Μην αφήσετε αυτά τα λάθη των κοινωνικών μέσων να καταστρέψουν την καριέρα σας

Τα κοινωνικά μέσα ενημέρωσης είναι μια μεγάλη πλατφόρμα για τους υπαλλήλους και τους αναζητούντες εργασία για να δημοσιεύσουν τα επιτεύγματά τους, τα χαρτοφυλάκιά τους και τις εθελοντικές δραστηριότητες. Ωστόσο, μια ολίσθηση μπορεί να σας κοστίσει την καριέρα σας ή να καταστρέψει τις πιθανότητές σας για να βγάλετε δουλειά.

Οι εργαζόμενοι αναζητούν ολοένα και περισσότερο το Διαδίκτυο για πληροφορίες σχετικά με δυνητικούς εργαζόμενους. Σύμφωνα με έρευνα του Harris Poll, το 70% των εργοδοτών χρησιμοποιούν τα κοινωνικά μέσα για να προβάλλουν τους υποψηφίους πριν από την πρόσληψη. Μια αμφισβητήσιμη παρουσία των κοινωνικών μέσων ενημέρωσης μπορεί να ανατρέψει τις κλίμακες υπέρ ενός εξίσου ειδικευμένου - αλλά πιο στιλβωμένου - υποψηφίου.

"Η έρευνα του [recruiter] περιλαμβάνει μια ποικιλία πόρων και πολλοί από αυτούς τους πόρους στοχεύουν σε κοινωνικά μέσα για να βρουν τόσο ενεργητικό όσο και παθητικό ταλέντο », δήλωσε η Nicole Cox, επικεφαλής της υπηρεσίας προσλήψεων στην εικονική εταιρία λήψης αποφάσεων. "Ένα κοινωνικό αποτύπωμα μπορεί να πει πολλά για ένα άτομο - με θετικό ή αρνητικό τρόπο."

Εάν είστε επί του παρόντος απασχολούμενοι και οι ενέργειές σας στο διαδίκτυο επηρεάζουν αρνητικά την εργασία σας, μπορεί να είναι λόγος τερματισμού. > «Οι περισσότερες συμβάσεις απασχόλησης περιλαμβάνουν μια ρήτρα που δηλώνει ότι οι εργαζόμενοι πρέπει να υποστηρίζουν τις αξίες της εταιρείας και να μην αμαυρώνουν την εικόνα της», δήλωσε ο Lauren McAdams, σύμβουλος σταδιοδρομίας για το ResumeCompanion.com. "Αυτό είναι ... χρησιμοποιείται για να πυροβολούν τους ανθρώπους με βάση την κακή συμπεριφορά των κοινωνικών μέσων ενημέρωσης τους."

Σημείωση του συντάκτη: Ψάχνετε για μια online υπηρεσία διαχείρισης φήμης; Εάν θέλετε πληροφορίες που θα σας βοηθήσουν να επιλέξετε την υπηρεσία που σας ταιριάζει, χρησιμοποιήστε το παρακάτω ερωτηματολόγιο και ο ιστότοπός μας, BuyerZone, θα σας παρέχει δωρεάν πληροφορίες από πωλητές:

Τα λάθη των κοινωνικών μέσων ενημέρωσης για αποφυγή

Σύμφωνα με το Jobvite's "Το 2017 Report Nation Recruiter", οι παρακάτω αδιακρίτως θα δώσουν στους υπευθύνους πρόσληψης μια αρνητική εντύπωση όταν ερευνούν υποψηφίους:

Εμφανίζονται εικόνες ή μιλάμε για χρήση μαριχουάνας.

• Περισσότερο από το 60% των ερωτηθέντων
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  
  βεβαιωθείτε ότι όλα είναι γραμμένα σωστά και χρησιμοποιείτε τη σωστή γραμματική. Σαράντα οκτώ τοις εκατό των επισκευαστών λένε ότι η φτωχή ορθογραφία και η γραμματική θα επηρέαζαν αρνητικά την απόφασή τους για έναν αιτούντα.
  
• Η κατανάλωση οινοπνεύματος Το υπερβολικό πάρτι μπορεί να βλάψει την αξιοπιστία και οι επισκευαστές μπορεί να πιστεύουν ότι θα μπορούσε να επηρεάσει αρνητικά τις επιδόσεις σας στην εργασία. > Παρουσιάζοντας τον πλούτο και τις μεγάλες αγορές.
  
• Κανείς δεν αρέσει μια επίδειξη - συμπεριλαμβανομένων των προσκεκλημένων και των εργοδοτών. Λίγο λιγότερο από το 20 τοις εκατό των recruiters λένε ότι αυτό είναι ένα turn-off. Η εμφάνιση πάρα πολύ δέρμα (16 τοις εκατό) και μια περιορισμένη κοινωνική παρουσία (12 τοις εκατό) είναι άλλα no-nos. Επίσης, επτά τοις εκατό των στελεχών πρόσληψης υποδεικνύουν εάν ένας υποψήφιος δημοσιεύει πάρα πολλά selfies, θα τους δώσει μια παύση.
  
