Πώς να γράψετε μια καλή δουλειά Περιγραφή

"Η πρόσληψη είναι μια διαδικασία πώλησης και οι άνθρωποι έχουν επιλογές", δήλωσε ο Adam Robinson, Διευθύνων Σύμβουλος της ιεραποστολικής αιτήσεως ιχνηλάτησης. "Πρέπει να έχετε μια περιγραφή εργασίας που να είναι κατασκευασμένη για το κοινό που το καταναλώνει. Κοιτάξτε την περιγραφή ως ευκαιρία μάρκετινγκ."

Οι εταιρείες χάνουν μερικές φορές μερικούς από τους καλύτερους υποψήφιους για δουλειά, επειδή η περιγραφή της θέσης εργασίας δεν εμπλέκεται αρκετά , Είπε ο Robinson. Αν η περιγραφή είναι βαρετή, ο υποψήφιος θα το δει αυτό ως αντανάκλαση της εταιρείας. Ένα άλλο κοινό ζήτημα είναι η πλημμύρα των ανειδίκευτων αιτούντων λόγω της υπερβολικά ευρείας περιγραφής της εργασίας.

"Όταν οι εταιρείες βιώνουν υπερβολική προσφορά υποψηφίων για ένα συγκεκριμένο ρόλο, πιθανότατα επειδή η περιγραφή είναι πολύ ευρεία", ανέφερε στους Mobby Business. "Αν παίρνετε τους" λάθος "υποψήφιους, δοκιμάστε τη γλώσσα της εργασίας σας. Θα μειώσει το φόρτο εργασίας [για σας] οι άνθρωποι γνωρίζουν από την περιγραφή αν η δουλειά είναι καλή εφαρμογή."

Robinson shared τις ακόλουθες συμβουλές για τη δημιουργία μιας συναρπαστικής περιγραφής εργασίας που βρίσκει τη σωστή ισορροπία μεταξύ υπερβολικά ασαφούς και υπερβολικά ειδικής.

Ξεκινήστε δυνατά.

• Πιάστε την προσοχή των υποψηφίων με μια πιασάρικη αρχική πρόταση που θα ξεχωρίζει ανάμεσα σε μια λίστα λιστών εργασίας . Μπορεί να θέλετε να συζητήσετε την εταιρική κουλτούρα ή το περιβάλλον εργασίας στο άνοιγμά σας. Χρήση των κουκκίδων.
  
• Οι αιτούντες εργασία, ειδικά της Generation Y, σαρώνονται γενικά περιγραφές θέσεων εργασίας γρήγορα. Χρησιμοποιήστε συνοπτικά σημεία για να περιγράψετε τις ευθύνες και τις απαιτήσεις εργασίας. Αυτό θα αυξήσει την πιθανότητα οι υποψήφιοι να επενδύσουν χρόνο στην ανάγνωσή τους. Show, do not tell
  
• Είναι ένα πράγμα που λέει ότι η εταιρική σας κουλτούρα είναι μεγάλη, είναι άλλη για να την δείξετε σε δράση. Αν είναι δυνατόν, προσθέστε φωτογραφίες στην "καριέρα" της ιστοσελίδας σας για να αναδείξετε το περιβάλλον εργασίας σας και τους ανθρώπους της εταιρείας σας. Αυτές οι φωτογραφίες μπορεί να είναι βιομηχανικές, κοινωνικές και εθελοντικές εκδηλώσεις, ή μόνο οι καθημερινές δραστηριότητες στο γραφείο. Κάντε τον τίτλο σας φιλικό προς το SEO.
  
• Ορισμένες εταιρείες πιστεύουν ότι ένας πιασάρικος και μοναδικός τίτλος εργασίας, όπως ως "διευθυντής πρώτων εντυπώσεων" για "ρεσεψιονίστ", θα πάρει τους υποψηφίους ενδιαφέρονται για τη θέση. Παρόλο που αυτό μπορεί να είναι αληθινό, οι άνθρωποι δεν θα υποβάλουν αίτηση για τη δουλειά, αν δεν μπορούν να το βρουν ακόμη και στην πρώτη θέση. Πραγματοποιήστε κάποια έρευνα σε σημαντικούς ιστότοπους με θέσεις εργασίας για δημοφιλείς τίτλους παρόμοιων θέσεων και, στη συνέχεια, ονομάστε τη θέση σας ανάλογα, ώστε οι μηχανές αναζήτησης να προβάλλουν κατάλληλα το ευρετήριο και την εμφάνισή τους. Όταν πρόκειται να δημοσιεύσετε την περιγραφή της εργασίας σας, βεβαιωθείτε ότι το βάλετε στα κατάλληλα σημεία, ώστε οι υποψήφιοι να μπορούν να το βρουν.

«Έχετε μια στρατηγική και καταλαβαίνετε τις καλύτερες πηγές υποψηφίων», δήλωσε ο Robinson. "Οι μεγάλες θέσεις εργασίας είναι ένα καλό μέρος για να ξεκινήσετε.Τα κοινωνικά μέσα είναι επίσης ένας πολύ καλός τρόπος για να ενισχύσετε το εμπορικό σήμα της εταιρείας σας και να αποκτήσετε ευρεία διανομή. ισχύουν. "

Αρχικά δημοσιεύθηκε στις <

Η ανίχνευση των πλεονεκτημάτων, των αδυναμιών, των ευκαιριών και των απειλών μπορεί να βοηθήσει τους οργανισμούς κατά την εξέταση νέων στρατηγικών, προγραμμάτων και μεθόδων.

Ο πρωταρχικός στόχος μιας ανάλυσης SWOT είναι να βοηθήσει τους οργανισμούς να αναπτύξουν πλήρη επίγνωση όλων των παραγόντων που εμπλέκονται σε μια απόφαση. Αυτή η μέθοδος δημιουργήθηκε στη δεκαετία του 1960 από τους Edmund P. Learned, C. Roland Christensen, Kenneth Andrews και William D. Book στο βιβλίο τους "Business Policy, Text and Cases" (RD Irwin, 1969).

(Ηγεσία)

Δεν μπορούν να τους δώσουν μια αύξηση; 10 Άλλες πράξεις Οι εργαζόμενοι θέλουν

Δεν υπάρχει έκπληξη εδώ: Οι περισσότεροι από τους υπαλλήλους σας θέλουν αύξηση. Αλλά ακόμα κι αν η επιχείρησή σας δεν μπορεί να αντέξει να αυξήσει τις αποδοχές όλων των εργαζομένων σας, υπάρχουν και άλλοι τρόποι με τους οποίους μπορείτε να τους κρατήσετε για να αναζητήσετε μια νέα δουλειά. Πράγματι, το 62% των εργαζομένων θα εξετάσει το ενδεχόμενο αναζήτησης νέας θέσης εργασίας δεν έλαβε αύξηση μισθών μέσα σε ένα έτος από την έναρξη αυτής της θέσης, σύμφωνα με νέα έρευνα από το διαδικτυακό χώρο γυμναστικής Glassdoor.

(Ηγεσία)