Ζητώντας μια αύξηση; Πάρτε αυτά τα 5 Σημαντικά Βήματα

Αλλά δεν πρέπει να φοβάστε να το ανανεώσετε: Σύμφωνα με την Έκθεση Βέλτιστων Πρακτικών για την αποζημίωση PayScale 2016, 73% των εργοδοτών θεωρούν τους υπαλλήλους τους να πληρώνονται αρκετά, ενώ μόνο το 36% των εργαζομένων θεωρούν ότι αποζημιώνονται αρκετά. Μερικές φορές, ο μόνος τρόπος για να διορθώσετε αυτό το πρόβλημα είναι να ζητήσετε αυτή την αύξηση.

Ενώ μπορεί να είναι δύσκολο να καλέσετε το θάρρος να ρωτήσετε, το PayScale δείχνει ότι το 75% των ανθρώπων που ζητούν αύξηση, λαμβάνουν ένα. Με τη σωστή προετοιμασία, η συνομιλία σας με το αφεντικό σας μπορεί να είναι παραγωγική και γόνιμη. Εδώ είναι πέντε σημαντικά πράγματα που πρέπει να θυμάστε όταν ζητάτε αύξηση μισθών

Ο χρόνος είναι οτιδήποτε

Μπορεί να είναι δύσκολο να αποφασίσετε πότε είναι η κατάλληλη στιγμή να προσεγγίσετε τον προϊστάμενό σας ή τον διευθυντή σας για την άνοδο σας, αλλά το χρονοδιάγραμμα

"Αν η επιχείρησή σας έχει τακτικό πρόγραμμα αναθεώρησης της απόδοσης, προσπαθήστε να συζητήσετε την αποζημίωσή σας μερικούς μήνες νωρίτερα, ώστε ο προϊστάμενος σας να έχει χρόνο να κάνει μια υπόθεση και να υποστηρίξει τον προϋπολογισμό μπροστά από αυτή τη διαδικασία , "Lydia Frank, συντάκτης και μάρκετινγκ διευθυντής της PayScale, έγραψε σε μια θέση blog. "Εάν περιμένετε τη διαδικασία εξέτασης των επιδόσεων, συχνά οι αποφάσεις για αυξήσεις μισθών έχουν ήδη γίνει από την ομάδα διαχείρισης."

Σκεφτείτε το χρονοδιάγραμμα όσον αφορά τη συνολική απόδοση της εταιρείας σας, επίσης, δήλωσε ο Brian McClusky, διευθυντής ανθρώπινων πόρων στο InkHouse

"Εάν η επιχείρησή σας είχε απλώς ένα μη κερδοφόρο τρίμηνο, έχασε έναν σημαντικό πελάτη κ.λπ., ο χρονοδιάγραμμα μπορεί να μην είναι σωστό να ζητήσετε αύξηση, ανεξάρτητα από το πόσο ισχυρή είναι η ατομική σας απόδοση", δήλωσε ο McClusky.

Προσδιορίστε την αξία σας

Χαρακτηρίζοντας την αξία σας είναι ένας συνδυασμός της εργασίας που έχετε κάνει και του εθνικού μέσου όρου για τη θέση σας. Ανακεφαλαιώστε τι έκανες και διερευνήστε πόσα άτομα κάνουν στον ίδιο τομέα προτού παρουσιάσετε τους αριθμούς στο αφεντικό σας κατά τη διάρκεια της συνομιλίας σας.

"Να είστε ρεαλιστές κατά την ανασκόπηση των δεδομένων, λαμβάνοντας υπόψη την εμπειρία, την τοποθεσία, την εκπαίδευση κλπ. . ", δήλωσε ο Paul Wolfe, ανώτερος αντιπρόεδρος του ανθρώπινου δυναμικού στην πραγματικότητα. "Μόλις προσδιορίσετε μια άνετη σειρά, αναπτύξτε ένα σχέδιο για να συζητήσετε το θέμα με το διευθυντή σας."

"Η δυνατότητα απογραφής του έργου σας καταδεικνύει την αυτογνωσία και την ετοιμότητα να συζητήσετε σοβαρά για την καριέρα σας" Ο Ragini Parmar, αντιπρόεδρος των ταλαντούχων επιχειρήσεων στο Credit Karma, δήλωσε σε άλλο άρθρο του Daily News. "Για παράδειγμα, αν ψάχνετε για αύξηση ή προώθηση, είναι σημαντικό να κάνετε την εργασία σας. Θα είστε πάντα αποτελεσματικότεροι εάν έχετε τη δυνατότητα να έχετε μια πραγματική συνομιλία με τον διευθυντή σας"

Σύμφωνα με την Hannah Morgan, ο εμπειρογνώμονας σταδιοδρομίας πίσω από το Career Sherpa, ένας πολύ καλός τρόπος για να διατηρήσετε την τρέχουσα αφεντικό σας μέχρι σήμερα είναι στέλνοντας τον / της ένα εβδομαδιαίο ή μηνιαίο μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. Δηλώστε όσα επιτύχατε με αντικειμενικούς, μετρήσιμους όρους. Και πάντα προσπαθήστε να συνδέσετε τα επιτεύγματά σας με τους οργανωτικούς στόχους ή πώς αυτά τα επιτεύγματα ωφελούν την κατώτατη γραμμή, είπε σε μια θέση στο blog του Career Sherpa.

