Ποιοι υπάλληλοι θέλουν πραγματικά σε ευέλικτη διευθέτηση εργασίας

Οι επαγγελματίες προσπαθούν εδώ και δεκαετίες να βρουν μια ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής και τώρα χρησιμοποιείται ευρέως η τεχνολογία για να καταστεί ο στόχος πιο εφικτός. Συνδυάστε την υιοθέτηση εργαλείων απομακρυσμένης συνεργασίας και επικοινωνίας με αλλαγές στις προσδοκίες των εργαζομένων και έχετε τα συστατικά για σημαντικές αλλαγές στις πολιτικές και τον πολιτισμό στο χώρο εργασίας

Σύμφωνα με πρόσφατη έκθεση του προγραμματιστή λογισμικού HR Justworks, "σεισμικές μετατοπίσεις [έχουν] που συμβαίνουν στον χώρο εργασίας, ειδικά όσον αφορά τις αμειβόμενες ώρες και τις προτιμήσεις ευελιξίας. " Σε συνεργασία με την SquareFoot, μια αγορά εμπορικών ακινήτων, η Justworks παρακολούθησε 314 υπάλληλοι μικρών επιχειρήσεων των ΗΠΑ και 47 ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων σχετικά με την ευελιξία στο χώρο εργασίας. Τα αποτελέσματα υπογραμμίζουν το γεγονός ότι τα παραδοσιακά εργασιακά περιβάλλοντα γίνονται σταδιακά στο παρελθόν: Οι περισσότεροι εργαζόμενοι και διευθυντές πιστεύουν τώρα ότι η παραγωγικότητα πρέπει να μετράται από την παραγωγή του έργου και όχι από τον αριθμό των ωρών που εργάζονται σε ένα γραφείο. > Όχι μόνο το 70% των ερωτηθέντων εργαζομένων θεωρούν ότι η ευελιξία των ωρών εργασίας είναι πολύ σημαντική, αλλά το 42% δήλωσε ότι θα δεχόταν εργασία που πλήρωσε 10% λιγότερο εάν η θέση προσέφερε περισσότερη ευελιξία στο χώρο εργασίας. Η Leilani Lucero, διευθυντής προσλήψεων της Justworks, δήλωσε ότι οι εργοδότες πρέπει να υποστηρίξουν αυτή την αυξανόμενη ζήτηση στο εργατικό δυναμικό, αν θέλουν να ανταγωνιστούν αποτελεσματικά τα ταλέντα στην σημερινή αγορά. η ευημερία και η ευελιξία του εργασιακού περιβάλλοντος προχωρούν αρκετά προς την κατεύθυνση της πραγματικότητας », δήλωσε ο Lucero σε μια δήλωση.

Ο Jonathan Wasserstrum, Διευθύνων Σύμβουλος και συνιδρυτής της SquareFoot, πιστεύει ότι υπάρχει σχέση μεταξύ ευελιξίας θέσεων εργασίας και ενισχυμένου προσωπικού

"Οι πιο ευέλικτες ώρες σημαίνει λιγότερος χρόνος να σπεύδεις και να παίρνεις περισσότερο χρόνο για να φροντίσεις πράγματα εξίσου σημαντικά με την δουλειά σου", είπε. "Αυτό σημαίνει λιγότερο άγχος και είδαμε με παλαιότερες έρευνες ότι η μείωση του στρες οδηγεί σε καλύτερη απόδοση της εργασίας σε όλο το πλάτος και έτσι οι επιχειρήσεις είναι σίγουρα κίνητρα να προσφέρουν αυτήν την ευελιξία στους υπαλλήλους τους και αρχίζουμε να το βλέπουμε αυτό.

Οι αμειβόμενοι χρόνοι παραμονής εξακολουθούν να είναι ένα πολύτιμο όφελος από τους επαγγελματίες, αν και μόνο το 21% των ερωτηθέντων πιστεύει ότι έχει θετικό αντίκτυπο στην απόδοση της ομάδας τους. Μια αναδυόμενη τάση η έρευνα που εντοπίστηκε είναι ότι πολλοί εργαζόμενοι κλίνουν προς τη χρήση των κατανεμημένων ημερών τους σε σύντομες εκρήξεις αντί για μακριές διακοπές. Η έρευνα διαπίστωσε ότι οι εργαζόμενοι τείνουν να ζητούν μία ή δύο μέρες αργότερα για να παρατείνουν τη διάρκεια των Σαββατοκύριακων και να διαλύσουν τη ρουτίνα τους.

