Πέρα από το LinkedIn: 7 θέσεις για να βρείτε τον επόμενο υπάλληλό σας

Εάν προσπαθείτε να προσλάβετε τη νέα χρονιά, πιθανότατα προσπαθείτε να καταλάβετε πού και πώς να καταχωρήσετε την εργασία σας και να βρείτε τα καλύτερα διαθέσιμα ταλέντο. Τοποθεσίες όπως το LinkedIn, πραγματικά και το Monster παραμένουν ανάμεσα στις κορυφαίες επιλογές για τους εργοδότες και είναι αλήθεια ότι πολλοί υποψήφιοι αναζητούν θέσεις εργασίας σε αυτά τα δίκτυα. Αλλά απέχουν πολύ από τις μοναδικές επιλογές που έχετε όσον αφορά την εξεύρεση δυνητικών εργαζομένων. Εδώ είναι επτά εναλλακτικοί πόροι για να σας βοηθήσει να επιτύχετε την τέλεια μίσθωση.

Beyond.com

Το Beyond.com είναι ένα δίκτυο καριέρας με πάνω από 44,5 εκατομμύρια υποψήφιοι που κατατάσσονται ανά βιομηχανία, τοποθεσία και ειδικότητα. Ως εργοδότης, η Beyond σας προσφέρει πρόσβαση σε ενεργούς και παθητικούς υποψηφίους που ταιριάζουν στις ανοικτές θέσεις σας μέσω διαφημιστικών καταχωρήσεων, κριτηρίων αναζήτησης και άμεσων εκστρατειών μάρκετινγκ μέσω ηλεκτρονικού ταχυδρομείου.

Τμήματα σταδιοδρομίας κολέγιο

Εάν η επιχείρησή σας βρίσκεται σε ή κοντά σε ένα κολλέγιο πόλη και είστε μίσθωση για μια θέση πρακτικής άσκησης ή entry-level, ίσως θελήσετε να εξετάσετε τη δημοσίευση της δουλειάς σας σε μια ιστοσελίδα του τμήματος σταδιοδρομίας του πανεπιστημίου. Οι σύμβουλοι καριέρας του Κολλεγίου έχουν το συμφέρον να βοηθήσουν τους μαθητές τους να βρουν δουλειά μετά την αποφοίτησή τους και θα έχετε πρόσβαση στα βιογραφικά των εκατοντάδων τοπικών αποφοίτων που επιθυμούν μια δουλειά. Αυτή είναι μια ιδιαίτερα αποτελεσματική τακτική αν βρίσκεστε σε μια μεγάλη πόλη κοντά σε μερικά από τα κορυφαία πανεπιστήμια της χώρας.

CareerOneStop

Χορηγείται από το Υπουργείο Εργασίας των ΗΠΑ, το CareerOneStop Business Center είναι μια μεγάλη πηγή για τους εργοδότες που αναζητούν να νοικιάσουν . Το CareerOneStop χρησιμοποιεί την εταιρική σχέση του με το Αμερικανικό Κέντρο Εργασιακών Πόρων για να σας βοηθήσει να βρείτε κατάλληλους υποψηφίους στην περιοχή σας και προσφέρει γενικές συμβουλές για την πρόσληψη, εκπαίδευση και διατήρηση των καλύτερων εργαζομένων σας.

Facebook

επιχειρήσεων σε δυνητικούς πελάτες, αλλά σκεφτήκατε ποτέ να το χρησιμοποιήσετε για να διαφημίσετε τα ανοίγματα εργασίας σας; Το FitSmallBusiness συνιστά τη διεξαγωγή καμπάνιας στόχευσης για την προσέγγιση των υποψηφίων με βάση το μορφωτικό επίπεδο, όπου πήγαν στο σχολείο, τον τρέχοντα χώρο εργασίας, τα ενδιαφέροντα και τις σελίδες που τους άρεσαν.

