Η επιθυμία να μετακομίσει θα μπορούσε να δώσει στους κυνηγούς εργασίας την μεγάλη άκρη
Η μελέτη εξέτασε επίσης γιατί εκείνοι που επιλέγουν να μετεγκατασταθούν είναι πρόθυμοι να συσκευάσουν και να προχωρήσουν την σταδιοδρομία τους. Το μεγαλύτερο μέρος των χρημάτων ήταν το 71,4%, ακολουθούμενη από καλύτερη ποιότητα ζωής (49%), περισσότερη διαθεσιμότητα θέσεων εργασίας (30,5%) και συντομότερη μετακίνηση (26,5%). Οι ερωτηθέντες ήταν σε θέση να επιλέξουν περισσότερες από μία επιλογές.
Πού είναι οι αιτούντες εργασία πρόθυμοι να μετακινηθούν; Οι απαντήσεις ποικίλλουν με βάση τις τρέχουσες τοποθεσίες των ερωτηθέντων. Για παράδειγμα, εκείνοι στην Ατλάντα δήλωσαν ότι θα ήταν πιο πρόθυμοι να μετακομίσουν στη Νέα Υόρκη, ενώ οι αναζητούντες εργασία στη Μινεάπολις δήλωσαν ότι θα ήταν πιο πρόθυμοι να μετακομίσουν στο Λος Άντζελες. Οι άνθρωποι στο Λος Άντζελες, ωστόσο, θα μελετούσαν τη μετάβαση στο Riverside της Καλιφόρνια και οι νέοι της Νέας Υόρκης ενδιαφέρονται περισσότερο για τη μετάβαση στη Φιλαδέλφεια.
Ενώ οι απαντήσεις ήταν διαφορετικές σε όλη τη χώρα, η πλειοψηφία (34,1%) των αναζητούντων εργασία δήλωσε ότι ο Νότος ήταν το τμήμα της χώρας με την καλύτερη αγορά εργασίας. Το βορειοανατολικό ήταν το επόμενο, στο 28,7%, ακολουθούμενο από τη Δύση (26,4%) και το Midwest (10,8%).
Ένα άλλο ενδιαφέρον εύρημα έδειξε πόσο μακριά είναι οι αιτούντες εργασία πρόθυμοι να μεταβούν στην εργασία τους. Δεν αποτελεί έκπληξη το γεγονός ότι η πλειοψηφία (68,8%) δήλωσε ότι θα ήθελε να φτάσει στα 40 χιλιόμετρα ή λιγότερο. Εκτός από αυτό, 21,2% δήλωσαν ότι ήταν πρόθυμοι να μετακινηθούν 50 μίλια (80,5 χλμ.) Ή λιγότερο, 2,6% δήλωσαν 75 μίλια (121 χλμ.) Ή λιγότερο και το 7,4% δήλωσαν ότι ήταν πρόθυμοι να μεταφέρουν περισσότερα από 75 μίλια. που δημοσιεύθηκε στις
Ημερήσια Ενημέρωση Επιχειρήσεων
.
Οι Υπάλληλοι Κορυφαίων Λόγου Κλείνουν
Η ευκαιρία να εργαστούν σε μια δουλειά που τους επιτρέπει να κάνουν ό, τι κάνουν καλύτερα είναι η κορυφή η λίστα των εργαζομένων για να εξετάσουν ή να πάρουν μια νέα δουλειά, βρήκαν μια μελέτη Gallup Το πρόβλημα, ωστόσο, είναι ότι πολλοί εργαζόμενοι δεν παίρνουν αυτό που ψάχνουν. Η έρευνα αποκάλυψε ότι οι εργαζόμενοι που εργάστηκαν στις εταιρείες τους για λιγότερο από τρία χρόνια είναι πιο αφοσιωμένοι και πιστεύουν ότι έχουν περισσότερες ευκαιρίες να μάθουν τότε όσοι εργάστηκαν για τους εργοδότες τους για τουλάχιστον 10 χρόνια.
Τι πρέπει να γνωρίζετε για την εξελικτική καριέρα
Πριν λίγα χρόνια, μια ευρέως καλυμμένη μελέτη από το περιοδικό MIT Sloan Management Review υποστήριξε ότι οι εργαζόμενοι που τηλεμεταφέρθηκαν ήταν λιγότεροι πιθανότατα να λαμβάνουν προσφορές, μεγάλες αυξήσεις ή καλές επιδόσεις από εκείνες που εργάζονται στο γραφείο. Αυτή η απόκλιση δεν ήταν αντανάκλαση του πόσο αφιερωμένο ήταν ένα άτομο στη δουλειά του, η μελέτη διαπίστωσε ότι οι απομακρυσμένοι υπάλληλοι απλά δεν είχαν τον ίδιο «παθητικό χρόνο προσώπου» με τους συναδέλφους τους στο γραφείο και οι ηγέτες αξιολόγησαν τους εργαζομένους με διαφορετικό τρόπο βάσει του - και ίσως χρειαστεί να δουλέψουν λίγο πιο σκληρά για να κάνουν μια εντύπωση με τα αφεντικά τους.
Δημοφιλείς Αναρτήσεις