Βρείτε την έμπνευσή σας: Πώς κρατάμε τις χιλιετηρίδες ευτυχείς με την υποτροφία ταξιδιού


Βρείτε την έμπνευσή σας: Πώς κρατάμε τις χιλιετηρίδες ευτυχείς με την υποτροφία ταξιδιού

Μέχρι το 2025 οι Millennials θα αποτελέσουν το 75% του εργατικού δυναμικού στην Αμερική. Αυτό σημαίνει ότι η σημερινή γενιά ηλικίας 18 έως 34 ετών θα είναι ζωτικής σημασίας για την οικονομία μας. Με τόσο έντονο αριθμό στο χώρο εργασίας, η διοίκηση πρέπει να μάθει ποιο περιβάλλον θα ενθαρρύνει καλύτερα τις Millennials και ποια κίνητρα για την απόδοσή τους. Εδώ στο Fizziology, όπου το 85% του προσωπικού μας είναι ηλικίας κάτω των 30 ετών, πιστεύουμε ότι ένα υγιές μερίδιο αυτού του κινήτρου έγκειται στην ευελιξία και τα ταξίδια στο χώρο εργασίας.

Οι χιλιετηρίδες προσδιορίζονται με έντονα διαφορετική τιμή από ό, γραφείο στην πρόσφατη ιστορία. Επιδιώκουν περισσότερο να κάνουν θετικό αντίκτυπο στον κόσμο μέσω της δουλειάς τους, θέλουν μια συνεργατική εργασιακή κουλτούρα και θέλουν να είναι σε θέση να βιώσουν τον κόσμο μέσα από τις προσπάθειές τους. Οι χιλιετίες είναι 23% πιθανότερο να ταξιδεύουν στο εξωτερικό από τις προηγούμενες γενιές και αναμένεται να ξοδέψουν 1,4 τρισεκατομμύρια δολάρια για ταξίδια μέχρι το 2020. Στην πραγματικότητα, το 62% των Millennials είναι πιθανό να επεκτείνει τις επαγγελματικές τους μετακινήσεις για να βιώνουν καλύτερα τους ανθρώπους και την αποβίβαση της γης

Γνωρίζω από πρώτο χέρι πόσο εμπνέει μπορεί να είναι να βγούμε από το γραφείο και να συγκεντρωθήκαμε έμπνευση από έναν άλλο τόπο εκτός από το σπίτι. Επειδή ένα μεγάλο μέρος του προσωπικού μας δεν χρειάζεται να ταξιδέψει για να επισκεφτεί πελάτες, δυσκολευόμασταν να βρούμε ευκαιρίες για όλους να βιώσουν νέες αγορές. Τα τυπικά επαγγελματικά ταξίδια, όπως οι διασκέψεις και οι συναντήσεις των πελατών, μπορούν να είναι εξαιρετικά, αλλά και δαπανηρά και όχι πάντα γόνιμα. Από αυτό το δίλημμα γεννήθηκε ένα από τα αγαπημένα μας οφέλη για εργαζόμενους: το ταξίδι "Find Your Inspiration" (FYI).

Με το χτύπημα στο wanderlust που έχει αιχμαλωτίσει αυτή τη γενιά, αποφασίσαμε να προσφέρουμε ταξίδια εργασίας σε άλλες τοπικές περιοχές δημιουργικότητα στο γραφείο. Όσο ο εργαζόμενος έχει εργαστεί για Fizziology για τουλάχιστον ένα έτος, μπορούν να επωφεληθούν από ένα ανανεώσιμο εισόδημα κάθε ημερολογιακό έτος για να πραγματοποιήσουν ένα ταξίδι εργασίας χωρίς συνάντηση σε έναν τόπο της επιλογής τους που αισθάνονται ότι θα τους εμπνεύσει στη δουλειά τους. Μπορούν να εργάζονται από ένα γραφείο συνεργασίας, Airbnb, ξενοδοχείο ή οπουδήποτε έχουν Wi-Fi. Οι απαιτήσεις είναι απλές: 1) Είναι εκεί για να δουλέψουν (αλλά να μην αναλάβουν τις συναντήσεις των πελατών). 2) Πρέπει να υπάρχει μια λογική για το γιατί αυτή η θέση είναι εμπνευσμένη γι 'αυτούς στο ρόλο τους.