Προγραμματίστε την προσέγγισή σας

Πώς ο διευθυντής σας επεξεργάζεται καλύτερα τις πληροφορίες; Είναι δεδομένα που οδηγούνται; Υποκειμενικός? Αν είναι δεδομένα, οδηγεί με την έρευνά σας και δηλώνει σαφώς το αίτημά σας, Wolfe είπε

"Αν είναι πιο υποκειμενικές, αρχίστε με ποιες συνεισφορές έχετε κάνει στην οργάνωση, την απόδοσή σας, και στη συνέχεια δώστε τους μια επισκόπηση των δεδομένων και του αιτήματός σας ", δήλωσε ο Wolfe. "Να είστε προετοιμασμένοι για να τους πείτε όχι" "

Λάβετε άνετα να μιλάτε για μισθό

Η αποζημίωση παραμένει ένα ευαίσθητο θέμα στις περισσότερες επιχειρήσεις και ο τρόπος που πλησιάζετε την κατάσταση θα υπαγορεύσει τη συνολική διαδικασία. Ο McClusky είπε ότι πρέπει να εστιάσετε στον εαυτό σας και στις δικές σας επιδόσεις, αντί να συγκρίνετε τον εαυτό σας με τους συναδέλφους σας.

«Ζητώντας αύξηση, διότι ακούσατε ότι ένας ομότιμος παίρνει περισσότερα από όσα απομακρύνετε την έμφαση από τις δικές σας επιδόσεις και μπορεί επίσης να μην έχουν το σωστό πλαίσιο», είπε.

Ετοιμαστείτε για απόρριψη

Η απόρριψη είναι πραγματικότητα όταν έρχεται στην αίτησή σας για αύξηση και πρέπει να είστε προετοιμασμένοι όταν θα συναντήσετε μια συνάντηση που θα κάνει raise.

"Πρέπει να είστε προετοιμασμένοι να ακούσετε" όχι ", είναι πιθανό η εταιρεία σας ή / και ο διαχειριστής σας μπορεί να μην ανταποκριθεί καλά στο αίτημά σας ", δήλωσε ο Wolfe στο Mobby Business. "Αυτό που κάνετε έπειτα έγκειται στα χέρια σας."

Ανεξάρτητα από το αποτέλεσμα, η απλή ανάληψη της ευκαιρίας μπορεί να είναι μια θετική εμπειρία.

«Είναι σημαντικό οι εργαζόμενοι να κατέχουν τις σταδιοδρομίες τους και την εξέλιξη της σταδιοδρομίας τους. αυτή η εξίσωση ", δήλωσε ο Wolfe. "Θα ενθαρρύνω τους λαούς να συγκεντρώσουν το θάρρος να έχουν αυτές τις συνομιλίες."

Ο πλήρης οδηγός σας για μια επιτυχημένη συνέντευξη εργασίας

Συγχαρητήρια, έχετε προσγειωθεί σε συνέντευξη εργασίας. Τώρα τι; Είτε πρόκειται για την πρώτη σας, την 15η ή την 100η συνέντευξη, είναι σημαντικό να προετοιμαστείτε αν θέλετε να πετύχετε. Από την αρχική σας επαφή με τον υπεύθυνο προσλήψεων για την παρακολούθηση μετά τη συνάντησή σας, εδώ είναι όλα όσα πρέπει να γνωρίζετε για την επόμενη συνέντευξη εργασίας σας.

(Καριέρα)

5 Επιστημονικοί τρόποι να κάνετε μια καλή πρώτη εντύπωση

Έχετε ακούσει ποτέ τη φράση "κρίση κρίσης"; Όπως αποδεικνύεται, μπορεί να είναι πολύ περισσότερο από μια έκφραση. Στην πραγματικότητα, παίρνει τους ανθρώπους μόνο το ένα δέκατο του δευτερολέπτου για να κάνει μια κρίση για ένα άλλο πρόσωπο με βάση την εμφάνιση του προσώπου του, σύμφωνα με ένα 2006 από το Πανεπιστήμιο του Πρίνστον.

(Καριέρα)