Οι 10 Εργοδότες Επαγγελματικών Δεξιοτήτων

Με τον ανταγωνισμό για νέες θέσεις εργασίας σε υψηλό επίπεδο όλων των εποχών, οι εργαζόμενοι πρέπει να έχουν τις ικανότητες που οι εργοδότες στοχεύουν. Από την ικανότητα να επικοινωνούν αποτελεσματικά με την προθυμία να φορούν πολλαπλά καπέλα γύρω από το γραφείο, οι εργοδότες αναζητούν σήμερα εργαζόμενους με ποικίλες δεξιότητες. Εδώ είναι 10 δεξιότητες που αναζητούν οι εργοδότες στο σημερινό, γρήγορο και τεχνολογικά προηγμένο εργασιακό περιβάλλον:

Δέσμευση

Δέσμευση τόσο για τη δουλειά τους όσο και για τον εργοδότη τους είναι ο Dennis Boone, πρώην πρόεδρος και διευθύνων σύμβουλος της Verizon New Jersey και ο σημερινός διευθυντής του Κέντρου Επιχειρηματικότητας Feliciano του Πανεπιστημίου του Montclair στο School of Business, αναζητούσε πάντα στους εργαζόμενους. <<<> "Ένας υπάλληλος που δεσμεύεται να επιτύχει τους στόχους και τους στόχους του είναι ένα θαύμα για να γίνει μάρτυρας", δήλωσε ο Bone στο MobbyBusiness. "Εκτιμώ ιδιαίτερα τον εργαζόμενο που, όταν οι καιροί είναι δύσκολες, συνεχίζουν να επιδιώκουν λύσεις και να αποφεύγουν τη συμπεριφορά των« κατηγορουμένων άλλων »που, δυστυχώς, βλέπουμε πολύ συχνά.

Το Extra Mile

οι υπάλληλοι πρέπει να είναι πρόθυμοι να πάνε πάνω και πέρα ​​από αυτό που συνήθως απαιτείται από αυτούς στην εργασία, δήλωσε ο Brett Good, ένας ανώτερος πρόεδρος της περιοχής για τον Robert Half International. <>

"Οι εργαζόμενοι που αναλαμβάνουν έργα που δεν εμπίπτουν στην αρμοδιότητά τους οι συνήθεις ευθύνες μπορούν να επεκτείνουν τις δεξιότητές τους και να διερευνήσουν νέους δρόμους για επαγγελματική ανάπτυξη ", ανέφερε ο Good. "Ενώ μπορεί να μην έχετε πάντοτε το χρόνο να προσφέρετε εθελοντικά για μια πρόσθετη ανάθεση, η μετάδοση κάθε ευκαιρίας θα σας εμποδίσει να το δείτε από τον διευθυντή σας ως άτομο που πηγαίνει στο τμήμα."

Φορέστε πολλαπλά καπέλα

Kevin Ο Watson, διευθύνων σύμβουλος και συνιδρυτής της δουλειάς, δήλωσε ότι οι μικρές επιχειρήσεις δεν έχουν περιθώρια για ανθρώπους που θέλουν απλώς να κάνουν τη δουλειά τους και μόνο για τη δουλειά τους. <>

"Οι εργαζόμενοι που θα προσληφθούν ευκολότερα και τελικά θα πετύχουν είναι αυτοί που δείχνουν μια πρόθυμη βούληση να κάνουν ό, τι χρειάζεται για να γίνει, όχι μόνο τι υπάρχει στην περιγραφή των καθηκόντων τους ", δήλωσε ο Watson.

Θετική στάση

Έχοντας μόνο μια θετική στάση δεν είναι διαπραγματεύσιμη για τον Brian Goodman,

«Η στάση οδηγεί στην επιτυχία και οι άνθρωποι θέλουν να είναι γύρω από τους θετικούς ανθρώπους, είναι μεταδοτικοί και άλλοι θα παρατηρήσουν», δήλωσε ο Goodman. "Οι Naysayers είναι ένα εμπόδιο για την επιχείρηση."

Οι υπεύθυνοι λήψης αποφάσεων

Ο εκτελεστικός προπονητής και ο σύμβουλος καθοδήγησης Dave Gambrill πιστεύει ότι η μόνη ικανότητα που κάθε εργαζόμενος πρέπει να έχει είναι η ικανότητα να σκέφτεται κριτικά και να λαμβάνει τις κατάλληλες αποφάσεις. «Δεν θέλουν να μικροεπενδύσουν τους υπαλλήλους τους, αλλά συχνά αναγκάζονται να εργάζονται επειδή οι εργαζόμενοι δεν διαθέτουν ικανότητες για κριτική σκέψη», δήλωσε ο Gambrill. "Στην ιδανική περίπτωση, θα θέλατε να πείτε," Σας εμπιστεύομαι να παίρνετε αποφάσεις που είναι καλές για την επιχείρηση "και αφήστε τους ανθρώπους να βρουν τις δικές τους λύσεις."

