Γιατί οι διαφορετικές φιλίες μπορεί να σας κάνουν καλύτερο στην εργασία σας

Οι φίλοι που κρατάτε εκτός εργασίας μπορεί να επηρεάζουν την απόδοση της εργασίας σας. ορισμένες πτυχές της δουλειάς τους, σύμφωνα με μελέτη που δημοσιεύθηκε πρόσφατα στο περιοδικό Organization Science. Οι συγγραφείς της μελέτης ανακάλυψαν ότι αυτό οφείλεται στο γεγονός ότι αυτοί οι εργαζόμενοι τείνουν επίσης να έχουν περισσότερους ρατσιστικά διαφορετικούς φίλους στην εργασία, οι οποίοι συνδέονται με τους εργαζόμενους που πηγαίνουν πέρα ​​από τις ευθύνες εργασίας τους και, κάτω από ορισμένες συνθήκες, έχουν μεγαλύτερη εμπιστοσύνη στο αφεντικό τους. Οι φίλοι σας έξω από την εργασία έχουν στην πραγματικότητα αυτή τη σχέση με το πώς συμπεριφέρεστε στον χώρο εργασίας, μέσα από τη διαμόρφωση των σχέσεών σας στην εργασία », δήλωσε σε συνέντευση η Steffanie Wilk,

οι φίλοι τείνουν να οικοδομούν παρόμοιες φιλίες στο γραφείο, σύμφωνα με τον Wilk, αναπληρωτή καθηγητή διαχείρισης και ανθρώπινου δυναμικού στο Fisher College Business School του State University του Οχάιο. Είπε ότι αυτοί οι εργαζόμενοι είναι πιο πιθανό να ταυτιστούν και με τη σειρά τους να βοηθήσουν μια ευρύτερη ομάδα συναδέλφων, συμπεριλαμβανομένων εκείνων που έχουν διαφορετικό φυλετικό υπόβαθρο.

"Αυτό σημαίνει ότι βοηθούν περισσότερους συναδέλφους τους", δήλωσε ο Wilk. "Οι υπεύθυνοι παρατηρούν ότι."

Για τη μελέτη, οι ερευνητές παρακολούθησαν 222 εργαζόμενους που εργάζονταν σε κέντρα εξυπηρέτησης πελατών σε ένα μεγάλο χρηματοπιστωτικό ίδρυμα για τους φίλους τους μέσα και έξω από την εργασία. Τα αποτελέσματα αποκάλυψαν ότι εκείνοι που είχαν περισσότερους φίλους διαφορετικής φυλής έξω από την εργασία είχαν επίσης μια πιο ποικιλόμορφη ομάδα συναδέλφων φίλων. Αυτό ήταν ακόμα και αφού καταγράφηκε ο αριθμός των συναδέλφων που είχαν διαφορετική φυλή στην ομάδα εργασίας τους.

Οι υπάλληλοι με φυλετικά διαφορετικούς φίλους επίσης βαθμολόγησαν υψηλότερα από τους προϊσταμένους τους σε ορισμένες πτυχές που σχετίζονται με την εργασία. Συγκεκριμένα, οι εργαζόμενοι με περισσότερους φίλους διαφορετικών αγώνων έξω από την εργασία βαθμολογήθηκαν υψηλότερα από τους προϊσταμένους τους για το πόσο δημιούργησαν ομαδικό πνεύμα και ξεπέρασαν τους ρόλους τους για να βοηθήσουν την εταιρεία.

Επιπλέον, αυτοί οι εργαζόμενοι είχαν περισσότερες πιθανότητες να εμπιστεύονται εποπτικά στελέχη, είχε μια διαφορετική ομάδα φίλων. Ο Wilk δήλωσε ότι η προηγούμενη έρευνα έχει διαπιστώσει ότι υπάρχει περισσότερη εμπιστοσύνη μεταξύ των διαχειριστών και των εργαζομένων αν είναι πιο ομοειδή. Ωστόσο, οι περισσότερες από αυτές τις μελέτες επικεντρώνονταν απλώς στο αν ήταν της ίδιας φυλής ή εθνικότητας.

«Η εμπιστοσύνη μπορεί να οικοδομηθεί σε βαθύτερες ομοιότητες από το να μοιράζεται κανείς την ίδια φυλή», δήλωσε ο Wilk. "Εδώ διαπιστώνουμε ότι υπάρχει περισσότερη εμπιστοσύνη όταν μοιράζονται παρόμοιες αξίες και πεποιθήσεις όταν πρόκειται για τους φίλους που έχουν."

Ο Wilk πιστεύει ότι αυτή η μελέτη είναι ένα άλλο παράδειγμα του τρόπου με τον οποίο η προσωπική ζωή των εργαζομένων επηρεάζει την επαγγελματική τους ζωή. > "Εδώ δείχνουμε πώς μεταφέρουμε τα πρότυπα φιλίας μας πέρα ​​από τα όρια της προσωπικής και επαγγελματικής ζωής», είπε. "Αυτές οι φιλίες μας επηρεάζουν από την άποψη των σχέσεών μας στην εργασία με τρόπους που ίσως να μην γνωρίζουμε καν."

Η μελέτη συνυπέγραψε η Erin Makarius, Ph.D. απόφοιτος του State of Ohio, ο οποίος είναι πλέον βοηθός καθηγητής στο Πανεπιστήμιο του Akron.

Υπόλοιπο Εργασίας-Ζωής

Από τους διευθύνοντες συμβούλους σε "Mompreneurs", οι γυναίκες σε υψηλό στρες, απαιτητικές ηγετικές θέσεις βρίσκουν συχνά ισορροπία εργασίας-ζωής ως πρόκληση για να επιτύχουν. Ενώ ο ενθουσιασμός του να είναι υπεύθυνος μπορεί να είναι ένα μεγάλο κίνητρο για να πετύχει, οι ευθύνες της ηγεσίας μιας επιχείρησης πάνω από τις ευθύνες στην προσωπική σας ζωή μπορεί εύκολα να σας φθείρουν.

(Καριέρα)

50 Majors College με την καλύτερη απόδοση της επένδυσης

Η κορυφαία κατάταξη αυτής της χρονιάς ήταν ο προγραμματισμός και η επιχειρηματικότητα στον τομέα των ηλεκτρονικών υπολογιστών, και οι δύο έχουν μέσο ετήσιο μισθό άνω των 85.000 δολαρίων για πτυχιούχους και πανεπιστημιακούς E-μέση αύξηση της απασχόλησης. Συνολικά, οι βαθμοί στην τεχνολογία της πληροφορικής, τον προγραμματισμό υπολογιστών / την επιστήμη των υπολογιστών, την επιχειρηματική / διαχείριση, την ιατρική υποστήριξη, τη λιανική και τη διοίκηση ήταν οι πέντε κατηγορίες που προσφέρουν τη μεγαλύτερη απόδοση επένδυσης.

(Καριέρα)