Θέλετε ευτυχείς υπαλλήλους; Κάνετε πιο δύσκολη την πρόσληψη

Αν θέλετε πιο ευτυχισμένους υπαλλήλους, η νέα έρευνα από το Glassdoor έδειξε ότι για τους εργοδότες στις Ηνωμένες Πολιτείες, μια 10% πιο δύσκολη διαδικασία συνέντευξης με τη δουλειά συνδέεται με την αύξηση της ικανοποίησης των εργαζομένων κατά 2,5%

Η μελέτη διαπίστωσε ότι σε μια κλίμακα πέντε σημείων - όπου το 1 ισούται με πολύ εύκολο, το 3 είναι ίσο με το μέσο όρο και το 5 είναι πολύ δύσκολο - το επίπεδο συνέντευξης που οδηγεί στην υψηλότερη ευτυχία των εργαζομένων είναι 4 στις 5

. Η έρευνα διαπίστωσε ότι τόσο οι ευκολότερες όσο και οι πιο δύσκολες συνεντεύξεις συνδέονταν με χαμηλότερη ικανοποίηση των εργαζομένων. Σύμφωνα με τους ερευνητές, οι πιθανοί λόγοι για αυτό είναι ότι οι συνεντεύξεις σε ένα σημείο είναι πολύ εύκολο να ελέγξουν αποτελεσματικά τους εισερχόμενους υποψηφίους, ενώ οι συνεντεύξεις σε 5 σημεία μπορεί να αποτελούν ένδειξη βαθύτερης δυσλειτουργίας στις επιχειρήσεις, όπως μια επιθετική εργασιακή κουλτούρα που είναι επιβλαβής για την ικανοποίηση των εργαζομένων.

Οι καλοί αγώνες οδηγούν σε πιο παραγωγικούς και ικανοποιημένους υπαλλήλους, ενώ οι φτωχοί αγώνες οδηγούν σε χαμηλή παραγωγικότητα και δυσαρεστημένοι.

Οι συντάκτες της μελέτης ανέφεραν ότι είναι σημαντικό οι εργοδότες να χρησιμοποιούν συνεντεύξεις εργασίας, οι εργαζόμενοι που μπορούν να οδηγήσουν σε υψηλότερο κύκλο εργασιών ", γράφουν οι συντάκτες της μελέτης

Ο στόχος θα πρέπει να είναι η δημιουργία μιας συνέντευξης που είναι δύσκολη, αλλά όχι συντριπτική, για υποψηφίους εργασίας, σύμφωνα με τη μελέτη. η δυσκολία επιτρέπει στους διαχειριστές μίσθωσης να παρακολουθούν προσεκτικά τους υποψηφίους για ικανότητα και πολιτιστική προσαρμογή, μεταξύ άλλων δεξιοτήτων, χωρίς να αφήνουν τον υποψήφιο να αισθάνεται συγκεχυμένος ή νικημένος », οι συγγραφείς του έγραψαν. "Η εξεύρεση της βέλτιστης δυσκολίας συνέντευξης μπορεί να συμβάλει στην προώθηση των αγώνων εργασίας υψηλότερης ποιότητας, να ενθαρρύνει τους πιο ικανοποιημένους υπαλλήλους και τελικά να συμβάλει στην αύξηση της παραγωγικότητας και στη μείωση του κύκλου εργασιών των υπαλλήλων."

Τα αποτελέσματα ισχύουν και για τους εργοδότες και τους υπαλλήλους εκτός του U.S. Η μελέτη έδειξε παρόμοια αύξηση της ευτυχίας των εργαζομένων από τις σκληρότερες συνεντεύξεις εργασίας στις άλλες πέντε χώρες που εξετάστηκαν: Αυστραλία, Καναδάς, Ηνωμένο Βασίλειο, Γερμανία και Γαλλία.

Η μελέτη βασίστηκε σε μια ομάδα περισσότερων από 154.000 χρηστών Glassdoor που συνέβαλαν και τα δύο αναθεωρήσεις συνεντεύξεων και επακόλουθες αναθεωρήσεις εταιρειών.

Η απεριόριστη ώρα διακοπών έρχεται με κόστος

Από την ανακοίνωση του Richard Branson τον Σεπτέμβριο σχετικά με τη νέα πολιτική της Virgin, έχουν υπάρξει πολλά άρθρα στο διαδίκτυο που υπερασπίζονται και σε περισσότερες περιπτώσεις καταγγέλλουν απεριόριστο χρόνο. Τα επιχειρήματα κατά των ελεύθερων για όλους διακοπών συνήθως πέφτουν στο ένα άκρο του φάσματος: Οι εργαζόμενοι δεν θα αφιερώνουν χρόνο επειδή δεν υπάρχει κίνητρο να «το χρησιμοποιήσουν ή να το χάσουν» ή οι εργαζόμενοι θα εξαφανιστούν για παρατεταμένες περιόδους όταν η επιχείρηση τις χρειάζεται περισσότερο απλώς και μόνο επειδή μπορούν.

(Καριέρα)

Happy Hunting: Πώς ένα χαμόγελο μπορεί να σας βοηθήσει να πάρετε μια δουλειά

Αν και είναι φυσικό να αισθάνεστε κάτω από την αναζήτηση εργασίας μετά από μια απολύσεις, μια νέα μελέτη δείχνει πόσο σημαντικό είναι να κρατήσετε τα πνεύματά σας ψηλά. > Η έρευνα αποκαλύπτει ότι η διατήρηση μιας πιο θετικής και κινητήριας προοπτικής μπορεί να έχει θετικό αντίκτυπο στην αναζήτηση εργασίας.

(Καριέρα)