3 Προβλήματα στο χώρο εργασίας Οι εργαζόμενοι θέλουν να σας διορθώσουν

Οι έξυπνοι εργοδότες γνωρίζουν ότι οι χαρούμενοι εργαζόμενοι αποδίδουν καλύτερα και παραμένουν πιο μακριά από τους εργάτες που είναι δυστυχισμένοι. Πιθανότατα προσπαθείτε να δημιουργήσετε ένα υποστηρικτικό και συνεργατικό περιβάλλον εργασίας, αλλά κάνετε ό, τι μπορείτε για να αντιμετωπίσετε τα πράγματα που έχουν μεγαλύτερη σημασία για την ομάδα σας;

Σύμφωνα με τα στοιχεία πρόσφατων εκθέσεων και μελετών, υπάρχουν τρία προβλήματα στο χώρο εργασίας ότι οι επιχειρήσεις θα πρέπει να επιλύσουν τη βελτίωση της ικανοποίησης των εργαζομένων και της παραγωγικότητας.

Οι μειονότητες στην τεχνολογία αντιμετωπίζουν μεροληψία στο χώρο εργασίας

Παρά την αυξημένη εστίαση στην ποικιλομορφία σε πολλές σύγχρονες εταιρείες, οι μειονοτικές ομάδες εξακολουθούν να αισθάνονται τις επιπτώσεις των διακρίσεων. Η Black Enterprise ανέφερε ότι το 40% των μηχανικών μειοψηφίας στη βιομηχανία τεχνολογίας λένε ότι αντιμετώπισαν προκατάληψη στο χώρο εργασίας. Η έρευνα αποκάλυψε ότι οι μαύροι, οι Λατίνο / Ισπανόφωνοι και οι Αμερικανοί τεχνολογικοί εργάτες έχουν δοκιμάσει μεροληψία βασισμένη στη φυλή τους (69%), το φύλο (16%) και τη σεξουαλικότητα (11%). Επιπλέον, το 70% δήλωσε ότι η εταιρεία τους θα μπορούσε να κάνει περισσότερα για να προωθήσει την πολυπολιτισμική κατανόηση. Μάθετε περισσότερα σχετικά με τις στρατηγικές για την αύξηση της ποικιλομορφίας στο χώρο εργασίας

Τα προβλήματα πληροφορικής κοστίζουν πολύτιμο χρόνο για τους εργαζόμενους

Υπάρχουν πολλοί παράγοντες που μπορούν να συμβάλουν στη μείωση της παραγωγικότητας, αλλά δεν είναι πάντα υπαιτιότητα των υπαλλήλων σας: έρευνα έδειξε ότι οι εργαζόμενοι χάνουν κατά μέσο όρο 22 λεπτά ανά εργάσιμη ημέρα λόγω τεχνολογίας και ζητημάτων που σχετίζονται με την πληροφορική, με το 17% να χάνει 30 λεπτά ή περισσότερο. Αυτό μεταφράζεται σε περισσότερες από δύο πλήρεις εβδομάδες εργασίας ανά έτος. Ο Robert Half συνέστησε να δοθεί υψηλή προτεραιότητα στην πρόσληψη πληροφορικής και να ενθαρρυνθούν οι εργαζόμενοι και οι επαγγελματίες του γραφείου υποστήριξης να επικοινωνούν προληπτικά σχετικά με οποιαδήποτε τεχνολογικά προβλήματα.

Οι εταιρείες δεν αναγνωρίζουν τις προσπάθειες των εργαζομένων

Όλοι θέλουν να αναγνωριστούν για μια καλή δουλειά. Η πλειοψηφία των εργαζομένων λένε ότι αισθάνονται πιο ευτυχισμένοι και περισσότερο αφοσιωμένοι στην εργασία όταν η εταιρεία τους αναγνωρίζει τις προσπάθειές τους, σύμφωνα με το Εργαστήριο Ανθρώπινου Ερευνητή της Globoforce. Αλλά η έρευνα διαπίστωσε ότι το 40 τοις εκατό των εργαζομένων δεν έχουν αναγνωριστεί με κανέναν τρόπο κατά το παρελθόν έτος. Οι ειδικοί συμφωνούν ότι η εμπλοκή στο χώρο εργασίας διαδραματίζει τεράστιο ρόλο στη διατήρηση και την παραγωγικότητα, επομένως είναι προς το συμφέρον σας να βεβαιωθείτε ότι οι υπάλληλοί σας αισθάνονται εκτιμημένοι. Ακολουθούν ορισμένοι δημιουργικοί τρόποι για να το κάνετε αυτό.

Έκπληξη Νέες Καριέρας της δεκαετίας του '80 Διασημότητες

Γεύση Flav Ενώ πολλές προσωπικότητες της δεκαετίας του 1980 είδαν τη φήμη τους να εξαφανίζεται εδώ και πολύ καιρό ακόμα και οι άλλοι συνεχίζουν να αναζητούν ξεχασμό, υπάρχουν τουλάχιστον λίγες γιορτές της δεκαετίας του '80 οι οποίες έχουν εμπλακεί στην επιχειρηματική τους πλευρά και δημιούργησαν νέα Ένας τέτοιος αστέρας, ραπάρ και πραγματικός τηλεοπτικός αστέρας Flavor Flav, είναι ο τελευταίος αστέρας της δεκαετίας του '80 για να πάρει μια μαχαίρι στην επιχειρηματικότητα, έχοντας ανοίξει το δεύτερο εστιατόριο του, το Flavor Flav's House of Flavour, στο Λας Βέγκας τον περασμένο μήνα.

(Επιχείρηση)

13 Τα μυστικά για την επιτυχία από τους σειριακούς επιχειρηματίες

Για τους περισσότερους επιχειρηματίες, η έναρξη και η εκτέλεση μιας επιτυχημένης επιχείρησης κατά τη διάρκεια της καριέρας τους είναι αρκετή πρόκληση. Αλλά για τους σειριακούς επιχειρηματίες - αυτούς που ξεκινούν, τρέχουν και συχνά πουλάνε πολλές επιχειρήσεις - η συγκίνηση της εκκίνησης είναι πολύ ελκυστική για να το κάνει μόνο μία φορά.

(Επιχείρηση)