Η γονική αμειβόμενη άδεια είναι επίσης στο μυαλό πολλών στο χώρο εργασίας, ενώ σχεδόν οι μισοί οι υπάλληλοι που ερωτήθηκαν κατατάσσονταν ως "πολύ σημαντικοί". Μόνο το 35% των ερωτηθέντων δήλωσε ότι εργάζεται για εταιρείες που προσφέρουν γονική άδεια.

Παρόλο που φαίνεται να υπάρχει αυξανόμενη τάση υποστήριξης για την υιοθέτηση ευέλικτων πολιτικών εργασίας, ορισμένοι ιδιοκτήτες επιχειρήσεων είναι αμφίθυμοι. Το 74% των ερωτηθέντων επιχειρήσεων προσφέρουν ευκαιρίες στους υπαλλήλους να εργαστούν εξ αποστάσεως, αλλά το 44% έχουν εκφράσει ανησυχίες σχετικά με την πιθανότητα να καταχραστούν οι εργαζόμενοι τις απομακρυσμένες πολιτικές εργασίας.

Για να δημιουργηθεί μια δίκαιη πολιτική που να εξισορροπεί τις προσδοκίες των εργαζομένων και των εργοδοτών, ορίστε σαφή όρια και παραμέτρους για ευέλικτες ρυθμίσεις, είτε πρόκειται για τηλεργασία, ώρες ευελιξίας είτε και για τα δύο. Ανατρέξτε σε αυτόν τον καθημερινό οδηγό Business News για συμβουλές σχετικά με τη δημιουργία της πολιτικής απομακρυσμένης εργασίας της εταιρείας σας.

Αυτοί οι Buzzwords είναι ενοχλητικοί για τους υπαλλήλους σας

Η εργασία σε ένα γραφείο σημαίνει να μιλάτε τη γλώσσα της επιχείρησης. Ο τρόπος με τον οποίο οι ηγέτες και οι εργαζόμενοι επικοινωνούν είναι σημαντικός, και οι εργαζόμενοι γραφείων συχνά κολλάνε χρησιμοποιώντας τις ίδιες λέξεις επανειλημμένα. Από την "συνεργική συνεργασία" με τους συναδέλφους σας για να "εξορθολογίζετε" τα έργα, υπάρχουν μερικές λέξεις-κλειδιά στις επιχειρήσεις που ακούτε καθημερινά στο χώρο εργασίας σας.

(Καριέρα)

Θα υπάρξει εργασία σας σε 5 χρόνια; Πώς «η εργασία γνώσης» αλλάζει

Εάν εργάζεστε καθημερινά σε ένα γραφείο, αρχίστε να προετοιμάζεστε για αλλαγές: Ο ρόλος σας μπορεί να φαίνεται εντελώς διαφορετικός ή μπορεί δεν υπάρχουν καθόλου μέσα σε λίγα χρόνια, σύμφωνα με μια νέα μελέτη από τον παροχέα λογισμικού επικοινωνιών Unify. Περισσότερο από το ένα τρίτο των λεγόμενων εργαζομένων στη γνώση - που ορίζονται στη μελέτη ως υπάλληλοι που «σκέφτονται ζωντανοί» ως διευθυντές και ιδιοκτήτες επιχειρήσεων σε διάφορους τομείς, όπως η υγειονομική περίθαλψη, οι χρηματοπιστωτικές υπηρεσίες, η δημόσια εκπαίδευση, η αυτοκινητοβιομηχανία και η ενέργεια / χρησιμότητα - πιστεύουν ότι οι ρόλοι που διαδραματίζουν σήμερα δεν θα είναι καθόλου καθόλου μέσα στα επόμενα πέντε χρόνια και το 65% οι θέσεις εργασίας θα φαίνονται πολύ διαφορετικές Τα διακυμάνσεις των εργασιακών περιβαλλόντων, η άνοδος των ανεξάρτητων εργαζομένων και οι ψηφιακοί μετασχηματισμοί πιθανότατα θα διαδραματίσουν ρόλους στον τρόπο με τον οποίο οι θέσεις των γνώσεων και των εργαζομένων θα αλλάξουν τα επόμενα χρόνια.

(Καριέρα)