Οι εργαζόμενοι θα πληρώνουν το αντίτιμο για το ευέλικτο χώρο εργασίας

Προσφέρετε ευέλικτες επιλογές εργασίας στους υπαλλήλους σας; Αν το κάνετε, μπορεί να εξοικονομήσετε χρήματα, σύμφωνα με νέα μελέτη. Οι εργαζόμενοι αναφέρουν ότι είναι πρόθυμοι να μειώσουν την αμοιβή για την ευελιξία στο χώρο εργασίας

Περισσότεροι από 2 στους 5 (42%) ενήλικες εργαζόμενοι είναι πρόθυμοι να εγκαταλείψουν κάποιο ποσοστό του μισθού τους για μεγαλύτερη ευελιξία στην εργασία. 1.071 ενήλικες εργασίας σε εθνικό επίπεδο διεξάγονται για λογαριασμό της μαμάς Corps, μια εταιρεία στελέχωσης. (9%), οι εργαζόμενοι άνδρες (12%) ήταν διπλάσιοι από τους εργαζόμενους (6%) για να δηλώσουν ότι είναι πρόθυμοι να εγκαταλείψουν περισσότερο από το 10% ο μισθός τους για μεγαλύτερη ευελιξία

Η ηλικιακή ομάδα ηλικίας 18-34 ετών ήταν έως και τρεις φορές πιο πιθανό από ό, τι άλλες ηλικιακές ομάδες να εγκαταλείψουν περισσότερο από το 10 τοις εκατό του μισθού τους, σύμφωνα με την έρευνα

. τα χρήματα. Οι ευέλικτες ώρες είναι επίσης ένα αποτελεσματικό καρότο πρόσληψης. Η έρευνα έδειξε ότι οι ευέλικτες επιλογές εργασίας είναι σημαντικές για τους επαγγελματίες που εργάζονται ως αποφασιστικός παράγοντας κατά την ανάληψη μιας εργασίας.

Περισσότεροι από 3 στους 5 εργαζόμενους ενήλικες (62%) συμφώνησαν ότι η ευελιξία είναι ένας από τους σημαντικότερους παράγοντες που εξετάζουν για μια νέα δουλειά ή για να αποφασίσει για ποια εταιρεία να εργαστεί.

Η ευελιξία στο χώρο εργασίας βοηθά επίσης στη διατήρηση των εργαζομένων μόλις βρεθούν στο πλοίο. Σχεδόν οι 4 από τις 5 εργαζόμενες μητέρες (79%) και οι πατέρες που εργάζονται (77%) δήλωσαν ότι θα παραμείνουν σε μια επιχείρηση περισσότερο εάν προσφέρουν ευέλικτες επιλογές εργασίας. το ποσοστό του μισθού τους, σε αντάλλαγμα μεγαλύτερης ευελιξίας στο πρόγραμμα εργασίας τους, είναι σημαντικό, ιδίως λόγω του οικονομικού κλίματος και της ανεργίας ρεκόρ ", λέει ο Allison O'Kelly, ιδρυτής / διευθύνων σύμβουλος της Mom Corps. "Η εταιρική Αμερική δεν ευθυγραμμίζεται πλέον με τον τρόπο με τον οποίο οι οικογένειες των ΗΠΑ διεξάγουν την καθημερινή τους ζωή. Συμμετέχοντας σε κάποια μορφή ευέλικτης εργασίας, οι εργαζόμενοι μπορούν να έχουν μεγαλύτερη ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής και οι επιτυχημένες εταιρείες γνωρίζουν ότι αυτό μπορεί να αποφέρει σημαντική επένδυση για αυτούς".

Ευτυχείς εργαζόμενοι Ίσοι ευχαριστημένοι πελάτες

Θέλετε να κρατήσετε τους υπαλλήλους σας; Δώστε τους ευκαιρίες ανάπτυξης

• Τα οφέλη χαμηλού κόστους μπορούν να φέρουν αξιόπιστη πίστη

Κολλημένος σε ένα Rut; Πώς να διαπραγματευτείτε την καριέρα σας

Θα έρθει πιθανότατα μια εποχή που αισθάνεστε κολλημένοι στην καριέρα σας. Είτε χρειάζεστε υψηλότερο μισθό είτε απλά δεν απολαμβάνετε το έργο που κάνετε, μπορείτε να εξετάσετε το ενδεχόμενο να ζητήσετε προώθηση ή να απευθυνθείτε σε άλλες εταιρείες. Αλλά, μερικές φορές, για να πάρετε αυτό που θέλετε, πρέπει να διαπραγματευτείτε.

(Καριέρα)

Η έρευνα αποκαλύπτει αριθ. 1 Αιτιολογία Οι εργαζόμενοι μιλούν συναντήσεις

Ενώ κάποιοι υπάλληλοι διαμαρτύρονται ότι οι συναντήσεις γραφείου είναι βαρετές ή πολύ καιρό, τίποτα για μια συνάντηση αποθαρρύνει τους εργαζομένους περισσότερο από το να ακούσουν το ίδιο πράγμα Η μελέτη για την αντιμετώπιση ενοχλήσεων από το GiveMore.com αποκάλυψε ότι μερικά από τα μεγαλύτερα βοοειδή μεταξύ των εργαζομένων ήταν η έννοια του να "έχουν συναντήσεις μόνο για να έχουν συναντήσεις" και συχνά-απροετοίμαστοι ηγέτες που χάνουν τον έλεγχο αφήνοντας τους συμμετέχοντες να κυριαρχούν η συνέντευξη, να διαμαρτυρηθούν και να οδηγήσουν τη συνάντηση εκτός πορείας.

(Καριέρα)