Οι αυτοκτονίες των ναρκισσιστών τους καθιστούν κακούς ηγέτες

Όλα τα θέματα είχαν πει ότι θα μπορούσαν να συνεισφέρουν συμβουλές , αλλά ότι ο ηγέτης ήταν υπεύθυνος για τη λήψη της τελικής απόφασης. Οι ερευνητές σχεδίασαν το πείραμα έτσι ώστε εάν το κάθε άτομο μοιράστηκε τις πληροφορίες των υποψηφίων που μοιράστηκαν αποκλειστικά μαζί τους, η ομάδα θα έκανε την καλύτερη επιλογή. Εάν η ομάδα έλαβε την απόφαση βάσει μόνο των πληροφοριών που μοιράστηκαν με όλους, θα ήταν πιο πιθανό να επιλέξουν έναν μικρότερο υποψήφιο.
Μετά το πείραμα, οι συμμετέχοντες συμπλήρωσαν ερωτηματολόγια, με τους ηγέτες να λαμβάνουν ερωτήσεις σχετικές με τη μέτρηση του ναρκισσισμού. Τα άλλα μέλη της ομάδας απάντησαν σε ερωτήσεις που αποσκοπούσαν στην αξιολόγηση της εξουσίας και της αποτελεσματικότητας του ηγέτη του ομίλου.
Οι συμμετέχοντες ανέφεραν επίσης πόσα στοιχεία γνώριζαν, υποδεικνύοντας το επίπεδο κοινής χρήσης που συνέβαινε στην ομάδα.
Οι ομάδες με επικεφαλής τους μεγαλύτερους εγωιστές επέλεξε τον χειρότερο υποψήφιο για την εργασία.
«Οι ναρκισσιστές ηγέτες είχαν πολύ αρνητικό αντίκτυπο στην απόδοσή τους», ανέφερε σε δήλωσή του ο ερευνητής ερευνητής Barbora Nevicka. «Αναστέλλουν την επικοινωνία εξαιτίας του εγωκεντρισμού και του αυταρχισμού».
Όμως, παρά την κακή τους απόδοση, τα μέλη της ομάδας αξιολόγησαν τους πιο ναρκισσιστές ηγέτες ως τους πιο αποτελεσματικούς. «Οι ναρκιστές είναι πολύ πειστικοί», δήλωσε η Νευβίτσα.
Η ανακοίνωση - η ανταλλαγή πληροφοριών, προοπτικών και γνώσεων - είναι απαραίτητη για την λήψη καλών αποφάσεων. "
Τα ευρήματα θα δημοσιευθούν σε ένα επερχόμενο τεύχος του περιοδικού Psychological Science
10 πράγματα που δεν ξέρατε για εσάς
Χαρισματικοί ηγέτες Είναι σαν οι μάγοι
Μελέτη αποκαλύπτει 10 πιο φοβερές συμπεριφορές γραφείου

---



Ώρα στο Rebrand; Ακολουθήστε αυτά τα 3 βήματα

Ένα από τα πρώτα πράγματα που πρέπει να κάνετε όταν ξεκινήσετε μια επιχείρηση είναι να αναπτύξετε και να διαθέσετε στην αγορά το δικό σας μοναδικό εμπορικό σήμα. Καθώς η επιχείρηση εξελίσσεται και αναπτύσσεται, η σημερινή της κατάσταση ενδέχεται να μην αντικατοπτρίζει με ακρίβεια το εμπορικό σήμα που δημιουργήσατε όταν ξεκινήσατε.

(Ηγεσία)



Είναι το λογικό σας φόρεμα για το γραφείο σας;

να γίνουν πιο περιστασιακά από ποτέ - και ό, τι κάποτε ήταν μείζονα ταμπού, όπως τζιν, μανίκια, βρώμικα κουλούρια, τατουάζ, έχουν γίνει όλο και πιο συνηθισμένοι στο σύγχρονο εργασιακό περιβάλλον », δήλωσε η Rachel Bitte, επικεφαλής αξιωματούχος της Jobvite. μια αυστηρή ατμόσφαιρα από φανταχτερά μπλούζες που μπαίνουν σε μακριές φούστες και φόρεμα πουκάμισα με δεσμούς, πολλοί εργοδότες είναι πλέον ανοιχτοί σε ανεπίσημες ενδυμασίες και προσωπικές τάσεις της μόδας.

(Ηγεσία)