Τα ευέλικτα χρονοδιαγράμματα εργασίας μπορούν να οδηγήσουν σε οικογενειακές συγκρούσεις


Τα ευέλικτα χρονοδιαγράμματα εργασίας μπορούν να οδηγήσουν σε οικογενειακές συγκρούσεις

Οι εργαζόμενοι που ελέγχουν πλήρως ή εν μέρει την ώρα άφιξης, αποχώρησης και ολοκλήρωσης των καθηκόντων τους τείνουν να αναφέρουν την αχρήστευση των συνόρων μεταξύ της εργασίας και άλλων μερών της ζωής τους, Ενώ οι εργαζόμενοι που δεν ελέγχουν το χρονοδιάγραμμα τείνουν να αναφέρουν περισσότερες συγκρούσεις μεταξύ θέσεων εργασίας και οικογενειακών αναγκών, όσοι έχουν λόγο στο πρόγραμμά τους είναι σχεδόν απαλλαγμένοι από άγχος, σύμφωνα με τον Scott Schieman, κύριο συντάκτη της μελέτης. να συνδυάσουν την επαγγελματική τους ζωή με την οικογενειακή τους ζωή εκτελώντας καθήκοντα εργασίας στο σπίτι. Αυτή η συγχώνευση βασικών κοινωνικών ρόλων μπορεί να προκαλέσει σωματικό και ψυχικό στρες και συγκρούσεις με τους συναδέλφους, τους συζύγους και τα παιδιά τους, σύμφωνα με τη μελέτη, με τίτλο "Υπάρχει ένα μειονέκτημα για τον προγραμματισμό του ελέγχου για την εργασιακή οικογενειακή διεπαφή;"

"Ενσωματώνουν περισσότερο αυτούς τους ρόλους, πράγμα που μπορεί να υπονομεύσει τη λειτουργία του καθενός", δήλωσε στο MobbyBusiness ο Schieman, καθηγητής κοινωνιολογίας στο Πανεπιστήμιο του Τορόντο. "Παρέχει πολύ περισσότερη ζήτηση και πίεση στην προσοχή και την ενέργεια των ανθρώπων."

Ακόμα, οι εργαζόμενοι που δεν ελέγχουν το χρονοδιάγραμμα είναι χειρότεροι και συχνά αναφέρουν περισσότερες συγκρούσεις μεταξύ εργασίας και οικογένειας.

"Άτομα που είχαν μερικό ή πλήρη έλεγχο χρονοδιαγράμματος ήταν σε θέση να συμμετάσχουν σε δραστηριότητες πολλαπλών εργασιών της οικογένειας εργασίας με λιγότερες αρνητικές συνέπειες όσον αφορά τη σύγκρουση μεταξύ της δουλειάς και των οικογενειακών ρόλων τους », δήλωσε ο Schieman, των οποίων τα πορίσματα βασίστηκαν σε έρευνα πάνω από 1.200 Αμερικανούς εργαζόμενους.

« Παρατηρούμε ότι η εργασία στο σπίτι δεν συνδέεται πλέον σημαντικά με τη σύγκρουση μεταξύ εργασίας και οικογένειας.Συνολικά, τα συμπεράσματά μας συμβάλλουν σε μια συνεχιζόμενη και περίπλοκη συζήτηση σχετικά με το κόστος και τα οφέλη των διαφόρων μορφών ευελιξίας για τους εργαζόμενους. "

οι οποίοι επιτρέπουν την ευελιξία πρέπει να συζητούν ανοιχτά θέματα εργασίας και οικογένειας και να περιγράφουν τις προτεραιότητες εργασίας σε σχέση με τα υπόλοιπα τμήματα της ζωής των υπαλλήλων τους.

Οι απρόσεκτοι εργαζόμενοι κοστίζουν τις επιχειρήσεις των ΗΠΑ 650 δισεκατομμύρια δολάρια το χρόνο

οι εργαζόμενοι λένε ότι οι διευθυντές είναι ανίκανοι

Τα χρήματα δεν μπορούν να αγοράσουν αγάπη, αλλά μπορεί να αγοράσουν φίλους


    Το λογισμικό Smartphone επιτρέπει στους χρήστες να ξεχωρίζουν την επιχείρησή τους, την ευχαρίστηση

    Το λογισμικό Smartphone επιτρέπει στους χρήστες να ξεχωρίζουν την επιχείρησή τους, την ευχαρίστηση

    Στα Smartphones όπως στη ζωή, η ανάμειξη των επιχειρήσεων και της απόλαυσης μπορεί να αποδειχθεί καταστροφική. Οι χρήστες που κάνουν λήψη προσωπικών εφαρμογών στο ίδιο τηλέφωνο που χρησιμοποιούν για εργασία διατρέχουν τον κίνδυνο να εκθέσουν το ευαίσθητο επιχειρησιακό τους υλικό σε απειλές κακόβουλου λογισμικού και τα άτομα που ακολουθούν τις πρακτικές ασφάλειας των επιχειρήσεων στα προσωπικά τους τηλέφωνα, περιορίζουν με δυσκολία τις χρήσεις της συσκευής τους.

    (Γενικός)

    Το 75 τοις εκατό των γυναικών λένε ότι δεν θα έχουν ημερομηνία Άνεργοι άνδρες

    Το 75 τοις εκατό των γυναικών λένε ότι δεν θα έχουν ημερομηνία Άνεργοι άνδρες

    Ενώ η απώλεια της εργασίας σας μπορεί να είναι ένα καταστροφικό πλήγμα στις φιλοδοξίες της σταδιοδρομίας σας, μπορεί να είναι ακόμα μεγαλύτερο πλήγμα την προσωπική σας ζωή, σύμφωνα με νέα έρευνα που πραγματοποιήθηκε από μια υπηρεσία χρονολόγησης. Σημαντική πλειοψηφία των γυναικών δήλωσαν ότι δεν θα χρονολογείται άνδρας άνεργος.

    (Γενικός)