5 Στρατηγικές έξυπνης αναζήτησης εργασίας για τους ηλικιωμένους επαγγελματίες
Παρότι τα γραφεία πολλαπλών γενεών είναι κοινά στον σημερινό επιχειρηματικό κόσμο, τα χιλιετηρίδα αποτελούν το μεγαλύτερο μέρος του εργατικού δυναμικού - και για τους ηλικιωμένους εργαζόμενους, μπορεί μερικές φορές να αισθάνονται ότι το Gen Y είναι όλοι οι εργοδότες που ενδιαφέρονται. Ο ανταγωνισμός με το αυξανόμενο νεανικό εργατικό δυναμικό αποτελεί πραγματική μέριμνα για τους παλαιότερους επαγγελματίες.
Η Lisa Rangel, πιστοποιημένη επαγγελματική βιογραφική συγγραφέας και ιδιοκτήτης του περιοδικού Chameleon Resumes, δήλωσε ότι η πλειονότητα των πελατών της αναζήτησης εργασίας είναι ηλικίας 45 έως 65 ετών. αυτοί οι αναζητούντες εργασία φοβούνται ότι δεν θα μπορέσουν να βρουν δουλειά εξαιτίας της ηλικίας τους, ανέφερε.
"Δυστυχώς, ο ageism είναι πραγματικός και κάτι που οι αναζητούντες εργασία πρέπει να αντιμετωπίσουν", δήλωσε ο Rangel. "Συχνά αναφέρεται ως λόγος που δεν βιώνουν αποτελέσματα ή δεν έχουν αποτελέσματα στην αναζήτηση εργασίας».
Ο χώρος εργασίας έχει αλλάξει και οι αλλαγές αυτές επηρεάζουν άμεσα τους ηλικιωμένους που αναζητούν εργασία. Στις προηγούμενες γενιές, οι άνθρωποι παρέμειναν σε θέσεις εργασίας, προήχθησαν και κέρδισαν την αρχαιότητα και αποσύρθηκαν στην κορυφή του παιχνιδιού τους, δήλωσε η Marilyn Santiesteban, βοηθός διευθυντής υπηρεσιών σταδιοδρομίας στο The Bush School στο Texas A & M. Η οικονομία της ύφεσης και της οικονομίας συναγωνίστηκε αυτή τη φόρμουλα, δήλωσε.
«Τώρα, οι άνθρωποι όλων των ηλικιών μπορεί να ζητούν την ίδια θέση», είπε ο Santiesteban. "Αν όμως έχετε μείνει πάνω από το παιχνίδι σας και έχετε μεγάλη προβολή από τον κλάδο, οι ηλικιωμένοι δεν θα βιώσουν πολλά, αν υπάρχουν, μειονεκτήματα."
Τι να κάνετε αν είναι ένα θέμα
Φυσικά, δεν μπορείτε να αλλάξετε την ηλικία σας, οπότε είναι καλύτερο να κατανοήσετε τις περιστάσεις και να μάθετε πώς να καταπολεμήσετε τον ηλικιακό χαρακτήρα στην αναζήτηση εργασίας σας.
Η Rangel προσέφερε τις ακόλουθες συμβουλές
1. Μην οδηγείτε με το πηγούνι σας.
Αν θέλετε να προσληφθείτε με βάση την αξία, ξεκινήστε συζητώντας τις δεξιότητες και τα προσόντα σας. Αν δεν θέλετε η ηλικία σας να είναι το πρώτο πράγμα που παρατηρεί ένας διαχειριστής μίσθωσης, μην οδηγείτε συζητώντας την αρχαιότητα και τις δεκαετίες εμπειρίας σας, είπε ο Rangel.
2. Μην υποθέτετε ότι είστε ο μόνος που βιώνει κακουχίες.
Ο καθένας εκτιμάται λανθασμένα με κάποιο τρόπο. Για παράδειγμα, όσοι αναζητούν εργασία άνω των 40 ετών σκέφτονται τον ανταγωνισμό ηλικίας τους κρατούν πίσω, και οι υποψήφιοι που αναζητούν εργασία κάτω των 30 πιστεύουν ότι κρίνουν λανθασμένα ότι δεν έχουν τα προσόντα τους. <"
" Όλοι είναι [ή αισθάνονται ότι] βιώνουν προκατάληψη, υποθέστε ότι είστε μοναδικοί ή διωγμένοι ", δήλωσε ο Ράνγκελ. "Αποδεχτείτε το και προγραμματίστε ανάλογα."
3. Βεβαιωθείτε ότι το βιογραφικό σημείωμα και οι δεξιότητές σας δεν είναι ξεπερασμένες.
Οι τάσεις της συνέχισης αλλάζουν συνεχώς και αυτό που λειτούργησε πριν από 15 έως 20 χρόνια δεν θα λειτουργήσει σήμερα, δήλωσε ο Rangel. Επιπλέον, εάν εξακολουθείτε να εργάζεστε με τη μορφή του βιογραφικού σας, το κέντρο καριέρας του κολλεγίου σας δίδαξε να γράφετε και μόλις προσθέσατε τις δουλειές σας όπως συμβαίνουν, τότε είστε μέσα για μια πολύ αγενή αφύπνιση. να φορέσει κοστούμι από το 1995, οπότε γιατί θα χρησιμοποιούσατε ένα βιογραφικό σημείωμα από την ίδια εποχή; " Ο Ράνγκελ είπε. "Οι μέρες αποστολής των χαρτιών συνεχίζονται και οι στόχοι έχουν επίσης πεταχτεί με τα σκουπίδια του χθες και όλα έχουν πάει ψηφιακά, οπότε αν δεν έχετε προφίλ LinkedIn ή έναν τρόπο να συμμετέχετε στην πρόσληψη κινητών τηλεφώνων, θα προσπαθήσουν να βρουν δουλειά. "
Όπως και το βιογραφικό σας, οι ικανότητές σας δεν πρέπει να είναι ξεπερασμένες. Η Santiesteban πρότεινε τη διατήρηση των δεξιοτήτων στον τομέα σας.
