Αν και τα αισθήματα της αηδιασμού μπορούν να αυξήσουν τις πράξεις κακής συμπεριφοράς, όπως το ψέμα και η εξαπάτηση, η καθαριότητα μπορεί να είναι

«Οι άνθρωποι στρέφονται στον εαυτό τους» και είναι λιγότερο πιθανό να σκεφτούν άλλους ανθρώπους ». Δήλωσε η Mittal σε δήλωση. "Μικρή εξαπάτηση αρχίζει να συμβαίνει: Αν είμαι αηδιασμένος και πιο επικεντρωμένος στον εαυτό μου και πρέπει να είμαι λίγο για να κερδίσω ένα μικρό πλεονέκτημα, θα το κάνω αυτό." Ωστόσο, οι ερευνητές διαπίστωσαν ότι οι συμπεριφορές καθαρισμού μπορούν μειώνουν τα αυτοεξυπηρετούμενα αποτελέσματα της αηδιασμού. Η δημιουργία συνθηκών για να μειωθεί η αηδία των ανθρώπων μπορεί να μειώσει την ανήθικη συμπεριφορά, δήλωσε ο Mittal

"Ένας τρόπος για να μετριάσουμε την αηδία είναι να κάνουμε τους ανθρώπους να σκεφτούν κάτι καθαρό", δήλωσε. "Εάν μπορείτε να κάνετε τους ανθρώπους να σκέφτονται τα προϊόντα καθαρισμού - για παράδειγμα, το Kleenex ή το Windex - το συναίσθημα της αηδίας μετριάζεται, έτσι και η πιθανότητα εξαπάτησης πηγαίνει μακριά."

Τα ευρήματα μπορούν να βοηθήσουν τα αφεντικά και τους ηγέτες της οργάνωσης να κατανοήσουν τα ηθικά και «Σε βασικό επίπεδο, αν έχετε καθαρότερα περιβάλλοντα, εάν έχετε χώρους καθαρότερο, οι άνθρωποι θα πρέπει να είναι λιγότερο πιθανό να αισθάνονται αηδιασμένοι», δήλωσε ο Mittal. "Εάν υπάρχει λιγότερη πιθανότητα να αισθανθείτε αηδιασμένοι, θα υπάρχει λιγότερη πιθανότητα ότι οι άνθρωποι πρέπει να είναι αυτο-εστιασμένοι και θα υπάρξει μεγαλύτερη πιθανότητα για τους ανθρώπους να συνεργάζονται μεταξύ τους".

Για τη μελέτη, 600 άτομα συμμετείχαν σε πειράματα που αποσκοπούσαν να προκαλέσουν απογοήτευση. Σε ένα πείραμα, οι συμμετέχοντες αξιολόγησαν τα καταναλωτικά προϊόντα - όπως η αντιδιαρροϊκή ιατρική, οι πάνες, τα θηλυκά μαξιλάρια φροντίδας, τα απορρίμματα γάτας και τα προϊόντα για την ακράτεια ενηλίκων - ενώ σε άλλο, τους ζητήθηκε να γράψουν δοκίμια για την πιο αηδιαστική μνήμη τους. Στο τρίτο πείραμα, οι συμμετέχοντες παρακολουθούσαν μια αηδιαστική σκηνή από την ταινία "Trainspotting."

Αφού οι συμμετέχοντες ήταν πραγματικά απογοητευμένοι, συμμετείχαν σε πειράματα που έκριναν την προθυμία τους να ψέψουν και να εξαπατήσουν για οικονομικό όφελος. Οι συγγραφείς της μελέτης διαπίστωσαν ότι οι άνθρωποι που γνώρισαν την αηδία που ασχολούνταν σταθερά με συμπεριφορές που ενδιαφέρονται για τον εαυτό τους με σημαντικά υψηλότερο ρυθμό από εκείνους που δεν το έκαναν.

Σε μια άλλη σειρά πειραμάτων, οι ερευνητές είχαν τους αηδιασμένους συμμετέχοντες να αξιολογήσουν προϊόντα καθαρισμού, όπως απολυμαντικά πλύσεις σώματος. Οι συγγραφείς της μελέτης ανακάλυψαν ότι οι συμμετέχοντες που αξιολόγησαν τα προϊόντα καθαρισμού δεν εμπλέκονται σε παραπλανητικές συμπεριφορές περισσότερο από όσους βρίσκονται στην ουδέτερη συναισθηματική κατάσταση.

«Τα μικρά πράγματα μπορούν να προκαλέσουν συγκεκριμένα συναισθήματα που μπορούν να επηρεάσουν βαθιά τη λήψη αποφάσεων από τους ανθρώπους», δήλωσε ο Mittal . «Το ερώτημα είναι πώς να κάνουμε τους ανθρώπους πιο ευαισθητοποιημένους και πιο προσεκτικοί στη διαδικασία λήψης αποφάσεων».

Η μελέτη συνυπέγραψε η Karen Page Winterich, αναπληρωτής καθηγητής marketing στο κρατικό πανεπιστήμιο της Pennsylvania και ο Andrea Morales , καθηγητής μάρκετινγκ στο κρατικό πανεπιστήμιο της Αριζόνα

Άνοιξη Καθαρισμός: 5 τρόποι να σβήσουμε το βιογραφικό σας και να ανανεώσετε το κυνήγι εργασίας σας

Η άνοιξη είναι η εποχή για καθαρισμό, εκκαθάριση και εκκίνηση φρέσκου. Είναι επίσης μια σπουδαία στιγμή για τους αναζητούντες εργασία να αυξήσουν τις προσπάθειές τους για αναζήτηση και τελικά να προσγειώσουν τη θέση των ονείρων τους. Μια νέα παρτίδα φοιτητών θα λάβει σύντομα πτυχίο, πράγμα που σημαίνει ότι οι επιχειρήσεις αναζητούν υποψηφίους τόσο για εισαγωγικές θέσεις εργασίας και τις θέσεις υψηλότερου επιπέδου που απαιτούνται για την εποπτεία αυτών των νέων υπαλλήλων.

(Καριέρα)

Ερωτικά ερωτήματα συνέντευξης εργασίας που πρέπει να αποφύγετε

Μια μελέτη από την εταιρία γραφείου OfficeTeam αποκάλυψε μια σειρά ασυνήθιστων και εκπληκτικών ερωτήσεων που άφησαν πολλούς διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού να κουνήσουν το κεφάλι τους. Μερικές από τις ξένες ερωτήσεις που έχουν ακούσει είναι: "Πρέπει να είμαι καθημερινά;" "Θα σκέφτεστε να πάτε μαζί μου;" "Θέλετε να πάρετε " " Ποιο χρώμα είναι το χρώμα σε αυτό το γραφείο; " " Μπορεί ο σύζυγός μου να τελειώσει αυτή τη δοκιμή για μένα; ​​" " Είναι το αφεντικό ενιαίος; " Έχετε μια δουλειά για τον σύντροφό μου; " " Ποιες είναι οι γυναίκες που εργάζονται εδώ; " " Μπορώ να τοποθετήσω το γραφείο μου κοντά στην καφετέρια; " Πολλοί υποψήφιοι εργασίας αποκάλυψαν επίσης ανησυχίες για το πόσο θα πρέπει να εργαστούν πραγματικά στις νέες θέσεις τους.

(Καριέρα)