Τα ευέλικτα χρονοδιαγράμματα εργασίας μπορούν να οδηγήσουν σε οικογενειακές συγκρούσεις


Τα ευέλικτα χρονοδιαγράμματα εργασίας μπορούν να οδηγήσουν σε οικογενειακές συγκρούσεις

Οι εργαζόμενοι που ελέγχουν πλήρως ή εν μέρει την ώρα άφιξης, αποχώρησης και ολοκλήρωσης των καθηκόντων τους τείνουν να αναφέρουν την αχρήστευση των συνόρων μεταξύ της εργασίας και άλλων μερών της ζωής τους, Ενώ οι εργαζόμενοι που δεν ελέγχουν το χρονοδιάγραμμα τείνουν να αναφέρουν περισσότερες συγκρούσεις μεταξύ θέσεων εργασίας και οικογενειακών αναγκών, όσοι έχουν λόγο στο πρόγραμμά τους είναι σχεδόν απαλλαγμένοι από άγχος, σύμφωνα με τον Scott Schieman, κύριο συντάκτη της μελέτης. να συνδυάσουν την επαγγελματική τους ζωή με την οικογενειακή τους ζωή εκτελώντας καθήκοντα εργασίας στο σπίτι. Αυτή η συγχώνευση βασικών κοινωνικών ρόλων μπορεί να προκαλέσει σωματικό και ψυχικό στρες και συγκρούσεις με τους συναδέλφους, τους συζύγους και τα παιδιά τους, σύμφωνα με τη μελέτη, με τίτλο "Υπάρχει ένα μειονέκτημα για τον προγραμματισμό του ελέγχου για την εργασιακή οικογενειακή διεπαφή;"

"Ενσωματώνουν περισσότερο αυτούς τους ρόλους, πράγμα που μπορεί να υπονομεύσει τη λειτουργία του καθενός", δήλωσε στο MobbyBusiness ο Schieman, καθηγητής κοινωνιολογίας στο Πανεπιστήμιο του Τορόντο. "Παρέχει πολύ περισσότερη ζήτηση και πίεση στην προσοχή και την ενέργεια των ανθρώπων."

Ακόμα, οι εργαζόμενοι που δεν ελέγχουν το χρονοδιάγραμμα είναι χειρότεροι και συχνά αναφέρουν περισσότερες συγκρούσεις μεταξύ εργασίας και οικογένειας.

"Άτομα που είχαν μερικό ή πλήρη έλεγχο χρονοδιαγράμματος ήταν σε θέση να συμμετάσχουν σε δραστηριότητες πολλαπλών εργασιών της οικογένειας εργασίας με λιγότερες αρνητικές συνέπειες όσον αφορά τη σύγκρουση μεταξύ της δουλειάς και των οικογενειακών ρόλων τους », δήλωσε ο Schieman, των οποίων τα πορίσματα βασίστηκαν σε έρευνα πάνω από 1.200 Αμερικανούς εργαζόμενους.

« Παρατηρούμε ότι η εργασία στο σπίτι δεν συνδέεται πλέον σημαντικά με τη σύγκρουση μεταξύ εργασίας και οικογένειας.Συνολικά, τα συμπεράσματά μας συμβάλλουν σε μια συνεχιζόμενη και περίπλοκη συζήτηση σχετικά με το κόστος και τα οφέλη των διαφόρων μορφών ευελιξίας για τους εργαζόμενους. "

οι οποίοι επιτρέπουν την ευελιξία πρέπει να συζητούν ανοιχτά θέματα εργασίας και οικογένειας και να περιγράφουν τις προτεραιότητες εργασίας σε σχέση με τα υπόλοιπα τμήματα της ζωής των υπαλλήλων τους.

Οι απρόσεκτοι εργαζόμενοι κοστίζουν τις επιχειρήσεις των ΗΠΑ 650 δισεκατομμύρια δολάρια το χρόνο

οι εργαζόμενοι λένε ότι οι διευθυντές είναι ανίκανοι

Τα χρήματα δεν μπορούν να αγοράσουν αγάπη, αλλά μπορεί να αγοράσουν φίλους


    Η έκθεση SBA δείχνει ότι οι μικρές επιχειρήσεις πληρώνουν το ένα τρίτο περισσότερο από τις μεγάλες επιχειρήσεις για να συμμορφωθούν με τους κυβερνητικούς κανονισμούς

    Η έκθεση SBA δείχνει ότι οι μικρές επιχειρήσεις πληρώνουν το ένα τρίτο περισσότερο από τις μεγάλες επιχειρήσεις για να συμμορφωθούν με τους κυβερνητικούς κανονισμούς

    «Οι μικρές επιχειρήσεις εξακολουθούν να αντιμετωπίζουν υψηλότερο κόστος όταν συναντούν κυβερνητικούς κανονισμούς σε σύγκριση με μεγαλύτερες επιχειρήσεις», δήλωσε ο Winslow Sargeant, επικεφαλής δικηγόρος της Υπηρεσίας Υποστήριξης. "Η σημερινή έκθεση δείχνει ότι σε μια βάση ανά υπάλληλο κοστίζει στις μικρές επιχειρήσεις $ 2.

    (Γενικός)

    Ο φόβος να απολυθεί σκοτώνει τις αμερικανικές διακοπές

    Ο φόβος να απολυθεί σκοτώνει τις αμερικανικές διακοπές

    Οι Αμερικανοί δεν παίρνουν διακοπές. Και, δεν είναι επειδή δεν μπορούν να αντέξουν οικονομικά τους. Αντ 'αυτού, μια σταθερή ροή έρευνας κατά το παρελθόν έτος αποκάλυψε ότι οι Αμερικανοί φοβούνται να αφιερώσουν χρόνο μακριά από την εργασία για το φόβο ότι δεν εμφανίζονται λιγότερο από τον αφοσιωμένο στον εργοδότη τους.

    (Γενικός)

Ενδιαφέροντα Άρθρα
Δημοφιλείς Αναρτήσεις