«Πάρτε κάθε τάξη εκπαίδευσης που παρέχει ο εργοδότης σας», πρότεινε. "Πηγαίνετε στο ετήσιο συνέδριο της βιομηχανίας σας και μάθετε τι κάνουν οι κορυφαίοι άνθρωποι στον τομέα σας. Δημιουργήστε δίκτυα σαν τρελό, επεκτείνετε τις δεξιότητές σας και αναλάβετε νέες ευθύνες."
4.
Βεβαιωθείτε ότι το βιογραφικό σας σημείωμα περιέχει έναν αριθμό κινητού τηλεφώνου, μια διεύθυνση ηλεκτρονικού ταχυδρομείου και μια διεύθυνση URL του προφίλ LinkedIn στην κορυφαία ενότητα, όπου είναι εύκολα αντιληπτή, δήλωσε ο Rangel. Βάλτε κάποια παραλλαγή των στοιχείων επικοινωνίας σας στην ανακεφαλαιωτική ενότητα του LinkedIn, του Twitter και άλλων προφίλ σας στο διαδίκτυο. Google το όνομά σας και δείτε ποιες επιλογές εμφανίζονται. Δείτε αν είναι εύκολο να επικοινωνήσετε μαζί σας όταν κάνετε κλικ σε αυτές τις συνδέσεις, είπε. Η διαθεσιμότητα αυτών των πληροφοριών διευκολύνει τους πιθανούς εργοδότες να έρχονται σε επαφή.
5. Μην εστιάζετε πάρα πολύ στο παρελθόν.
Παρόλο που είναι καλό να αγγίζετε τα προηγούμενα επιτεύγματα κατά τη διάρκεια συνεντεύξεων εργασίας, θυμηθείτε να τα εξισορροπήσετε με κάποια συνομιλία προς τα εμπρός. Μην ξεχάσετε να αναφέρετε πώς οι δεξιότητές σας μπορούν να βοηθήσουν την εταιρεία με τα σημερινά της ζητήματα, δήλωσε ο Rangel. Θα πρέπει επίσης να αναφέρετε πώς μπορείτε να συμβάλλετε στους στόχους της εταιρείας τόσο τώρα όσο και στο μέλλον, πρόσθεσε.
Τελικά, το καλύτερο που μπορείτε να κάνετε σε οποιαδήποτε ηλικία είναι να είστε ενεργά για την αναζήτησή σας - ακόμα κι αν αντιμετωπίζετε κάποιο νεώτερο ανταγωνισμό - και συνεχίστε να προσπαθείτε μέχρι να προσγειωθείτε κάτι.
«Μπορείτε να ελέγξετε εάν κάποιος δεν πρόκειται να σας αρέσει επειδή είστε ορατά πιθανότατα στα 50 σας;», δήλωσε ο Rangel. "Μπορείτε να ελέγξετε πόσες φορές στέλνετε ένα μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου ή να κάνετε μια τηλεφωνική κλήση για να προωθήσετε την αναζήτηση εργασίας σας;" "Να πάρει τον έλεγχο της αναζήτησης εργασίας σας και τα αποτελέσματα θα ακολουθήσουν."
Σημείωση του συντάκτη: Η διάκριση λόγω ηλικίας κατά την πρόσληψη είναι παράνομη. Εάν αισθάνεστε ότι έχετε υποστεί διακρίσεις, γνωρίστε τα δικαιώματά σας.
Κρατήστε το καθαρό: Τι λέει το γραφείο σας για σας;
Η παρουσίαση μιας καλής εικόνας στο αφεντικό σας απαιτεί κάτι περισσότερο από την παραγωγή ποιοτικής εργασίας. Οι νέες έρευνες δείχνουν ότι η κατάσταση του χώρου εργασίας ενός εργαζομένου επηρεάζει και αυτό που ο διευθυντής τους σκέφτεται. Η μελέτη από την εταιρία γραφείου OfficeTeam αποκάλυψε μια σειρά από πράγματα σχετικά με τα γραφεία και τα γραφεία των εργαζομένων που αφήνουν κακή γεύση στα στόματα των αφεντικών τους .
4 πράγματα που δεν πρέπει ποτέ να κάνετε μετά από μια συνέντευξη εργασίας
Όταν προσγειωθεί μια συνέντευξη εργασίας, αυτό σημαίνει ότι κάποιος πιστεύει ότι έχετε μεγάλη δυνατότητα να γεμίσει σημαντικό ρόλο σε μια εταιρεία. Αλλά αν και είναι ένα μεγάλο βήμα, η μετάβαση από την προσωπική συνέντευξη δεν σημαίνει ότι θα πάρετε την προσφορά εργασίας. Στην πραγματικότητα, πώς συμπεριφέρεστε τον εαυτό σας μετά από μια συνέντευξη μπορεί να επηρεάσει σημαντικά τα επόμενα βήματα στη διαδικασία πρόσληψης.
Δημοφιλείς Αναρτήσεις