Είσαι μια επιτυχία; Οι εργαζόμενοι αποκαλύπτουν το μισθολογικό σημείο

Συγκεκριμένα, περισσότεροι από τους μισούς ερωτηθέντες δήλωσαν ότι αισθάνονται επιτυχείς όταν κάνουν λιγότερα από $ 70.000, ενώ το 23% δήλωσαν ότι κάνουν μεταξύ $ 70.000 και $ 100.000 είναι αρκετό για να αισθάνονται επιτυχείς.

Rosemary Haefner, αντιπρόεδρος του ανθρώπινου δυναμικού στο CareerBuilder, δήλωσε ότι σε πολλές περιπτώσεις η επιτυχία σχετίζεται με το είδος της εργασίας που κάνουν τα άτομα ή με το στάδιο της σταδιοδρομίας τους.

«Ανεξάρτητα από το εισόδημα, διαπιστώσαμε ότι οι εργαζόμενοι τείνουν να βρίσκουν επιτυχία κοντά το ίδιο επίπεδο μισθών ή το εύρος που βρίσκεται ακριβώς παραπάνω », δήλωσε ο Haefner σε δήλωση. "Αυτό είναι υγιές, επειδή δείχνει ότι οι εργαζόμενοι μπορούν να αντλήσουν νόημα από το έργο τους σε οποιοδήποτε επίπεδο, ενώ εξακολουθούν να αγωνίζονται για την επόμενη προώθηση ή αύξηση".

Οι εργαζόμενοι που θέλουν υψηλότερο μισθό δεν πρέπει να φοβούνται να το ζητήσουν. λέει η μελέτη. Ενώ περισσότεροι από τους μισούς ερωτηθέντες δεν ζήτησαν ποτέ αύξηση, τα ποσοστά επιτυχίας είναι πολύ υψηλά μεταξύ αυτών που έχουν. Η έρευνα διαπίστωσε ότι το 66% των εργαζομένων που ζήτησαν περισσότερα χρήματα κατέληξαν να το πάρουν.

Συνολικά, το ποσοστό των εργαζομένων που δήλωσαν ότι κερδίζουν τον επιθυμητό μισθό τους συσχετίζεται θετικά με την αύξηση του εισοδήματος. Η μελέτη αποκάλυψε ότι το σημείο ανατροπής φαίνεται να κυμαίνεται από $ 75.000 έως $ 100.00 - η πλειοψηφία των εργαζομένων σε αυτό το εύρος μισθών δήλωσε ότι κερδίζουν σήμερα τον επιθυμητό μισθό τους.

Η έρευνα υποστηρίζει προηγούμενες έρευνες που υποδηλώνουν ότι το όριο των 75.000 δολαρίων είναι ιδιαίτερα σημαντική, καθώς το επίπεδο αυτό επιτρέπει στα νοικοκυριά στις περισσότερες περιοχές της χώρας όχι μόνο να περάσουν, αλλά να απολαύσουν έναν ιδανικό τρόπο ζωής και ένα ασφαλές μέλλον », δήλωσε ο Haefner. "Είναι ενδιαφέρον ότι οι εργαζόμενοι που τελικά θα ήθελαν να κερδίσουν δεν εξαρτώνται αναγκαστικά σε αυτό που χρειάζονται για μια επιτυχημένη σταδιοδρομία."

Μία από τις επιλογές που συζητούνται σήμερα σε πολλές εταιρείες είναι κατά πόσο οι μισθοί είναι γνωστοί σε όλους τους εργαζομένους. Ενώ η πλειοψηφία των εργοδοτών δεν καταβάλλουν διαφάνεια στις αμοιβές, η στήριξη για μια τέτοια πολιτική είναι ισχυρή: Σχεδόν οι μισοί εργοδότες που ερωτήθηκαν βλέπουν ανοικτούς μισθούς ως θετικούς, ενώ το 24% λέει ότι εξασφαλίζει ισότητα αμοιβών και το 23% λέει ότι μπορεί να διαλύσει λανθασμένες υποθέσεις.

Εκείνοι που αντιτίθενται στη διαφάνεια των αμοιβών δήλωσαν ότι είναι επειδή αισθάνονται ότι μπορεί να οδηγήσει σε ζητήματα ζηλωμάτων και ηθικής, παραβιάζει την ιδιωτική ζωή των εργαζομένων και μπορεί να οδηγήσει σε δίκες ίσης αμοιβής.

Η μελέτη βασίστηκε σε έρευνες για 3.372 εργαζόμενους και 2.188 μίσθωση και

Αρχικά δημοσιεύθηκε στις

Επιχειρηματικά Νέα Καθημερινά

.

---

Οι εργαζόμενοι θα πληρώνουν το αντίτιμο για το ευέλικτο χώρο εργασίας

Προσφέρετε ευέλικτες επιλογές εργασίας στους υπαλλήλους σας; Αν το κάνετε, μπορεί να εξοικονομήσετε χρήματα, σύμφωνα με νέα μελέτη. Οι εργαζόμενοι αναφέρουν ότι είναι πρόθυμοι να μειώσουν την αμοιβή για την ευελιξία στο χώρο εργασίας Περισσότεροι από 2 στους 5 (42%) ενήλικες εργαζόμενοι είναι πρόθυμοι να εγκαταλείψουν κάποιο ποσοστό του μισθού τους για μεγαλύτερη ευελιξία στην εργασία.

(Καριέρα)

Πώς να κάνετε μια συνέντευξη εργασίας εκτός εποχής

Μερικές φορές, οι ευκαιρίες έρχονται σε εσάς. Άλλες φορές, πρέπει να πάτε όπου υπάρχουν οι ευκαιρίες. Η απόφαση να μετακομίσετε και να ξεκινήσετε μια νέα δουλειά από το κράτος δεν είναι πάντα εύκολη, αλλά αν είναι κάτι που σκέφτεστε, υπάρχουν πολλοί παράγοντες που πρέπει να εξετάσετε, ειδικά όταν πρόκειται για τη συνέντευξη εργασίας.

(Καριέρα)