Η κορυφαία κατάταξη αυτής της χρονιάς ήταν ο προγραμματισμός και η επιχειρηματικότητα στον τομέα των ηλεκτρονικών υπολογιστών, και οι δύο έχουν μέσο ετήσιο μισθό άνω των 85.000 δολαρίων για πτυχιούχους και πανεπιστημιακούς e-μέση αύξηση της απασχόλησης. Συνολικά, οι βαθμοί στην τεχνολογία της πληροφορικής, τον προγραμματισμό υπολογιστών / την επιστήμη των υπολογιστών, την επιχειρηματική / διαχείριση, την ιατρική υποστήριξη, τη λιανική και τη διοίκηση ήταν οι πέντε κατηγορίες που προσφέρουν τη μεγαλύτερη απόδοση επένδυσης.
διαφορετικές κατηγορίες εργασίας. Οι παράγοντες περιελάμβαναν τον αναμενόμενο αριθμό θέσεων εργασίας στον εν λόγω τομέα, τον τρέχοντα αριθμό σχετικών ανοιχτών θέσεων εργασίας και τον μέσο μισθό. Τα στοιχεία προέρχονταν κυρίως από το Αμερικανικό Γραφείο Στατιστικής Εργασίας και διασταυρώθηκαν με λεπτομέρειες σχετικά με τα επί του παρόντος διαθέσιμα προγράμματα σπουδών, όπως ο αριθμός των σχολείων που προσφέρουν προγράμματα σε μια συγκεκριμένη κατηγορία εργασίας, το μέσο κόστος ανά έτος για τη φοίτηση σε αυτά τα σχολεία και το μήκος του χρόνου που απαιτείται για την απόκτηση του απαιτούμενου βαθμού για την εκτέλεση μιας συγκεκριμένης εργασίας
Εδώ είναι οι κορυφαίοι 50 βαθμοί για την απόδοση της επένδυσης, σύμφωνα με την ανάλυση:
Προγραμματισμός υπολογιστών, ειδικές εφαρμογές
Επιχειρηματικότητα / > Διαχείριση δικτύων και συστημάτων
3 λόγοι για να κάνεις συνέντευξη για μια δουλειά που δεν θέλεις
Σε μια οικονομία στην οποία οι ευκαιρίες πλήρους απασχόλησης είναι σπάνιες, πολλοί που αναζητούν εργασία έχουν υιοθετήσει μια στάση "πάρτε ό, τι μπορείτε να πάρετε" αποδεχόμενοι οποιαδήποτε συνέντευξη που προσφέρονται με την ελπίδα να προσγειωθεί μια θέση και όχι να παραμείνει για τη δουλειά των ονείρων τους.
Δουλεύοντας σκληρά ή απλά πιέζοντας; Ο Έφορος σας Γνωρίζει την Διαφορά
Όταν εργάζεστε σκληρά, το αφεντικό σας ξέρει ποια είναι τα κίνητρά σας, σύμφωνα με νέα έρευνα. > Οι καλές εποπτικές αρχές είναι σε θέση να διακρίνουν ποιοι υπάλληλοι απλώς απορροφούν για να πάρουν αύξηση ή προσφορά όταν βάζουν πολλές ώρες ή αναλαμβάνουν επιπλέον φόρτο εργασίας και ποιοι πηγαίνουν το επιπλέον μίλι σε μια προσπάθεια να κάνουν το καλύτερο για τον εργοδότη τους , σύμφωνα με μια μελέτη που δημοσιεύθηκε πρόσφατα στο περιοδικό Business and Psychology.