Έχεις Job Hoppers; Πώς να προσαρμόσετε τα σύγχρονα ποσοστά του κύκλου εργασιών

Αν πηδήσετε από τη δουλειά στη δουλειά, δεν θεωρείται πλέον οδυνηρή ή αναξιόπιστη - είναι φυσιολογικό.

Αλλά για πόσο καιρό μπορούν οι εργοδότες να περιμένουν τους εργάτες να παραμείνουν; Η πρόσληψη της εταιρείας λογισμικού Jobvite δημοσίευσε πρόσφατα στοιχεία σχετικά με το τι φαίνεται να δείχνει η θέση εργασίας στο σημερινό εργατικό δυναμικό. Η έκθεση διαπίστωσε ότι το 42% των ατόμων που αναζητούν εργασία αλλάζουν θέσεις εργασίας κάθε πέντε χρόνια. Αυτός ο ρυθμός ανέρχεται σε 8% από το 2016.

Η έκθεση περιγράφει αυτό το φαινόμενο την εποχή της "υπερκαταβολής", μια λέξη Jobvite που δημιουργήθηκε για μια νέα γενιά εργαζομένων που αλλάζουν θέσεις εργασίας, κατά μέσο όρο, ανά ένα έως τρία χρόνια. > "Οι [Hyper-hoppers] τείνουν να είναι νέοι, μόνοι ή να κερδίζουν λιγότερα από 25.000 δολάρια ετησίως", δήλωσε η Rachel Bitte, επικεφαλής αξιωματούχος της Jobvite. «Είναι λογικό - αυτό το δημογραφικό ψάχνει ακόμα τις διαδρομές σταδιοδρομίας τους και μπορεί να δοκιμάσει διαφορετικές θέσεις εργασίας για να αποκτήσει ένα πιο διαφορετικό σύνολο δεξιοτήτων. Και αν ένας εργαζόμενος δεν κερδίζει τόσα πολλά χρήματα για να ξεκινήσει, υπάρχει μόνο περισσότερος για να κερδίσει η εξερεύνηση άλλες επιλογές.

Γιατί οι σημερινοί εργαζόμενοι αλλάζουν θέσεις εργασίας τόσο συχνά;

Η έκθεση Jobvite υποδηλώνει ότι οι αναζητούντες εργασία είναι πιο πιθανό να πετάξουν μεταξύ των θέσεων εργασίας επειδή δεν είναι ικανοποιημένοι στην τρέχουσα θέση τους. Σύμφωνα με τη μελέτη, μόνο το 64% των ατόμων που αναζητούν εργασία είναι ικανοποιημένοι στην εργασία, ενώ το 82% είναι ανοικτοί σε νέες ευκαιρίες απασχόλησης.

Η ικανοποίηση από την εργασία μειώνεται σε σύγκριση με το 2016, όταν ικανοποιήθηκε το 74% ανοιχτό σε νέες ευκαιρίες

Η Bitte πιστεύει ότι η αύξηση των θέσεων εργασίας αυξάνεται επίσης επειδή είναι μια αγορά που αναζητά εργασία. Με τα μέσα κοινωνικής δικτύωσης και τις online θέσεις εργασίας, βλέπουμε συνεχώς νέες ευκαιρίες, πράγμα που σημαίνει περισσότερες ευκαιρίες για να προχωρήσουμε στην καριέρα μας.

«Πηγαίνουν οι ημέρες της αγωνίας να ακούσουν μέσω της αμπέλου ότι η δουλειά των ονείρων σας μόλις άνοιξε», είπε. "Οι εργαζόμενοι μπορούν να βρουν αυτές τις πληροφορίες και να κάνουν online αίτηση τώρα και επωφελούνται πλήρως από την ευκαιρία να το κάνουν."

Ακόμη και όταν δεν ψάχνετε ενεργά μια δουλειά, ο Bitte είπε ότι οι recruiters σας αναζητούν ενεργά . Με την ισχυρή εταιρική κουλτούρα και την έμφαση στην ικανοποίηση των εργαζομένων, οι εργαζόμενοι πρόσληψης μπορούν να προσελκύσουν υποψηφίους, ακόμη και αν είναι ευτυχώς απασχολούμενοι.

