Θέλετε μια προσφορά; Αλλάξτε το όνομά σας

Οι γονείς που θέλουν να δώσουν στα παιδιά τους ένα πόδι στο εργατικό δυναμικό μπορούν να ξεκινήσουν νωρίς, δίνοντάς τους ένα απλό όνομα όπως ο Michael, Tom, Jane ή Mary, σύμφωνα με νέα έρευνα. οι καθηγητές του πανεπιστημίου της Μελβούρνης και του Πανεπιστημίου της Νέας Υόρκης αποκάλυψαν ότι τα άτομα με απλά και εύκολα αποκαλυπτόμενα ονόματα είναι πιο πιθανό να ευνοηθούν για την προώθηση στην εργασία.

«Η επίδραση δεν οφείλεται απλά στο μήκος ενός ονόματος ή πώς είναι ξένο ή ασυνήθιστο, αλλά πόσο εύκολο είναι να προφέρει », δήλωσε ο Simon Laham, επικεφαλής συγγραφέας της μελέτης από το Πανεπιστήμιο της Μελβούρνης

Στην πρώτη μελέτη αυτού του είδους, οι ερευνητές ανέλυσαν πώς η προφορά του τα ονόματα μπορούν να επηρεάσουν τη δημιουργία εντυπώσεων και τη λήψη αποφάσεων.

Τα ευρήματα ήταν ιδιαίτερα έντονα μεταξύ των δικηγόρων, ενώ οι πληρεξούσιοι πληρεξούσιοι με πιο προφανή ονόματα αυξάνονταν πιο γρήγορα στις ανώτερες θέσεις στις σταθερές ιεραρχίες τους

Ο Adam Alter του Πανεπιστημίου της Νέας Υόρκης. δικηγορικό γραφείο Σύμφωνα με τον Alter, ο πρόεδρος Ομπάμα μπορεί να θεωρεί ότι το φαινόμενο αυτό υπάρχει και σε άλλες βιομηχανίες και σε πολλά καθημερινά περιβάλλοντα.

Ο κόσμος απλώς δεν γνωρίζει τις λεπτές επιπτώσεις που μπορούν να έχουν τα ονόματα στις αποφάσεις τους. οι ερευνητές διαπίστωσαν επίσης ότι οι πολιτικοί υποψήφιοι με ονόματα που είναι εύκολο να διακηρύσσονται είναι πιο πιθανό να κερδίσουν έναν αγώνα.

Ο Laham είπε ότι τα αποτελέσματα έχουν σημαντικές επιπτώσεις στη διαχείριση της μεροληψίας και των διακρίσεων στη σημερινή κοινωνία. Είναι σημαντικό να εκτιμήσουμε τις λεπτές προκαταλήψεις που διαμορφώνουν τις επιλογές και τις κρίσεις μας για τους άλλους », είπε. "Μια τέτοια εκτίμηση μπορεί να μας βοηθήσει να αποκλείσουμε τη σκέψη μας, οδηγώντας σε πιο δίκαιη και πιο αντικειμενική μεταχείριση των άλλων."

Η μελέτη, που δημοσιεύθηκε στην Εφημερίδα της Πειραματικής Κοινωνικής Ψυχολογίας, βασίστηκε στην έρευνα χρησιμοποιώντας μια σειρά από ονόματα από την Αγγλο , Ασίας και Δυτικής και Ανατολικής Ευρώπης.

Ο Τσαντ Μπρουκς είναι συγγραφέας ανεξάρτητος από το Σικάγο, ο οποίος πέρασε 10 χρόνια ως δημοσιογράφος εφημερίδων προτού να εργαστεί στις δημόσιες σχέσεις. Μπορείτε να τον φτάσετε στο

ή να τον ακολουθήσετε στο Twitter.

50 πιο συχνές ερωτήσεις συνέντευξης εργασίας

Ισχυρές ικανότητες συνέντευξης μπορούν να κάνουν τεράστια διαφορά όταν ψάχνετε για δουλειά. Ανεξάρτητα από το πότε είχατε την τελευταία σας συνέντευξη, ποτέ δεν πονάει να βουρτσίζετε τις δεξιότητες αυτές και να προετοιμάζεστε για κάποιες συνήθεις ερωτήσεις που μπορεί να σας ζητήσει ένας διαχειριστής μίσθωσης.

(Καριέρα)

Παρενόχληση στο χώρο εργασίας: Πώς να αναγνωρίσετε και να το αναφέρετε

Η παρενόχληση στο χώρο εργασίας εκδηλώνεται με πολλές μορφές. Μπορεί να παρουσιάσει τον εαυτό του σε απευθείας σύνδεση ή αυτοπροσώπως, και να είναι λεκτικός, φυσικός ή σεξουαλικός χαρακτήρα. Η καταχρηστική αυτή συμπεριφορά δημιουργεί ένα τοξικό περιβάλλον εργασίας, αλλά πολλοί εργαζόμενοι αισθάνονται άβολα να αναφέρουν την παρενόχληση στους προϊσταμένους τους ή στους διευθυντές HR.

(Καριέρα)