Διάφορα εργατικά στελέχη είναι πιο ευτυχισμένα, πιο παραγωγικά

Για να δει κανείς τα αποτελέσματα, ο Scott είπε ότι η δέσμευση για την ποικιλομορφία πρέπει να είναι κάτι περισσότερο από επιφανειακή.

Σε αντίθεση με μια επιχείρηση που κάνει απλά αυτό που λέει η έρευνα και η λαϊκή πρακτική, των διαφόρων εργαζομένων στον ιστότοπό τους, η Scott πιστεύει ότι οι επιχειρήσεις πρέπει να ενισχύσουν τη δέσμευσή τους στην ποικιλομορφία σε κάθε πτυχή της εταιρικής τους κουλτούρας και πρακτικής για να αντλήσουν πλήρως τα οφέλη από ένα διαφορετικό προσωπικό.

"Όταν έχετε μια εταιρική κουλτούρα χωρίς αποκλεισμούς το ταλέντο γίνεται πιο εύκολο, οι ομαδικές διαδικασίες θα ενισχυθούν, πράγμα που σημαίνει ότι οι εργαζόμενοι είναι πιθανότερο να παραμείνουν, πράγμα που με τη σειρά του αυξάνει την κατώτατη γραμμή της εταιρείας ", δήλωσε ο Scott.

Η μελέτη χρησιμοποιεί την Campbell Soup Company ως αξιοθαύμαστο παράδειγμα μιας ποικίλης οργάνωσης. Ορισμένες από τις προσπάθειες πολυμορφίας της εταιρείας στις Η.Π.Α. περιλαμβάνουν προγράμματα για γυναίκες, γκέι, ισπανόφωνους και ασιανούς εργαζόμενους. την αποστολή της να ενισχύει με συνέπεια τη συμπερίληψη σε όλα τα επίπεδα, από τα ανώτερα στελέχη έως τους εργαζομένους της πρώτης γραμμής · και την κατάρτιση των στελεχών για την ενσωμάτωση της ηγεσίας, την ευαισθητοποίηση της διαφορετικότητας και την συνειδητοποίηση των ασυνείδητων προκαταλήψεων.
























< "Η έρευνα, η οποία συνδιοργάνωσε η Joanna Heathcote, καθηγητής στο Πανεπιστήμιο του Τορόντο στο Scarborough και ο Jamie Gruman, καθηγητής στο Πανεπιστήμιο του Guelph, βασίστηκε σε ανασκοπήσεις περίπου 100 περιπτωσιολογικών μελετών σχετικά με τη διαφορετικότητα από τις επιχειρήσεις στις ΗΠΑ και τον Καναδά. Η πλήρης μελέτη δημοσιεύεται στο τρέχον τεύχος της Διαχείρισης Ανθρώπινου Δυναμικού

10 Πολιτιστικές Τάσεις για το 2012 (και πώς να εμπορευτείτε αντίστοιχα)

Πώς να σταματήσετε μια εργασία Μισείτε και Ξεκινήστε τη δική σας επιχείρηση

Smart Cookies: 5 Χειροκίνητα μαθήματα από τους ανιχνευτές κορίτσι

---



FIFO vs. LIFO: Ποια είναι η διαφορά;

Η διαχείριση αποθεμάτων αποτελεί κρίσιμη λειτουργία για κάθε επιχείρηση με γνώμονα το προϊόν. Το "First in, First Out" ή το FIFO και το "Last In, First Out" ή το LIFO είναι δύο κοινές μέθοδοι αποτίμησης των αποθεμάτων μεταξύ των επιχειρήσεων. Το σύστημα που επιλέγετε μπορεί να έχει βαθιές επιπτώσεις στους φόρους, το εισόδημά σας, την εφοδιαστική και την κερδοφορία.

(Επιχείρηση)



Η πρόσληψη Word-of-Mouth αυξάνει την ποικιλομορφία

Παρά την προηγούμενη πεποίθηση ότι η πρόσληψη από στόμα σε στόμα συμβάλλει στον εργασιακό διαχωρισμό, αυτή η τακτική μπορεί να οδηγήσει σε περισσότερη ποικιλομορφία στο χώρο εργασίας. συμβάλλει συχνά στην κατάργηση του διαχωρισμού, σύμφωνα με μια μελέτη που δημοσιεύθηκε πρόσφατα στο περιοδικό Organisation Science.

(Επιχείρηση)