• Έλεγχος της παρουσίας σας στο διαδίκτυο Αν ψάχνετε ενεργά για αναζήτηση εργασίας, ο Joe Weinlick, ανώτερος αντιπρόεδρος marketing στο Nexxt. Προτείνει να αφιερώσετε λίγο χρόνο για να αναζητήσετε το όνομά σας, για να δείτε ποια δραστηριότητα ή ιστορικό του Διαδικτύου σχετίζεται με αυτό.
  
• "Εάν πρόκειται για μια βλαπτική ή αμφιλεγόμενη δήλωση ή για φωτογραφίες που σας κάνουν να εμφανίζεστε αντιεπαγγελματική, είναι πραγματικά σημαντικό να κάνετε ό, και να συνδεθείτε με τους παλαιούς λογαριασμούς κοινωνικών μέσων και να διαγράψετε τα στοιχεία πριν αρχίσετε να κάνετε αίτηση για δουλειά », δήλωσε. « Ενώ μερικοί άνθρωποι κάνουν εξαιρετική δουλειά για να διατηρήσουν τα προσωπικά και επαγγελματικά διαδικτυακά τους πρόσωπα ξεχωριστά, «Με τα εργαλεία τεχνητής νοημοσύνης, οι υπεύθυνοι προσλήψεων είναι πιθανό να βλέπουν ταυτόχρονα τόσο τα επαγγελματικά όσο και τα προσωπικά σας προφίλ, μοιάζουν με μια παρόμοια ιστορία για σας;"

Σε περίπτωση αμφιβολίας, ορίστε όλα τα προσωπικά σας κοινωνικά προφίλ σε ιδιωτικά.

Βέλτιστες πρακτικές κοινωνικών μέσων

Από την άλλη πλευρά, οι υποψήφιοι και οι υπάλληλοι μπορούν να χρησιμοποιούν τα κοινωνικά μέσα με τρόπο που να τους εκπέμπει σε θετικό και επαγγελματικό φως. Εδώ είναι μερικοί τρόποι που μπορείτε να εντυπωσιάσετε τους recruiters μέσω του online προφίλ σας.

Παραδείγματα γραπτών ή σχεδιαστικών εργασιών.

Τα κοινωνικά μέσα είναι ένα εξαιρετικό μέρος για να παρουσιάσετε την εργασία σας. Το 65% των προσλήψεων που ερευνήθηκαν από την Jobvite λέει ότι αυτό θα επηρέαζε θετικά τη γνώμη τους για έναν υποψήφιο για εργασία.

Συμμετοχή σε εθελοντισμό, καθοδήγηση ή άλλους μη κερδοσκοπικούς οργανισμούς

Περισσότερο από το 60%

Οι τριμερείς συνδέσεις.

• Το τριάντα πέντε τοις εκατό των στελεχών πρόσληψης έδειξαν ότι οι αμοιβαίες συνδέσεις είναι ένας θετικός παράγοντας που επηρεάζει την απόφασή τους να προχωρήσουν με έναν υποψήφιο. Αν δεν είστε σίγουροι αν κάτι είναι κατάλληλο για τα κοινωνικά μέσα ενημέρωσης, σφάλμα από την πλευρά της προσοχής και μην το δημοσιεύσετε.
  
• «Χρησιμοποιήστε καλή κρίση», είπε ο Cox. "Να θυμάσαι: Αν ντρέπεσαι για τη γιαγιά σου να βλέπεις τι δημοσίευσες, τότε πιθανότατα δεν θα έπρεπε να είναι αναρτημένος." Τι έρχεται στο διαδίκτυο, παραμένει στο διαδίκτυο κάπου. " Ορισμένες συνεντεύξεις προέκυψαν για προηγούμενη έκδοση αυτού του άρθρου.
  

• ---

  

  Οι καταναλωτές θέλουν πραγματικά από το κινητό εμπόριο

  Η εταιρεία IModerate για την ποιοτική έρευνα και η εταιρεία έρευνας αγοράς uSamp ανέφεραν τα πορίσματα της πιο πρόσφατης μελέτης τους σχετικά με τα κίνητρα, τις προτιμήσεις και τα εμπόδια των καταναλωτών όσον αφορά τη δέσμευσή τους στο ηλεκτρονικό εμπόριο. Η έρευνά τους διαπίστωσε ότι οι κυριότερες ανησυχίες των καταναλωτών σχετικά με την αγορά κινητών τηλεφώνων είναι η ασφάλεια των προσωπικών δεδομένων και η λειτουργικότητα.

  (Γενικός)

  

  Πώς να καταλάβετε εάν η εταιρεία σας χτυπά

  Θα γνωρίζετε ότι η εταιρεία σας είναι χάλια όταν ξυπνάτε ένα πρωί και συνειδητοποιείτε ότι η συγκίνηση έχει βγει από η επιχείρηση για εσάς, για τους υπαλλήλους σας και για τους πελάτες σας, δήλωσε ο Mark Stevens, επικεφαλής της εταιρείας μάρκετινγκ MSCO. Το αντίδοτο είναι να δηλώσει τον πόλεμο στον εαυτό σου.

  (Γενικός)