Βαθμοί Ζωής

Παρά τη βελτίωση της αγοράς εργασίας, ένα υψηλό ποσοστό χιλιετιών είναι επί του παρόντος άνεργοι ή υποαπασχολούμενοι και δυσκολεύονται να βρουν εργασία πλήρους απασχόλησης στον τομέα τους μετά την αποφοίτησή τους. Το "Grades of Life" είναι μια εκστρατεία που στοχεύει να καλύψει το αυξανόμενο χάσμα δεξιοτήτων στην Αμερική και να εξασφαλίσει θέσεις εργασίας για υποψήφιους νέους που μπορούν να περάσουν στην παραδοσιακή διαδικασία πρόσληψης. Μέσω των μη κερδοσκοπικών εταίρων της, των κυβερνητικών και εκπαιδευτικών οργανισμών, οι Grades of Life συμβάλλουν στη σύνδεση των εργοδοτών με μια μη αναξιοποίητη ομάδα νέων που αναζητούν εργασία μέσω μη παραδοσιακών οδών απασχόλησης, όπως καθοδήγηση, πρακτική εξάσκηση και σχολική εργασία.

TheLadders

Αυτός ο αλγόριθμος βασισμένη στην απασχόληση, παρέχει στους υποψηφίους και τους εργοδότες με τα καλύτερα και πιο συναφή αποτελέσματα. Με περισσότερα από 6 εκατομμύρια ενεργά άτομα που αναζητούν εργασία που έχουν εγγραφεί στο TheLadders, θα έχετε τη δυνατότητα να αναζητήσετε δωρεάν τα πλήρη προφίλ, τα οποία περιλαμβάνουν τα τρέχοντα στοιχεία μισθοδοσίας και επικοινωνίας. Οι πρόσθετες υπηρεσίες περιλαμβάνουν το FitFinder, το οποίο σας συνδέει με έναν ειδικό ταλέντων για να βρείτε υποψηφίους με υψηλή εξειδίκευση σε 48 ώρες και μια σουίτα προσλήψεων γεμάτη επιπλέον εργαλεία πρόσληψης.

Twitter

Οι εργοδότες έχουν αρχίσει να συνειδητοποιούν ότι τα κοινωνικά δίκτυα είναι από τα καλύτερα εργαλεία πρόσληψης που μπορούν να χρησιμοποιήσουν στη σημερινή αγορά εργασίας. Το Twitter δεν αποτελεί εξαίρεση και γρήγορα γίνεται κανάλι επιλογής για τους υπεύθυνους προσλήψεων που αναζητούν κορυφαία ταλέντα. Μια επίσκεψη blog του SmartRecruiters σημείωσε ότι η χρήση σχετικών hashtags και λέξεων-κλειδιών μπορεί να αυξήσει τις πιθανότητές σας να βρεθούν από τους υποψηφίους που θέλετε. Το άρθρο πρότεινε επίσης τη δέσμευση με παθητικούς υποψηφίους των οποίων τα προφίλ που έχετε ερευνήσει με βάση τη βιομηχανία και το ενδιαφέρον

Η ανίχνευση των πλεονεκτημάτων, των αδυναμιών, των ευκαιριών και των απειλών μπορεί να βοηθήσει τους οργανισμούς κατά την εξέταση νέων στρατηγικών, προγραμμάτων και μεθόδων.

Ο πρωταρχικός στόχος μιας ανάλυσης SWOT είναι να βοηθήσει τους οργανισμούς να αναπτύξουν πλήρη επίγνωση όλων των παραγόντων που εμπλέκονται σε μια απόφαση. Αυτή η μέθοδος δημιουργήθηκε στη δεκαετία του 1960 από τους Edmund P. Learned, C. Roland Christensen, Kenneth Andrews και William D. Book στο βιβλίο τους "Business Policy, Text and Cases" (RD Irwin, 1969).

(Ηγεσία)

Η κοινωνική ευθύνη δεν είναι πλέον προαιρετική για τις επιχειρήσεις

Η πώληση ενός καλού προϊόντος ή μιας υπηρεσίας δεν είναι πλέον αρκετή για να προσελκύσει τους σημερινούς αγοραστές της κοινωνικής συνείδησης. η ευθύνη είναι τώρα επιτακτική ανάγκη, με πάνω από το 90% των αγοραστών παγκοσμίως να μεταβούν σε εμπορικά σήματα που υποστηρίζουν μια καλή αιτία, δεδομένης παρόμοιας τιμής και ποιότητας.

(Ηγεσία)