Passion

Elle Kaplan, Διευθύνων Σύμβουλος και ιδρυτικός συνεργάτης της Lexion Capital Management LLC, δήλωσε ότι είναι σημαντικό για τους επιχειρηματίες να βρουν εργαζόμενους που είναι εξίσου παθιασμένοι με τη δουλειά τους ως προϊστάμενος.

"Όταν ένας εργαζόμενος πιστεύει σθεναρά στην αποστολή της εταιρείας, η δουλειά του δεν είναι πλέον δουλειά. Είναι μια κλήση ", δήλωσε ο Kaplan. "Έμαθα από πρώτο χέρι ότι οι άνθρωποι δουλεύουν πιο σκληρά όταν αισθάνονται ότι είναι συνδεδεμένοι και πιστεύουν στην αποστολή σας ως ηγέτης και αποστολή της εταιρείας."

Οργανωμένο

Στον σημερινό ταχέως μεταβαλλόμενο επιχειρηματικό κόσμο, το χειρότερο πράγμα ένας υπάλληλος μπορεί να είναι μια αποστράγγιση για το χρόνο του αφεντικού τους, δήλωσε ο Nick Gidwani, ιδρυτής της Skilledup.com

"Οι εργαζόμενοι θα πρέπει πάντα να προσδίδουν αξία και ο ευκολότερος τρόπος να καταστρέψει την αξία, όπως λέει, είναι να μην έχει την δική σας δουλειά οργανωμένη ", δήλωσε ο Gidwani. "Αυτό θα μπορούσε να σημαίνει απλές ιδέες όπως η σωστή ονομασία αρχείων ή φακέλων ή πιο ουσιαστικά καθήκοντα, όπως η συγγραφή ανασκοπήσεων υψηλής ποιότητας."

Wendy Pike, πρόεδρος των προϊόντων γραφείου Twist, δήλωσε ότι αναζητά εργαζόμενους που μπορούν να είναι εξαρτάται από τη συνεχή ολοκλήρωση της εργασίας.

"Ως εργοδότης, πρέπει να είμαστε σε θέση να υπολογίζουμε στους υπαλλήλους μας να εμφανίζονται εγκαίρως και να κάνουν το έργο που τους πληρώνουμε για να το κάνουμε", ανέφερε ο Pike.

Επικοινωνία

Στον σημερινό χώρο εργασίας, η επικοινωνία είναι η ικανότητα «Πρέπει να διαθέτετε δεξιότητες επικοινωνίας που σας επιτρέπουν να συμβάλλετε με σύνεση και αποτελεσματικότητα στις σκέψεις σας», δήλωσε ο Πολλάχ. "Ένας αποτελεσματικός υπεύθυνος επικοινωνίας δεν αφήνει περιθώρια για σφάλματα και μπορεί να παρουσιάσει σκέψεις με άμεσο τρόπο."

Ευσυνειδησία

Και ξανά και ξανά, η ευσυνειδησία αποδεικνύεται ότι είναι από τους κορυφαίους δείκτες της απόδοσης της εργασίας, δήλωσε η Lynda Zugec, των Συμβούλων Εργαζομένων

«Βεβαιωθείτε ότι δώσατε προσοχή στις λεπτομέρειες», είπε ο Zugec. "Ορθογραφικά και γραμματικά σφάλματα, χαμένα και χαμένα αρχεία, orgeneral αποδιοργάνωση έχουν τη δυνατότητα να σας κάνουν ή να σπάσουν."

6 Γραφικές Λύσεις γραφείου

Ελλειπτικό / ποδήλατο κάτω από το γραφείο Τώρα μπορείτε να κάνετε καρδιο, πολλές συσκευές που σας επιτρέπουν να εργάζεστε χωρίς να αφήσετε το γραφείο. Τα ελλειπτικά κάτω από το γραφείο είναι μικρές, φορητές συσκευές που μιμούνται τις κινήσεις που κάνετε σε ένα ελλειπτικό πλήρους μεγέθους. Τα περισσότερα Ellipticals υπο-γραφείου είναι κατασκευασμένα ώστε να είναι μη διαλειτουργικά, καθιστώντας όσο το δυνατόν λιγότερο θόρυβο, ώστε να μην αποσπάσουν τους συναδέλφους σας.

(Καριέρα)

Η απεριόριστη ώρα διακοπών έρχεται με κόστος

Από την ανακοίνωση του Richard Branson τον Σεπτέμβριο σχετικά με τη νέα πολιτική της Virgin, έχουν υπάρξει πολλά άρθρα στο διαδίκτυο που υπερασπίζονται και σε περισσότερες περιπτώσεις καταγγέλλουν απεριόριστο χρόνο. Τα επιχειρήματα κατά των ελεύθερων για όλους διακοπών συνήθως πέφτουν στο ένα άκρο του φάσματος: Οι εργαζόμενοι δεν θα αφιερώνουν χρόνο επειδή δεν υπάρχει κίνητρο να «το χρησιμοποιήσουν ή να το χάσουν» ή οι εργαζόμενοι θα εξαφανιστούν για παρατεταμένες περιόδους όταν η επιχείρηση τις χρειάζεται περισσότερο απλώς και μόνο επειδή μπορούν.

(Καριέρα)