Θέλετε μια συνέντευξη εργασίας; Ζητήστε μια παραπομπή

Ψάχνετε για μια νέα δουλειά; Μπορεί να θέλετε να ρωτήσετε τους φίλους σας: Οι παραπομπές των εργαζομένων είναι πιο ευεργετικές από ό, τι μπορεί να σκεφτείτε.

Σε έρευνα της ερευνητικής εταιρείας Future Workplace και του δικτύου καριέρας Beyond.com, το 71% των ερωτηθέντων επαγγελματιών ανθρωπίνων πόρων αποκάλυψε ότι οι παραπομπές είναι απαραίτητες για την εργασία αναζητώντας τους ως την καλύτερη πηγή για την εξεύρεση υποψηφίων.

Υπάρχουν πολλοί λόγοι για τους οποίους οι εργοδότες προτιμούν τους υποψηφίους. Σε ένα άλλο άρθρο της Mobby Business, η Λόρα Κέρεκς, υπεύθυνη της εταιρίας ThinkHR για τις λύσεις HR, δήλωσε ότι οι υπάλληλοι μπορούν να "προεπιλογίσουν τον υποψήφιο, διότι ο παραπομπής δεν θέλει να αμαυρώσει τη φήμη του στην εταιρεία με ανεπιτυχή μίσθωση". Επιπλέον, οι υποψήφιοι είναι σκληροί και αφοσιωμένοι εργαζόμενοι, οι οποίοι σκοπεύουν να αποδείξουν την αξία τους και να ανταποκριθούν στα πρότυπα που ορίζει η παραπομπή τους.

Με παραπομπές, "η εταιρεία αποκτά πρόσβαση σε ταλέντο που μπορεί να μην ψάχνει ενεργά αλλά είναι πρόθυμο να κοιτάξει λόγω της ενθάρρυνσης κάποιας που γνωρίζουν και σέβονται, "Kerekessaid. Εάν αυτή η παραπομπή έχει τότε την ευκαιρία να συνεργαστεί με τον υπάλληλό της, θα δημιουργήσει θετικά ατμόσφαιρα στο χώρο εργασίας, ενισχύοντας το περιβάλλον της επιχείρησης, πρόσθεσε.

Οι περισσότεροι αιτούντες εργασία δεν επωφελούνται από παραπομπές για να πάρουν τα πόδια τους πόρτα για μια εργασία. Στην πραγματικότητα, μόνο το 7% των αιτούντων θεωρούν τις παραπομπές ως τον κορυφαίο πόρο τους ενώ ψάχνουν θέσεις. Σύμφωνα με τον Rich Milgram, ιδρυτή και διευθύνοντα σύμβουλο του Beyond.com, "μια ισχυρή εφαρμογή, σε συνδυασμό με ποιοτικές παραπομπές, θα προσφέρει στους αναζητούντες εργασία ένα πλεονέκτημα στη διαδικασία πρόσληψης."

Επιπλέον, όλες οι παραπομπές δεν πρέπει να γίνονται από άτομα επίσημες θέσεις στην εταιρεία στην οποία υποβάλλετε αίτηση. Οι αιτούντες εργασία μπορούν να κάνουν συνδέσεις με τη συμμετοχή σε συνέδρια, συνάντηση με τους συναδέλφους του παρελθόντος ή να απευθύνονται σε άλλους σε μια βιομηχανία με κοινωνικά μέσα ενημέρωσης, δήλωσε ο Milgram - ποτέ δεν ξέρεις σε ποιον θα μπορούσαν να συνδεθούν αυτά τα άτομα. να εξερευνήσετε νέους τρόπους για να προωθήσετε και να επεκτείνετε το δίκτυο παραπομπής σας και μπορεί να είναι ευκολότερο από ό, τι νομίζετε ", ανέφερε ο Milgram σε μια δήλωση.

4 τρόποι για να εντυπωσιάσετε έναν διαχειριστή μίσθωσης

Το βιογραφικό σας και η συνοδευτική επιστολή ίσως είναι σημαντικά για την προσέλκυση εργασίας, αλλά η συνέντευξη είναι αυτό που εξασφαλίζει τη θέση σας με μια εταιρεία. Όπως γνωρίζει οποιοσδήποτε αναζητητής εργασίας, υπάρχουν πολλοί παράγοντες που κάνουν ή σπάνε την πιθανότητα να σας προσληφθούν. Οι συνεντεύξεις μπορεί να είναι νευρικοί-Wracking », δήλωσε ο Michael Steinitz, εκτελεστικός διευθυντής της Accountemps.

(Καριέρα)

Αστεία επιχείρηση; Τα αφεντικά θα πρέπει να βαδίζουν ελαφρώς με το χιούμορ

Τα αφεντικά συχνά αρέσκονται να αστειεύονται με τους υπαλλήλους τους ως έναν τρόπο να προσπαθήσουν να ενισχύσουν τα πνεύματά τους. Ωστόσο, πώς αυτό το χιούμορ γίνεται αντιληπτό δεν εξαρτάται από τα αστεία που λένε, αλλά από τη σχέση που έχουν οι δύο, νέα ερευνητικά ευρήματα. Τα αφεντικά που χρησιμοποιούν το χιούμορ ως τρόπο για να αυξήσουν την ευτυχία των εργαζομένων τους προσπαθούν όταν έχουν μια ποιοτική σχέση με τους εργαζόμενους, σύμφωνα με μια μελέτη που δημοσιεύθηκε πρόσφατα στο περιοδικό Group & Organization Management.

(Καριέρα)