Τα ευέλικτα χρονοδιαγράμματα εργασίας μπορούν να οδηγήσουν σε οικογενειακές συγκρούσεις


Τα ευέλικτα χρονοδιαγράμματα εργασίας μπορούν να οδηγήσουν σε οικογενειακές συγκρούσεις

Οι εργαζόμενοι που ελέγχουν πλήρως ή εν μέρει την ώρα άφιξης, αποχώρησης και ολοκλήρωσης των καθηκόντων τους τείνουν να αναφέρουν την αχρήστευση των συνόρων μεταξύ της εργασίας και άλλων μερών της ζωής τους, Ενώ οι εργαζόμενοι που δεν ελέγχουν το χρονοδιάγραμμα τείνουν να αναφέρουν περισσότερες συγκρούσεις μεταξύ θέσεων εργασίας και οικογενειακών αναγκών, όσοι έχουν λόγο στο πρόγραμμά τους είναι σχεδόν απαλλαγμένοι από άγχος, σύμφωνα με τον Scott Schieman, κύριο συντάκτη της μελέτης. να συνδυάσουν την επαγγελματική τους ζωή με την οικογενειακή τους ζωή εκτελώντας καθήκοντα εργασίας στο σπίτι. Αυτή η συγχώνευση βασικών κοινωνικών ρόλων μπορεί να προκαλέσει σωματικό και ψυχικό στρες και συγκρούσεις με τους συναδέλφους, τους συζύγους και τα παιδιά τους, σύμφωνα με τη μελέτη, με τίτλο "Υπάρχει ένα μειονέκτημα για τον προγραμματισμό του ελέγχου για την εργασιακή οικογενειακή διεπαφή;"

"Ενσωματώνουν περισσότερο αυτούς τους ρόλους, πράγμα που μπορεί να υπονομεύσει τη λειτουργία του καθενός", δήλωσε στο MobbyBusiness ο Schieman, καθηγητής κοινωνιολογίας στο Πανεπιστήμιο του Τορόντο. "Παρέχει πολύ περισσότερη ζήτηση και πίεση στην προσοχή και την ενέργεια των ανθρώπων."

Ακόμα, οι εργαζόμενοι που δεν ελέγχουν το χρονοδιάγραμμα είναι χειρότεροι και συχνά αναφέρουν περισσότερες συγκρούσεις μεταξύ εργασίας και οικογένειας.

"Άτομα που είχαν μερικό ή πλήρη έλεγχο χρονοδιαγράμματος ήταν σε θέση να συμμετάσχουν σε δραστηριότητες πολλαπλών εργασιών της οικογένειας εργασίας με λιγότερες αρνητικές συνέπειες όσον αφορά τη σύγκρουση μεταξύ της δουλειάς και των οικογενειακών ρόλων τους », δήλωσε ο Schieman, των οποίων τα πορίσματα βασίστηκαν σε έρευνα πάνω από 1.200 Αμερικανούς εργαζόμενους.

« Παρατηρούμε ότι η εργασία στο σπίτι δεν συνδέεται πλέον σημαντικά με τη σύγκρουση μεταξύ εργασίας και οικογένειας.Συνολικά, τα συμπεράσματά μας συμβάλλουν σε μια συνεχιζόμενη και περίπλοκη συζήτηση σχετικά με το κόστος και τα οφέλη των διαφόρων μορφών ευελιξίας για τους εργαζόμενους. "

οι οποίοι επιτρέπουν την ευελιξία πρέπει να συζητούν ανοιχτά θέματα εργασίας και οικογένειας και να περιγράφουν τις προτεραιότητες εργασίας σε σχέση με τα υπόλοιπα τμήματα της ζωής των υπαλλήλων τους.

Οι απρόσεκτοι εργαζόμενοι κοστίζουν τις επιχειρήσεις των ΗΠΑ 650 δισεκατομμύρια δολάρια το χρόνο

οι εργαζόμενοι λένε ότι οι διευθυντές είναι ανίκανοι

Τα χρήματα δεν μπορούν να αγοράσουν αγάπη, αλλά μπορεί να αγοράσουν φίλους


    Οι φίλοι του Facebook μπορούν να επηρεάσουν τις τιμές των μετοχών

    Οι φίλοι του Facebook μπορούν να επηρεάσουν τις τιμές των μετοχών

    Πατώντας το κουμπί παρόμοιο με το Facebook σελίδα μπορεί να έχει πολύ πιο ευρείες επιπτώσεις από ό, τι ίσως έχετε μαντέψει. Μια νέα μελέτη βρίσκει μια πιθανή συσχέτιση στη σχέση μεταξύ της οικονομικής απόδοσης των δημόσιων εταιρειών και των καταναλωτών τους ή του αριθμού των ανεμιστήρων στο Facebook Αυτό που διαπίστωσαν οι ερευνητές ήταν ότι όσο πιο δημοφιλής ήταν η εταιρεία στο Facebook, τόσο καλύτερη είναι η τιμή της μετοχής «Τα αποτελέσματα δείχνουν ότι οι μεταβολές στις τάσεις των μετρητών των ανεμιστήρων θα μπορούσαν να σηματοδοτήσουν αλλαγές στις τιμές των χρηματιστηριακών εταιρειών των καταναλωτών, δημιουργώντας τις δυνατότητες για νέες εφαρμογές των μετρήσεων δημοτικότητας των κοινωνικών μέσων ενημέρωσης ως οικονομικών δεικτών», ανέφεραν οι ερευνητές Υπάρχει συσχέτιση μεταξύ της δημοτικότητας του Facebook σε μια εταιρεία και του πόσο δραστήριοι είναι οι χρήστες του στο Facebook και η τιμή των μετοχών του, ο ερευνητής του πανεπιστημίου Pace Arthur O'Connor δήλωσε στο MobbyBusiness «Δεν λέω γιατί αυτά είναι τα πιο δημοφιλή εμπορικά σήματα που έχουν το μεγαλύτερο μετά από τους καταναλωτές στο Facebook ότι αυτό προκαλεί αύξηση των τιμών των μετοχών », είπε.

    (Γενικός)

    Μιλήστε: 5 πράγματα Το αφεντικό σας θέλει να σας ακούσει Πείτε

    Μιλήστε: 5 πράγματα Το αφεντικό σας θέλει να σας ακούσει Πείτε

    Αν και μπορεί να σκεφτείτε διαφορετικά, το αφεντικό σας θέλει να ακούσει τις ιδέες σας. Αν και μόνο τα τρία τέταρτα των εργαζομένων θεωρούν ότι οι εργοδότες τους εκτιμούν τις απόψεις τους, τα αφεντικά τους λένε μια διαφορετική ιστορία, Randstad ΗΠΑ Σχεδόν όλα τα αφεντικά που ερωτήθηκαν δήλωσαν ότι εκτιμούν τις σκέψεις και τις ιδέες του προσωπικού τους, ενώ το 73% πιστεύει ότι η επιχείρησή τους θα ήταν πιο επιτυχημένη εάν ακούσει ακόμη περισσότερο την ανατροφοδότηση των εργαζομένων.

    (Γενικός)