Τα ευέλικτα χρονοδιαγράμματα εργασίας μπορούν να οδηγήσουν σε οικογενειακές συγκρούσεις


Τα ευέλικτα χρονοδιαγράμματα εργασίας μπορούν να οδηγήσουν σε οικογενειακές συγκρούσεις

Οι εργαζόμενοι που ελέγχουν πλήρως ή εν μέρει την ώρα άφιξης, αποχώρησης και ολοκλήρωσης των καθηκόντων τους τείνουν να αναφέρουν την αχρήστευση των συνόρων μεταξύ της εργασίας και άλλων μερών της ζωής τους, Ενώ οι εργαζόμενοι που δεν ελέγχουν το χρονοδιάγραμμα τείνουν να αναφέρουν περισσότερες συγκρούσεις μεταξύ θέσεων εργασίας και οικογενειακών αναγκών, όσοι έχουν λόγο στο πρόγραμμά τους είναι σχεδόν απαλλαγμένοι από άγχος, σύμφωνα με τον Scott Schieman, κύριο συντάκτη της μελέτης. να συνδυάσουν την επαγγελματική τους ζωή με την οικογενειακή τους ζωή εκτελώντας καθήκοντα εργασίας στο σπίτι. Αυτή η συγχώνευση βασικών κοινωνικών ρόλων μπορεί να προκαλέσει σωματικό και ψυχικό στρες και συγκρούσεις με τους συναδέλφους, τους συζύγους και τα παιδιά τους, σύμφωνα με τη μελέτη, με τίτλο "Υπάρχει ένα μειονέκτημα για τον προγραμματισμό του ελέγχου για την εργασιακή οικογενειακή διεπαφή;"

"Ενσωματώνουν περισσότερο αυτούς τους ρόλους, πράγμα που μπορεί να υπονομεύσει τη λειτουργία του καθενός", δήλωσε στο MobbyBusiness ο Schieman, καθηγητής κοινωνιολογίας στο Πανεπιστήμιο του Τορόντο. "Παρέχει πολύ περισσότερη ζήτηση και πίεση στην προσοχή και την ενέργεια των ανθρώπων."

Ακόμα, οι εργαζόμενοι που δεν ελέγχουν το χρονοδιάγραμμα είναι χειρότεροι και συχνά αναφέρουν περισσότερες συγκρούσεις μεταξύ εργασίας και οικογένειας.

"Άτομα που είχαν μερικό ή πλήρη έλεγχο χρονοδιαγράμματος ήταν σε θέση να συμμετάσχουν σε δραστηριότητες πολλαπλών εργασιών της οικογένειας εργασίας με λιγότερες αρνητικές συνέπειες όσον αφορά τη σύγκρουση μεταξύ της δουλειάς και των οικογενειακών ρόλων τους », δήλωσε ο Schieman, των οποίων τα πορίσματα βασίστηκαν σε έρευνα πάνω από 1.200 Αμερικανούς εργαζόμενους.

« Παρατηρούμε ότι η εργασία στο σπίτι δεν συνδέεται πλέον σημαντικά με τη σύγκρουση μεταξύ εργασίας και οικογένειας.Συνολικά, τα συμπεράσματά μας συμβάλλουν σε μια συνεχιζόμενη και περίπλοκη συζήτηση σχετικά με το κόστος και τα οφέλη των διαφόρων μορφών ευελιξίας για τους εργαζόμενους. "

οι οποίοι επιτρέπουν την ευελιξία πρέπει να συζητούν ανοιχτά θέματα εργασίας και οικογένειας και να περιγράφουν τις προτεραιότητες εργασίας σε σχέση με τα υπόλοιπα τμήματα της ζωής των υπαλλήλων τους.

Οι απρόσεκτοι εργαζόμενοι κοστίζουν τις επιχειρήσεις των ΗΠΑ 650 δισεκατομμύρια δολάρια το χρόνο

οι εργαζόμενοι λένε ότι οι διευθυντές είναι ανίκανοι

Τα χρήματα δεν μπορούν να αγοράσουν αγάπη, αλλά μπορεί να αγοράσουν φίλους


    Κοινωνική Media δίνει επιχειρηματική κηδεία Νέα μίσθωση για τη ζωή

    Κοινωνική Media δίνει επιχειρηματική κηδεία Νέα μίσθωση για τη ζωή

    Και φαίνεται ότι η βιομηχανία "Deathcare", όπως ονομάζεται, έχει πληγεί. Σχεδόν τα δύο τρίτα (64%) των διευθυντών κηδειών που απάντησαν σε έρευνα που διεξήγαγε το Συμβουλευτικό Συμβούλιο Εκφραστικής Συμπόνησης ανέφεραν την αύξηση του αριθμού των ατόμων που έφτασαν σε αυτές ως αποτέλεσμα του ανοίγματος μιας σελίδας στο Facebook.

    (Γενικός)

    Η κοινή χρήση μουσικής αναλαμβάνει νέα έννοια με νέα εφαρμογή

    Η κοινή χρήση μουσικής αναλαμβάνει νέα έννοια με νέα εφαρμογή

    Η πανταχού παρούσα εμφάνιση με τη μουσική σε μια σόλο δραστηριότητα - αλλά η νέα τεχνολογία καθιστά δυνατή την ακρόαση ως ομάδα χωρίς ποτέ να απομακρύνετε τα ακουστικά σας. Το Mystream, μια εφαρμογή για κινητές συσκευές, που επιτρέπει στους ακροατές να μοιράζονται τη μουσική τους με τους άλλους γύρω τους παίζοντας ένα τραγούδι μέσω όλων των συσκευών τους ταυτόχρονα, ξεκίνησε νωρίτερα αυτό το έτος από τον Richard Zelson, έναν 24χρονο επιχειρηματία ο οποίος ήρθε με την ιδέα για αυτή την εφαρμογή κινητής μουσικής ενώ φοίτησε στο εξωτερικό στην Ευρώπη πριν από αρκετά χρόνια Ο Zelson βρήκε τον εαυτό του να ζηλεύει την επιλογή μουσικής του φίλου του και εύχεται να υπάρχει ένας τρόπος για να μοιραστούν τα κομμάτια χωρίς να αλλάξουν τα ακουστικά.

    (Γενικός)