται σε ομάδες."
λίγο έξω από την επαφή με τους μικρότερους υπαλλήλους σας, η Scarola πρότεινε μερικούς τρόπους να εμπλακεί και να συνδεθεί μαζί τους:
Η Scarola προειδοποίησε ότι η συνεργασία με το Gen Y είναι αμφίδρομη: το νεότερο προσωπικό δεν σημαίνει ότι θα πρέπει να εγκαταλείψετε τις στρατηγικές που σας έφτασαν εκεί που βρίσκεστε σήμερα.
Οι επιχειρηματικοί ηγέτες του baby boomer [και Gen X] ήταν εξαιρετικά επιτυχημένοι λόγω της ικανότητάς τους να σκέπτονται στρατηγικά, να σχεδιάζουν, , να προσαρμοστούν και να επικοινωνήσουν ", δήλωσε στους Mobby Business. "Είναι πιο επιτυχημένοι όταν βασίζονται σε αξιόπιστους συμβούλους και ειδικά τους συνομηλίκους τους, για να αξιοποιήσουν τη συλλογική σοφία για να βελτιώσουν τις επιχειρήσεις και την προσωπική ζωή του άλλου. Οι έμπειροι ηγέτες πρέπει να επιδιώξουν να εκπαιδεύσουν τους νεότερους εργαζόμενους σχετικά με τη σημασία των στρατηγικών και εργαλείων χρησιμοποίησαν για να δημιουργήσουν μια επιτυχημένη επιχείρηση. "
Αρχικά δημοσιεύθηκε στις ειδήσεις των επιχειρήσεων Daily
Θέλετε μια καλύτερη επιχειρηματική συνάντηση; Να είστε περισσότερο προετοιμασμένοι
Ας το παραδεχτούμε: Οι επιχειρηματικές συναντήσεις είναι βαρετές. Κανείς δεν τους αρέσει να πηγαίνουν σε αυτούς, και σπάνια ολοκληρώνεις ό, τι θέλεις να κάνεις στον καθορισμένο χρόνο. Ακόμα κι αν έχετε μια αυστηρή ατζέντα, εξακολουθεί να είναι απίθανο να επικεντρωθεί ο καθένας - μια πρόσφατη έρευνα από την πλατφόρμα παρουσίασης που βασίζεται σε σύννεφο, η Prezi, διαπίστωσε ότι το 46% των αμερικανών εργαζομένων παραδέχονται την αποστολή μηνυμάτων, τον έλεγχο ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή κοινωνικών μέσων, κοιμάται κατά τη διάρκεια της παρουσίασης ενός συναδέλφου.
Είστε ένας τοξικός ηγέτης; 4 Προειδοποιητικά Σήματα για Παρακολούθηση
Οι υπάλληλοί σας δεν έχουν παίξει πρόσφατα. Έρχονται αργά και φεύγουν νωρίς. παίρνουν ασθενείς ημέρες? δεν παίρνουν το έργο τους? Έχουν σταματήσει να συμμετέχουν σε συναντήσεις Σε κάποιο σημείο, πρέπει να αναρωτηθείτε: Τι γίνεται αν είστε το πρόβλημα; Είναι εύκολο να κατηγορήσετε το κακό ηθικό και τα αποτελέσματα σε μεμονωμένα μέλη της ομάδας, αλλά οι συμπεριφορές τους μπορεί να είναι μια άμεση αντίδραση στον τρόπο με τον οποίο διαχειρίζονται.