Η απομόνωση του χώρου εργασίας είναι η σιωπηρή μορφή του εκφοβισμού

Είναι καλύτερα να παίρνετε στο γραφείο από ό, τι δεν παίρνετε καμία προσοχή, σύμφωνα με νέες έρευνες.

Η παραβίαση της εργασίας είναι χειρότερη για τη σωματική και ψυχική ευεξία ενός εργαζομένου από την παρενόχληση ή σύμφωνα με μια μελέτη που θα δημοσιευθεί στο περιοδικό Organisation Science.Οι ερευνητές διαπίστωσαν ότι ενώ οι περισσότεροι θεωρούν ότι ο οστρακισμός είναι λιγότερο επιβλαβής από τον εκφοβισμό, τα αισθήματα αποκλεισμού είναι πολύ πιο πιθανό να οδηγήσουν σε δυσαρέσκεια, εγκατάλειψη και προβλήματα υγείας

"Έχουμε διδάξει ότι η αγνοία κάποιος είναι κοινωνικά προτιμότερη - αν δεν έχετε κάτι ωραίο να πείτε, μην πείτε τίποτα", δήλωσε η Σάντρα Ρόμπινσον, ένας από τους συγγραφείς της μελέτης και ένας καθηγητής στο Πανεπιστήμιο της Βρετανίας Sauder S της Κολομβίας chool της επιχείρησης. "Αλλά ο ορακρακισμός οδηγεί τους ανθρώπους να αισθάνονται πιο αβοήθητοι, σαν να μην αξίζουν καθόλου προσοχή."

Οι ερευνητές βασίζουν τα συμπεράσματά τους σε μια σειρά από έρευνες. Η πρώτη διαπίστωσε ότι οι άνθρωποι αποτιμούν με συνέπεια την αποτοξίνωση του χώρου εργασίας ως περισσότερο κοινωνικά κατάλληλη, λιγότερο ψυχολογικά επιβλαβή και λιγότερο πιθανό να απαγορευτεί από την παρενόχληση στο χώρο εργασίας.

Πρόσθετες έρευνες έδειξαν ότι οι εργαζόμενοι που ισχυρίζονται ότι έχουν βιώσει εξωνθρώσεις ήταν πολύ πιο πιθανό να αναφέρουν προβλήματα υγείας , μια υποβαθμισμένη αίσθηση του χώρου εργασίας και δέσμευση και μια ισχυρότερη πρόθεση για έξοδο από την εργασία τους.

Οι ερευνητές εξέτασαν επίσης μια προηγούμενη έρευνα απασχόλησης που περιλάμβανε ανατροφοδότηση σχετικά με τα συναισθήματα απομόνωσης και παρενόχλησης στο χώρο εργασίας και την σύγκρινε με τα ποσοστά κύκλο εργασιών τρία χρόνια μετά έρευνα. Οι ερευνητές διαπίστωσαν ότι οι άνθρωποι που δήλωσαν ότι αισθάνονται εξαφανισμένοι ήταν πολύ πιο πιθανό να σταματήσουν.

«Υπάρχει τεράστια προσπάθεια να καταπολεμηθεί ο εκφοβισμός στους χώρους εργασίας και στα σχολεία, κάτι που είναι σίγουρα σημαντικό, αλλά η κατάχρηση δεν είναι πάντα προφανής», δήλωσε ο Robinson. "Υπάρχουν πολλοί άνθρωποι που αισθάνονται ήσυχα θύματα στην καθημερινή τους ζωή και οι περισσότερες από τις τρέχουσες στρατηγικές μας για την αντιμετώπιση της αδικίας στο χώρο εργασίας δεν τους δίνουν τη φωνή τους."

Η μελέτη συνυπέγραψε ο καθηγητής Πανεπιστήμιο της Οτάβα Jane O «Reilly, ο καθηγητής Jennifer Berdahl του Πανεπιστημίου του Τορόντο και ο καθηγητής Sara Banki του Πανεπιστημίου Τεχνολογίας Sharif

Αρχικά δημοσιεύθηκε στις

---

Θέλετε μια προσφορά; Αποκτήστε περισσότερη εκπαίδευση

Με το τρέχον επίπεδο κατάρτισης, πολλοί υπάλληλοι δεν βλέπουν καμία προώθηση στο μέλλον τους Μια μελέτη από την Wyzant, μια ηλεκτρονική αγορά για διδασκαλία, και η εταιρία παροχής υπηρεσιών πρόσληψης Recruiter.com, αποκάλυψε ότι σχεδόν οι μισοί από τους επαγγελματίες δεν έχουν προχωρήσει στην καριέρα τους λόγω έλλειψης κατάρτισης δεξιοτήτων ή πιστοποιήσεων .

(Καριέρα)

Προβλήματα στην Εργασία: Είναι όλα στο κεφάλι σας;

Κάθε μέρα σε κάθε χώρο εργασίας, θα υπάρξουν διαφορές απόψεων, διαφωνίες ή ακόμη και γεμάτα επιχειρήματα. Τα περισσότερα γραφεία έχουν μια τυποποιημένη διαδικασία HR για την αντιμετώπιση σοβαρών συγκρούσεων και μπορεί ακόμη και να επιδιώξουν να αλλάξουν τις πολιτικές τους αν κάτι απλά «δεν λειτουργεί» όπως έχει.

(Καριέρα)