Μέχρι στιγμής, οι υπάλληλοί μας έχουν επισκεφθεί το Πόρτλαντ, το Σαν Φρανσίσκο, τη Νέα Υόρκη, τη Νέα Ορλεάνη, την απομακρυσμένη Βόρεια Καλιφόρνια, Την Πόλη του Μεξικού και το Τορόντο για το Διεθνές Φεστιβάλ Κινηματογράφου του Τορόντο. Το 2017, πολλοί έχουν τα βλέμματά τους που καθορίζονται περαιτέρω - στην Πολωνία, την Ισλανδία και το Μιλάνο για να αναφέρουμε μερικά. Κάθε υπάλληλος έχει επιστρέψει ευγνώμονες, ανανεωμένες και με νέες ιδέες για το πώς μπορούν να εξυπηρετήσουν καλύτερα το ρόλο τους και την εταιρεία. Για να μετρήσουμε τις επιπτώσεις, οι εργαζόμενοι μοιράζονται φωτογραφίες και ιστορίες από το ταξίδι τους κατά τη διάρκεια όλων των συνεδριάσεων του προσωπικού.

- Karen Woods, Διευθυντής Διεθνούς Λογαριασμού

« Έμεινα στο Sedona για το ταξίδι μου στο FYI, και ήταν η πιο ευχάριστη πνευματική εμπειρία που είχα ποτέ. Το ταξίδι έκανε μια αποτύπωση στη ζωή μου που δεν θα ξεχάσω ποτέ και επέστρεψα ανανεωμένη και ανανεωμένη. " - Joe Matas, Διευθυντής Λογαριασμού, Διασκέδαση

Έτσι, ίσως χρειαστεί να αναδιατάξετε μερικές υπάρχουσες πολιτικές της εταιρείας και όπως αποδεικνύεται, αυτό μπορεί να μην είναι τόσο κακό. Με τις χιλιετηρίδες που είναι έτοιμες να κυβερνήσουν τα τρία τέταρτα του εισερχόμενου εργατικού δυναμικού, οι εργοδότες πρέπει να σκεφτούν δημιουργικούς τρόπους βελτίωσης του υπάρχοντος εργασιακού περιβάλλοντος. Ζητώντας από τους υπαλλήλους σας αυτό που θέλουν είναι ένα καλό μέρος για να ξεκινήσετε. Σχετικά με τον συγγραφέα:

Ο Jen Handley είναι ο συν-διευθύνων σύμβουλος και συνιδρυτής της εταιρίας κοινωνικής έρευνας Fizziology. Η Handley συνεργάζεται με κινηματογραφικά, τηλεοπτικά, ταλέντα και πελάτες μάρκας για να τους βοηθήσει να κατανοήσουν τις αντιδράσεις του κοινού στο μάρκετινγκ και τα προϊόντα και να σχεδιάσουν νέες στρατηγικές για αυτούς με βάση την έρευνα. Η Handley οδηγεί τις συνεχιζόμενες προσπάθειες καινοτομίας στην τεχνολογία και την εστίαση της εταιρείας στην ανάπτυξη νέων προϊόντων


5 Βήματα για την οικοδόμηση μιας μεγάλης στρατηγικής SEO

5 Βήματα για την οικοδόμηση μιας μεγάλης στρατηγικής SEO

Η βελτιστοποίηση μηχανών αναζήτησης υπήρξε ένα καυτό θέμα για τους εμπόρους περιεχομένου τα τελευταία χρόνια. Η Google, ο αναμφισβήτητος ηγέτης της ευρετηρίασης στο Web, αλλάζει διαρκώς τους αλγορίθμους για το τι περιεχόμενο αυξάνεται στην κορυφή των αποτελεσμάτων αναζήτησης και επιχειρεί να εξαπατήσει το σύστημα καθιστώντας την ιστοσελίδα σας όλοι αλλά αόρατη.

(Επιχείρηση)

Τι είναι μια Κατάσταση Αποτελεσμάτων;

Τι είναι μια Κατάσταση Αποτελεσμάτων;

έχετε μια πολύ καλή εξέλιξη, αλλά ο χρόνος για να δημιουργήσετε μια κατάσταση λογαριασμού αποτελεσμάτων είναι μια καλή ιδέα Μια κατάσταση λογαριασμού αποτελεσμάτων, επίσης κοινώς αναφέρεται ως δήλωση κερδών και ζημιών, δείχνει την οικονομική κατάσταση της επιχείρησής σας κατά τη διάρκεια μιας δεδομένης περιόδου Σε αντίθεση με έναν ισολογισμό, ο οποίος σας δείχνει την οικονομική κατάσταση της επιχείρησης σε οποιαδήποτε δεδομένη στιγμή, η κατάσταση λογαριασμού αποτελεσμάτων σας επιτρέπει να δείτε τι συμβαίνει με την πάροδο του χρόνου.

(Επιχείρηση)

Ενδιαφέροντα Άρθρα
Δημοφιλείς Αναρτήσεις