Γιατί οι εργοδότες δεν πρέπει να απολύουν hoppers

Με περισσότερα άτομα που επιθυμούν να αλλάξουν δουλειά, είναι απλώς θέμα εύρεσης και προσέλκυσης των σωστών ατόμων για την εταιρεία σας. Είναι επίσης σημαντικό να μην απομακρυνθεί αυτόματα κάποιος που εργάζεται στον λυκίσκο.

"Όταν οι εργοδότες αξιολογούν το κίνημα ενός υποψηφίου από εργασία σε εργασία, πρέπει να προσπαθήσουν να καταλάβουν γιατί ο υποψήφιος αλλάζει θέσεις εργασίας και τι έκανε ο υποψήφιος για να αξιοποιήσει στο έπακρο τις προηγούμενες θέσεις του."

Όταν ένας υποψήφιος συχνά αλλάζει θέσεις εργασίας, εξετάστε αν έχουν ολοκληρώσει ένα μεγάλο έργο ή έχουν αναπτύξει μια νέα δεξιότητα. Ρωτήστε τον εαυτό σας αν είναι πιο πιθανό να ξεπεράσουν τις ευκαιρίες ή εάν είχαν διαφωνία με τη διοίκηση.

«Υπάρχουν άπειροι λόγοι για να φύγεις από μια δουλειά», είπε ο Bitte. "Οι υπερεπιτυχίες οθόνης για τον λόγο τους και να αποφασίσετε εάν ταιριάζουν με την κουλτούρα της επιχείρησής σας."

Μόλις βρείτε τον σωστό υπάλληλο, μισθώστε τον γρήγορα, είπε ο Sloane Barbour, περιφερειακός διευθυντής της Jobspring Partners και Workbridge Associates New York. Εάν περιμένετε πολύ καιρό, είναι πιθανό ότι το άτομο θα είναι ήδη εκτός αγοράς

Ορισμένες συνεντεύξεις προέλευσης πραγματοποιήθηκαν για μια προηγούμενη έκδοση αυτού του άρθρου

---

Πώς δεν υπάρχει πρόσβαση στα δάνεια που δεν πληρώνονται για κυβερνητικές συμβάσεις, ο αντίκτυπος της διακοπής της κυβέρνησης σε μικρές επιχειρήσεις

Το κλείσιμο της κυβέρνησης ξεκίνησε την περασμένη εβδομάδα και σχεδόν αμέσως δημιούργησε σημαντικές αλλαγές που επηρέασαν τον κόσμο των επιχειρήσεων. Όσο περισσότερο διαρκεί, τόσο πιο σοβαρή ζημιά θα κάνει - και οι ομοσπονδιακοί υπάλληλοι δεν θα είναι οι μόνοι που υποφέρουν. Οι μικρές επιχειρήσεις θα βιώσουν μια σειρά θεμάτων, από βραδύτερη πρόσληψη έως απώλεια εσόδων.

(Ηγεσία)

Η κρυφή μυστική που καταστρέφει τις οικογενειακές επιχειρήσεις

Το ποσοστό αυτό υπερβαίνει κατά πολύ τον κανόνα που αναφέρθηκε για το γενικό πληθυσμό, λένε οι ειδικοί. Ένα εκπληκτικό 54% των συμμετεχόντων στη μελέτη αναγνώρισε ότι είχε ή είχε εργαστεί προηγουμένως μέσω μιας διαταραχής εθισμού στην κυριότητα της ιδιοκτησίας ή της διαχείρισης της επιχείρησης. Από τις οικογένειες με τα προβλήματα εξάρτησης που εντοπίστηκαν, το 83% δήλωσαν ότι βρίσκονται στο επίκεντρο της ενεργού τοξικομανίας ή του αλκοολισμού, ενώ οι άλλοι δήλωσαν ότι είχαν αντιμετωπίσει έναν εθισμό στο παρελθόν.

(Ηγεσία)