Είναι αυτή η σωστή δουλειά για σας; 7 ερωτήσεις για να ρωτήσετε

"Οι εργοδότες συχνά επικεντρώνονται στη διασφάλιση της δεξιότητας κατά την πρόσληψη, αλλά η προσαρμογή της εταιρικής κουλτούρας είναι εξίσου σημαντική και πιο δύσκολο να μετρηθεί" Hosking, εκτελεστικός διευθυντής του OfficeTeam, δήλωσε σε δήλωση. "Οι διευθυντές προσλήψεων και οι υποψήφιοι μπορούν να υποβάλουν ερωτήσεις κατά τη διάρκεια της συνέντευξης για να ελέγξουν την ευθυγράμμιση των αξιών τους."

Για να βοηθήσουν τους αιτούντες εργασία, το OfficeTeam περιγράφει επτά ερωτήσεις που πρέπει να λάβουν υπόψη τους όταν εκτιμούν την προσαρμογή τους στην εταιρική κουλτούρα του εργοδότη:

εκτιμάτε;

Θα είναι δύσκολο να προσαρμοστεί εάν οι τιμές της εταιρείας διαφέρουν από τις δικές σας. Ελέγξτε την ιστοσελίδα του εργοδότη για να μάθετε περισσότερα σχετικά με το όραμά του, τις φιλανθρωπικές δραστηριότητες και τα βραβεία. Μπορείτε επίσης να ζητήσετε από τον διαχειριστή μίσθωσης για τις αξίες του εργοδότη

1. Σας αρέσει να εργάζεστε σε ομάδες; Αν θέλετε να συνεργαστείτε με άλλους, υπάρχει καλή ευκαιρία να εργαστείτε για μια εταιρεία που δίνει έμφαση στην ομαδική εργασία. Για να πάρετε μια καλύτερη αίσθηση για το πώς λειτουργεί η εταιρεία, ρωτήστε τις ερωτήσεις κατά τη διάρκεια της συνέντευξης σχετικά με το πόσο συχνά τα έργα τελειώνουν ως ομάδα έναντι της ανεξαρτησίας.
2. Είσαι ο κίνδυνος που παίρνεις; Αν είσαι μεγάλος για να δοκιμάσεις νέες ιδέες, μια συντηρητική οργάνωση μπορεί να μην είναι μια καλή εφαρμογή. Μάθετε για τις πρόσφατες πρωτοβουλίες του εργοδότη για να εκτιμήσετε την κατεύθυνση του. Επίσης, κατά τη διάρκεια της συνέντευξής σας ρωτήστε πόσο η εταιρεία ενθαρρύνει τους υπαλλήλους να δοκιμάσουν νέες έννοιες και πρακτικές.
3. Σε τι είδους περιβάλλον εργάζεστε καλύτερα; Μερικοί υπάλληλοι προτιμούν να εργάζονται σε ένα ήσυχο, κλειστό γραφείο πάνω από ένα ένα ανοιχτό περιβάλλον εργασίας.
4. Σας αρέσει η κοινωνικοποίηση με τους συναδέλφους σας; Ρωτήστε αν υπάρχουν διασκεδαστικές εταιρικές παραδόσεις και πώς γιορτάζονται ορόσημα για να αποκτήσετε μια καλύτερη αίσθηση
5. Δεδομένου ότι είναι καλύτερο να παραμείνετε σε ερώτηση σχετικά με τα προνόμια έως ότου ο εργοδότης σας προσφέρει πραγματικά τη δουλειά σας, δοκιμάστε να μάθετε για το τι προσφέρει η εταιρεία, όπως τα ευέλικτα χρονοδιαγράμματα ή επιτόπου υπηρεσίες, αναθεωρώντας τις θέσεις εργασίας και τον ιστότοπό σας Ποιοι είναι οι μακροπρόθεσμοι στόχοι σας;
6. Πριν εργαστείτε για έναν νέο εργοδότη, θέλετε να βεβαιωθείτε ότι είναι κατάλληλη για τους στόχους της σταδιοδρομίας σας. Η μελέτη βασίστηκε σε τηλεφωνικές συνεντεύξεις με περισσότερους από 300 διαχειριστές HR στις εταιρείες των ΗΠΑ με 20 ή περισσότερους υπαλλήλους

7. ---

   

   Οι επικεφαλής που υπονομεύουν και γελοιοποιούν τους μεμονωμένους υπαλλήλους όχι μόνο επηρεάζουν αρνητικά τις στάσεις και τις συμπεριφορές των εργαζομένων, αλλά και προκαλούν σε άλλους που εργάζονται για «Όταν οι προϊστάμενοι είναι ενήμεροι για έναν υπάλληλο, όλοι οι εργαζόμενοι τους υποφέρουν, νέα ερευνητικά ευρήματα.»

   Οι συγγραφείς της μελέτης διαπίστωσαν ότι οι εργαζόμενοι που έζησαν άμεσα την κατάχρηση αισθανόταν υποτιμημένοι λιγότερο στην ομάδα. "Οι ομάδες που χαρακτηρίζονται από συγκρούσεις σχέσεων είναι εχθρικές απέναντι σε άλλα μέλη, κακομεταχειρίζονται τους, μιλούν σ 'αυτούς άσχημα και βιώνουν αρνητικά συναισθήματα προς αυτούς", δήλωσε ο Farh.

   (Καριέρα)

   

   15 Λύσεις γραφείου για μικρές επιχειρήσεις

   είναι σε θέση να παρέχουν σε όλους τους υπαλλήλους τους ένα ιδιωτικό γραφείο. Για να συμβάλουν στη μεγιστοποίηση του χώρου, πολλές εταιρείες έχουν ένα συνδυασμό ιδιωτικών γραφείων και θαλάμων. Επινοηθείσα από την εταιρεία επίπλων Herman Miller πριν από περισσότερα από 40 χρόνια, οι θάλαμοι είναι εκείνοι οι μικροί χώροι εργασίας που χωρίζονται από μια σειρά πάνελ.

   (Καριέρα)