3 Προκλήσεις ανάπτυξης που αντιμετωπίζουν οι μικρές επιχειρήσεις Right Now

Η πρόσληψη είναι ταυτόχρονα μία από τις μεγαλύτερες ευκαιρίες και μία από τις μεγαλύτερες προκλήσεις που έχουν οι μικρές επιχειρήσεις. Η επέκταση του προσωπικού σας είναι απαραίτητη για τη μετάβαση της επιχείρησής σας στο επόμενο επίπεδο ανάπτυξης και η σωστή μίσθωση μπορεί να βοηθήσει τις πωλήσεις σας να φτάσουν στα ύψη. Από την άλλη πλευρά, μπορεί να είναι εξαιρετικά δύσκολο να βρεθεί ο τέλειος υποψήφιος και αν το άτομο αυτό αποδειχθεί λάθος επιλογή, μπορεί να κοστίσει πολύ χρόνο και χρήμα για να τον αντικαταστήσει.

μελέτες και αναφορές, εδώ πρέπει να ξέρετε για την τρέχουσα κατάσταση της πρόσληψης και της ανάπτυξης των μικρών επιχειρήσεων και με τι προκλήσεις αντιμετωπίζουν οι ιδιοκτήτες επιχείρησης.

Εκατόν τοις εκατό των μικρών επιχειρήσεων αντιμετωπίζουν προβλήματα κατά τη διαδικασία πρόσληψης

Μικρές επιχειρήσεις ήταν υπεύθυνοι για το ήμισυ σχεδόν όλων των νέων θέσεων εργασίας στις ΗΠΑ το 2015 και παρόλα αυτά η μεγάλη πλειοψηφία δήλωσε ότι η διαδικασία πρόσληψης διαρκεί περισσότερο και είναι πιο δύσκολη από ό, τι περιμένουν, διαπίστωσε έρευνα ADP. Η ADP εξέτασε περισσότερους από 1.000 ιδιοκτήτες και διευθυντές εταιρειών που απασχολούσαν λιγότερους από 50 υπαλλήλους, διαπιστώνοντας ότι οι μεγαλύτερες συγκεκριμένες προκλήσεις ήταν πλέον οι μισθωτοί κύκλοι (34%), η απώλεια παραγωγικότητας (28%) και οι νέοι υπάλληλοι που δεν ανταποκρίνονται στις προσδοκίες (25% .

Η απροσδόκητη ανάπτυξη και η αδιάλειπτη ανάπτυξη υποσκάπτουν την εμπιστοσύνη των ηγετών των επιχειρήσεων

Η ανάπτυξη των επιχειρήσεων σημαίνει περισσότερες πωλήσεις και περισσότερες μισθώσεις, αλλά τι συμβαίνει όταν η ανάπτυξη αυτή δεν ακολουθεί την αναμενόμενη πορεία; Η έρευνα της Epicor Software Corporation αποκάλυψε ότι σχεδόν το 90% των παγκόσμιων μεσαίων επιχειρήσεων (εκείνων με 100 έως

εργαζόμενους) παρουσίασαν ανάπτυξη που δεν ήταν σύμφωνη με τα σχέδιά τους πέρυσι, με αποτέλεσμα μια σοβαρή κρίση εμπιστοσύνης. Συγκεκριμένα, το 48% των επιχειρηματικών ηγετών δήλωσε ότι ανησυχούν ότι εάν η ανάπτυξη δεν είναι σωστά σχεδιασμένη και προετοιμασμένη, οι επιχειρήσεις τους δεν θα είναι σε θέση να διατηρήσουν την ποιότητα και την ικανοποίηση των πελατών τους.

Το κόστος των ωφελειών είναι μέσω της στέγης

Οι σημερινοί εργοδότες γνωρίζουν ότι είναι μια αγορά του αναζητούντος εργασία εκεί έξω, αλλά οι επιχειρήσεις σε έναν προϋπολογισμό μπορεί να δυσκολεύονται να συμβαδίσουν με το αυξανόμενο κόστος παροχών που θα προσελκύσουν κορυφαίους υποψηφίους. Σε μια έκθεση που έβλεπε περισσότερους από 1.600 εργοδότες, η Arthur J. Gallagher & Co. διαπίστωσε ότι οι οργανώσεις υψηλής απόδοσης είναι σε θέση να διαχειρίζονται με στρατηγικό τρόπο αυτές τις δαπάνες, αναπτύσσοντας μετρήσιμους στόχους για τα οφέλη και τις στρατηγικές αποζημίωσης. Επιπλέον, η μεγαλύτερη εστίαση στην ευεξία των εργαζομένων, σε αντίθεση με την υγειονομική περίθαλψη, μπορεί να βοηθήσει τους εργοδότες να μειώσουν τις ιατρικές δαπάνες σε μακροπρόθεσμη βάση.

Τι είναι το Crowdfunding;

Οι συμμετέχοντες ή υποστηρικτές, όπως καλούνται συχνά, δεσμεύουν ένα ελάχιστο ποσό στο ταμείο και μπορούν να λάβουν ανταμοιβή για τη συνεισφορά τους. Αυτές οι ανταμοιβές πολλές φορές βασίζονται στο μέγεθος μιας δωρεάς για την παροχή κινήτρων για υψηλότερες δωρεές. Ενώ αυτό που υποστηρίζει μπορεί να θεωρηθεί ότι αγοράζει ιδιοκτησία μιας επιχείρησης, το Crowdfunding δεν δίνει ιδιοκτησία ή δικαιοσύνη από τον ιδιοκτήτη του έργου.

(Επιχείρηση)

Πώς η πρόσληψη στο Facebook μπορεί να πυρπολήσει

Ενώ οι υποψήφιοι μπορεί να ανησυχούν για τον τρόπο με τον οποίο οι υπάλληλοι τους βλέπουν μετά την εξακρίβωση της σελίδας τους στο Facebook, νέα έρευνα δείχνει εργοδότες που χρησιμοποιούν κοινωνικά μέσα Μια μελέτη του Κρατικού Πανεπιστημίου της Βόρειας Καρολίνας (NCSU) διαπίστωσε ότι οι οργανισμοί που εφαρμόζουν σε απευθείας σύνδεση πρακτικές διαλογής μέσω ιστότοπων όπως το Facebook και το Twitter ενδέχεται να μειώσουν την ελκυστικότητά τους τόσο για τους αιτούντες όσο και για τους υπαλλήλους τους.

(Επιχείρηση)