5 Συμβουλές για την Δημιουργία ενός Προγράμματος Εργασίας από το Σπίτι

Όλο και περισσότεροι υπάλληλοι εργάζονται σε ολόκληρη την ημέρα χωρίς να αφήνουν ποτέ την άνεση του σπιτιού τους, σύμφωνα με νέα έρευνα.

Περισσότερο από το 35% των επικεφαλής οικονομικών διευθυντών (CFO) που ερωτήθηκαν δήλωσαν ότι ο αριθμός των ευκαιριών εργασίας από το σπίτι και άλλων ευκαιριών απομακρυσμένης εργασίας στις επιχειρήσεις τους έχει αυξηθεί τα τελευταία τρία χρόνια και μόνο το 3% οι εργαζόμενοι όπως η ευελιξία της εργασίας από απόσταση, αλλά οι εργοδότες βλέπουν επίσης μια ποικιλία πλεονεκτημάτων. Η μελέτη αποκάλυψε ότι το 35% των στελεχών που ερωτήθηκαν βλέπουν υψηλότερο ηθικό των εργαζομένων και υψηλότερα ποσοστά διατήρησης ως τα κύρια πλεονεκτήματα της προσφοράς επιλογών απομακρυσμένης εργασίας και το 28% δήλωσε ότι η καλύτερη πτυχή είναι η αύξηση της παραγωγικότητας με την εξάλειψη του χρόνου μετακίνησης. τα οφέλη που προσφέρουν οι εργοδότες περιλαμβάνουν τη δυνατότητα εξοικονόμησης χρημάτων σε χώρους γραφείων και την πρόσβαση σε μια ευρύτερη δεξαμενή ταλέντων κατά την πρόσληψη.

Ο Bill Driscoll, προεδρεύων της Accountemps, δήλωσε ότι οι προτιμήσεις των εργαζομένων για ρυθμίσεις "εργασίας οποτεδήποτε και οπουδήποτε" είναι δύσκολο να αγνοηθούν

«Αν και η τηλεργασία δεν είναι κατάλληλη για κάθε ρόλο, μπορεί να αποτελέσει ισχυρό κίνητρο για τους εργαζόμενους που επιθυμούν μεγαλύτερη ευελιξία», δήλωσε η Driscoll σε μια δήλωση. "Προσφέρει άλλα πλεονεκτήματα στις επιχειρήσεις, όπως η μεγαλύτερη παραγωγικότητα, η εξοικονόμηση κόστους σε χώρους γραφείων, η δυνατότητα να αξιοποιούν ταλέντο σε διαφορετικές γεωγραφικές περιοχές και ζώνες ώρας και περισσότερες υπηρεσίες πελατείας σε τακτά χρονικά διαστήματα."

Η Accountemps προσέφερε πολλά Συμβουλές για τους εργοδότες που σκέφτονται για τη δημιουργία απομακρυσμένου εργατικού δυναμικού:

Δημιουργία κατευθυντήριων γραμμών:

Εκτός από τον καθορισμό των θέσεων που είναι επιλέξιμες για τηλεργασία, οι εργοδότες πρέπει να ορίσουν κάποιες άλλες απαιτήσεις για τους υπαλλήλους που θα ληφθούν υπόψη για αυτούς τους ρόλους. Παραδείγματα αυτών των προϋποθέσεων περιλαμβάνουν ένα θετικό ρεκόρ απόδοσης και μια αποδεδειγμένη ικανότητα να εργάζεστε με ελάχιστη ή καθόλου επίβλεψη.

• Ορισμός προσδοκιών: Βεβαιωθείτε ότι οι απομακρυσμένοι υπάλληλοι κατανοούν όλους τους κανόνες του προγράμματος, όπως η ανάγκη να είναι προσβάσιμες κατά τη διάρκεια ορισμένων (
• ) Μείνετε σε επαφή: Ενώ το ηλεκτρονικό ταχυδρομείο μπορεί να είναι βολικό σε μερικές περιπτώσεις, η ακρόαση της φωνής ενός υπαλλήλου μέσω τηλεφώνου ή η εμφάνιση του προσώπου του μια βιντεοδιάσκεψη κάνει για καλύτερη επικοινωνία. Η χρησιμοποίηση αυτών των εργαλείων επικοινωνίας βοηθά να διασφαλιστεί ότι οι απομακρυσμένοι εργαζόμενοι δεν θα χαθούν στην ανάμιξη.
• Επισημάνετε την ευκαιρία: Προκειμένου να επωφεληθούν πλήρως από ένα πρόγραμμα τηλεργασίας, οι εργοδότες πρέπει να το προωθήσουν όχι μόνο προσωπικό, αλλά και στους υποψηφίους εργασίας. Το να μην το κάνετε αυτό μπορεί να βλάψει τις πιθανότητές σας να στρατολογήσετε τους καλύτερους υποψηφίους εργασίας και να διατηρήσετε τους κορυφαίους υπαλλήλους σας
• Εξασφαλίστε ασφάλεια: Επειδή οι απομακρυσμένοι υπάλληλοι δεν εργάζονται από τα όρια ενός ασφαλούς γραφείου, οι εργοδότες πρέπει να βεβαιωθούν ότι αυτές οι εργαζόμενοι εκπαιδεύονται στις πρακτικές ασφάλειας των εταιρειών, όπως η διατήρηση της προστασίας από ιούς, η ενημέρωση του λογισμικού και η διαφύλαξη των εμπιστευτικών πληροφοριών.
• Η μελέτη βασίστηκε σε συνεντεύξεις με περισσότερους από 2 100 CFO από τυχαίο δείγμα εταιρειών σε περισσότερα από 20 από τα μεγαλύτερα Μητροπολιτικές περιοχές των ΗΠΑ

  ---

  

  Πώς να γράψετε μια επιστολή παραίτησης εργασίας

  Όταν κάποιος παραιτηθεί από μια δουλειά στις ταινίες, είναι συνήθως αισθάνεται αισθησιασμένος με τραγούδια και ένα-Liners για ένα θερμό χωριό, και χαλαρά σχόλια και δάκρυα για τους ευτυχείς. Στην πραγματικότητα, μια παραίτηση είναι ένα μεγάλο βήμα σταδιοδρομίας και πρέπει να αντιμετωπιστεί επαγγελματικά με το βλέμμα στο μέλλον, όχι το παρελθόν.

  (Καριέρα)

  

  Η έρευνα αποκαλύπτει αριθ. 1 Αιτιολογία Οι εργαζόμενοι μιλούν συναντήσεις

  Ενώ κάποιοι υπάλληλοι διαμαρτύρονται ότι οι συναντήσεις γραφείου είναι βαρετές ή πολύ καιρό, τίποτα για μια συνάντηση αποθαρρύνει τους εργαζομένους περισσότερο από το να ακούσουν το ίδιο πράγμα Η μελέτη για την αντιμετώπιση ενοχλήσεων από το GiveMore.com αποκάλυψε ότι μερικά από τα μεγαλύτερα βοοειδή μεταξύ των εργαζομένων ήταν η έννοια του να "έχουν συναντήσεις μόνο για να έχουν συναντήσεις" και συχνά-απροετοίμαστοι ηγέτες που χάνουν τον έλεγχο αφήνοντας τους συμμετέχοντες να κυριαρχούν η συνέντευξη, να διαμαρτυρηθούν και να οδηγήσουν τη συνάντηση εκτός πορείας.

  (Καριέρα)