Σκοπός, όχι προνόμια, οδηγεί την εμπιστοσύνη των εργαζομένων

Θέλετε να κρατήσετε τους καλύτερους υπαλλήλους σας γύρω; Ο υψηλός μισθός και οι παροχές στο χώρο εργασίας δεν θα κάνουν τόσο καλό όσο η αίσθηση του σκοπού, σύμφωνα με πρόσφατες έρευνες.

Σύμφωνα με έρευνα της εταιρίας λογισμικού HR Cornerstone OnDemand, οι εργαζόμενοι αναζητούν ικανοποίηση από την καριέρα τους και υγιή ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και οικογενειακής ζωής πάνω απ 'όλα. Στην πραγματικότητα, πολλοί είναι διατεθειμένοι να κάνουν σημαντικές αλλαγές και θυσίες προκειμένου να βρουν εκπλήρωση μέσα στην καριέρα τους.

Συγκεκριμένα, το 89% των εργαζομένων θα εξέταζε μια πλάγια κίνηση (μία σε παρόμοιο επίπεδο και μισθό), 77% και το 55% των εργαζομένων (συμπεριλαμβανομένων των τριών τετάρτων των χιλιετιών) θα άλλαζε συνολικά τη σταδιοδρομία τους. Με απλά λόγια, οι εργαζόμενοι αφιερώνουν σε επιχειρήσεις που εξασφαλίζουν ευκαιρίες ανάπτυξης και νέες εμπειρίες

. Αυτή η έμφαση στην ικανοποίηση της καριέρας είναι ενδεικτική ενός δραματικά μεταβαλλόμενου εργατικού δυναμικού, δήλωσε ο Kim Cassady, αντιπρόεδρος του ταλέντου για το Cornerstone OnDemand. Σε μια αγορά εργασίας που εξαρτάται από τους εργαζόμενους, οι εργαζόμενοι δεν έχουν κανένα πρόβλημα να εγκαταλείπουν μια επιχείρηση που δεν ανταποκρίνεται πλέον στους προσωπικούς και επαγγελματικούς στόχους τους. Ως εκ τούτου, ο Cassady παρατήρησε ότι είναι σημαντικό για τις επιχειρήσεις να αναγνωρίσουν τις μοναδικές επιθυμίες και τις ανάγκες του εργατικού τους δυναμικού.

Η Cassady συμβούλευσε τους εργοδότες να «παραμείνουν μπροστά και να προσαρμοστούν σε αυτές τις αλλαγές δημιουργώντας ορατότητα στις επαγγελματικές πορείες που δημιουργούν επαγγελματικές προκλήσεις προσωπική ικανοποίηση ". Οι εργοδότες πρέπει να ακούν τους εργαζομένους τους για να κατανοήσουν καλύτερα τις προσωπικές τους ανάγκες και φιλοδοξίες, δήλωσε ο Cassady.

Οι Kirsten Helvey, διευθύνων σύμβουλος του Cornerstone OnDemand , εξέφρασαν παρόμοιες απόψεις. οι πρώτοι υποστηρίζουν για κάθε οργάνωση - κάνουν πραγματικά ή σπάουν μια επιχείρηση ", ανέφερε ο Helvey σε δήλωση. "Γι 'αυτό είναι τόσο σημαντικό για τους εργοδότες να κατανοήσουν τι τους παρακινεί. Αυτό που βλέπουμε στην πελατειακή μας βάση είναι ότι οι πιο επιτυχημένες μάρκες είναι εκείνες που υπερασπίζονται τους υπαλλήλους τους και τους δίνουν ευκαιρίες να αξιοποιήσουν το πλήρες δυναμικό τους."

η έρευνα βασίστηκε στις απαντήσεις 2.000 Αμερικανών ηλικίας 18 ετών και άνω που εργάζονται με πλήρη απασχόληση και 546 διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού σε εταιρείες με τουλάχιστον 50 υπαλλήλους

Lenovo G50-45 Laptop αναθεώρηση: Είναι καλό για την επιχείρηση;

Ως το ελαφρύτερο φορητό υπολογιστή με προϋπολογισμό 15,6 ιντσών που δοκιμάσαμε, το G50-45 της Lenovo μοιάζει με ένα σπίτι για τους μετακινούμενους και τους συχνότερους επαγγελματίες ταξιδιώτες. Και θα ήταν, αν όχι για τη χειρότερη ζωή στην τάξη της μπαταρίας. Αυτό καθιστά το G50 ένα σταθμό εργασίας φιλικό προς το ταξίδι μόνο εάν δεν προγραμματίζετε να εργάζεστε μακριά από μια πρίζα για μεγάλο χρονικό διάστημα.

(Επιχείρηση)

Ασφάλεια του BYOD: Η αγορά των υπαλλήλων σε

Έχετε στη διάθεσή σας μια πολιτική ασφαλείας Bring Your Own Device (BYOD) για την εταιρεία σας; Εάν το κάνετε, οι υπάλληλοί σας μπορεί να μην είναι πολύ χαρούμενοι γι 'αυτό: Μια πρόσφατη έκθεση της εταιρίας τεχνολογίας Gartner διαπίστωσε ότι το ένα πέμπτο των πολιτικών BYOD αποτυγχάνουν επειδή οι υπάλληλοι θεωρούν τους κανόνες υπερβολικά περιοριστικούς και δεν τους ενοχλεί να τις ακολουθήσουν Το BYOD δίνει την ευελιξία του εργατικού δυναμικού χωρίς το πρόσθετο κόστος της προμήθειας των εργαζομένων με gadgets.

(Επιχείρηση)