6 Πράγματα που οι Συνεργάτες Θέλουν να Ξέρουν

Οι συνεντεύξεις εργασίας μπορεί να είναι δύσκολες τόσο για τον ερευνητή όσο και για τον ερωτώμενο. Οι υποψήφιοι για θέσεις εργασίας δεν είναι σίγουροι για το τι αναζητά ο μελλοντικός εργοδότης και όσοι κάνουν τις συνεντεύξεις δεν είναι σίγουροι πώς να καταλάβουν σε τι είδους άτομα πραγματικά μιλάνε. Και κοιτάζοντας το άψογα προετοιμασμένο βιογραφικό σας δεν πρόκειται να απαντήσετε σε αυτές τις ερωτήσεις.

Υπάρχουν όμως βασικά πράγματα που αναζητούν οι ερευνητές, που τους βοηθούν να προσδιορίσουν αν το άτομο που κάνουν συνέντευξη θα είναι πραγματικά καλή μίσθωση. Σύμφωνα με τον Dean Stamoulis, επικεφαλής της Παγκόσμιας Εκτελεστικής Πρακτικής Αξιολόγησης για τους Russell Reynolds Associates που εδρεύει στη Νέα Υόρκη και μέλος της Εταιρείας Βιομηχανικής και Οργανωτικής Ψυχολογίας (SIOP), αυτά τα πράγματα δεν είναι πάντοτε προφανή. δεν είναι πάντα αυτό που παίρνετε και αυτός είναι ο λόγος για τον οποίο είναι σημαντικό να είναι σε θέση να παρέχει πλήρη αξιολόγηση ενός υποψηφίου, συμπεριλαμβανομένων χαρακτηριστικών και χαρακτηριστικών που δεν είναι άμεσα εμφανή σε μια συνέντευξη ή με παρεχόμενες βασικές πληροφορίες ", δήλωσε ο Σταμούλης, συντάκτης της" : "Ένα κλειδί για την υπεύθυνη εταιρική διακυβέρνηση" (Wiley-Blackwell, 2009).

Πολύ συχνά οι ερωτηθέντες γίνονται ερωτευμένοι με έναν χαρισματικό υποψήφιο που κάνει μια καλή πρώτη εντύπωση, αντί να εξετάζει τις σχετικές παρελθούσες επιδόσεις και άλλους δείκτες ηγεσίας.

Σε άλλες περιπτώσεις, οι καλοί υποψήφιοι δεν κάνουν μια μεγάλη πρώτη εντύπωση, είπε. Είναι σημαντικό οι ερευνητές να προσπαθήσουν να επικεντρωθούν σε ποιες ιδιότητες είναι σημαντικές για τη θέση. «Δεν είναι τόσο δύσκολο, αλλά πολλοί άνθρωποι δεν το κάνουν», είπε.

Ο Σταμούλης δίνει έξι παραδείγματα για το τι πρέπει να αναζητήσουν οι εργοδότες σε έναν υποψήφιο για εργασία.

Το εύρος της γνώσης

• και πλούσια συνομιλία που καλύπτει διάφορες πτυχές της επιχείρησης, είπε. "Για παράδειγμα, είναι σε θέση να διακρίνει κανείς πώς οι κοινωνικές και οικονομικές αλλαγές επηρεάζουν ή θα μπορούσαν να επηρεάσουν την αγορά, πράγμα που δείχνει την ικανότητα να βλέπεις τη μεγάλη εικόνα", δήλωσε. Άνεση με αλλαγή

• - Άνθρωποι που δεν Ισορροπία κατά τη διάρκεια της συνέντευξης

• - Εάν ο υποψήφιος χρησιμοποιεί μόνο υπερθετικά για να περιγράψει την προηγούμενη απόδοση, τότε αυτός ή αυτή δεν δείχνει την ικανότητα να είναι αυτοκριτική και να επιδεικνύει συνεχή βελτίωση και μάθηση από λάθη, δήλωσε ο Σταμούλης Αυτό που δεν λέτε

• - Αυτό που ένας υποψήφιος δεν λέει σε μια συνέντευξη είναι επίσης σημαντικό. "Αν ένας συνεντευξιαζόμενος δεν αναφέρει άλλους που έχει οδηγήσει και ονομάσει βασικούς συντελεστές σε επιτυχίες του παρελθόντος, αυτό μπορεί να υποδηλώνει ότι παίρνει πίστωση για τις δουλειές και τις ιδέες των άλλων, σύμφωνα με τον Σταμούλη. Blaming others

• - Εάν ένας υποψήφιος κατηγορεί τους άλλους για αποτυχημένα προγράμματα και δικαιολογίες είναι πιθανό ότι δεν αναλαμβάνουν την ευθύνη για τη συμπεριφορά τους και τις ενέργειές τους, είπε. Συμπόνια

• - Συναίσθημα, θάρρος, ανάκλαση, αποφασιστικότητα και ικανότητα παύσης και πριν από την απάντηση είναι όλα σημαντικά, είπε: "Ψάχνουμε για μια ισορροπία των χαρακτηριστικών", εξήγησε.

  ---

  

  Η έρευνα αποκαλύπτει αριθ. 1 Αιτιολογία Οι εργαζόμενοι μιλούν συναντήσεις

  Ενώ κάποιοι υπάλληλοι διαμαρτύρονται ότι οι συναντήσεις γραφείου είναι βαρετές ή πολύ καιρό, τίποτα για μια συνάντηση αποθαρρύνει τους εργαζομένους περισσότερο από το να ακούσουν το ίδιο πράγμα Η μελέτη για την αντιμετώπιση ενοχλήσεων από το GiveMore.com αποκάλυψε ότι μερικά από τα μεγαλύτερα βοοειδή μεταξύ των εργαζομένων ήταν η έννοια του να "έχουν συναντήσεις μόνο για να έχουν συναντήσεις" και συχνά-απροετοίμαστοι ηγέτες που χάνουν τον έλεγχο αφήνοντας τους συμμετέχοντες να κυριαρχούν η συνέντευξη, να διαμαρτυρηθούν και να οδηγήσουν τη συνάντηση εκτός πορείας.

  (Καριέρα)

  

  Τα περισσότερα ηλεκτρονικά μηνύματα εργασίας δεν είναι σημαντικά, η μελέτη βρίσκει

  Έχετε μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου, αλλά μην ανησυχείτε, πιθανώς δεν είναι τόσο σημαντικό. Την επόμενη φορά που θα λάβετε ένα νέο μήνυμα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου στα εισερχόμενά σας εργασίας, ίσως να μην θέλετε να ρίξετε ό, τι κάνετε για να το απαντήσετε. Νέα έρευνα έχει βρει ότι μόνο ένα στα τέσσερα μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου είναι απαραίτητο για την εργασία.

  (Καριέρα)