Τα ευέλικτα χρονοδιαγράμματα εργασίας μπορούν να οδηγήσουν σε οικογενειακές συγκρούσεις

Οι εργαζόμενοι που ελέγχουν πλήρως ή εν μέρει την ώρα άφιξης, αποχώρησης και ολοκλήρωσης των καθηκόντων τους τείνουν να αναφέρουν την αχρήστευση των συνόρων μεταξύ της εργασίας και άλλων μερών της ζωής τους, Ενώ οι εργαζόμενοι που δεν ελέγχουν το χρονοδιάγραμμα τείνουν να αναφέρουν περισσότερες συγκρούσεις μεταξύ θέσεων εργασίας και οικογενειακών αναγκών, όσοι έχουν λόγο στο πρόγραμμά τους είναι σχεδόν απαλλαγμένοι από άγχος, σύμφωνα με τον Scott Schieman, κύριο συντάκτη της μελέτης. να συνδυάσουν την επαγγελματική τους ζωή με την οικογενειακή τους ζωή εκτελώντας καθήκοντα εργασίας στο σπίτι. Αυτή η συγχώνευση βασικών κοινωνικών ρόλων μπορεί να προκαλέσει σωματικό και ψυχικό στρες και συγκρούσεις με τους συναδέλφους, τους συζύγους και τα παιδιά τους, σύμφωνα με τη μελέτη, με τίτλο "Υπάρχει ένα μειονέκτημα για τον προγραμματισμό του ελέγχου για την εργασιακή οικογενειακή διεπαφή;"

"Ενσωματώνουν περισσότερο αυτούς τους ρόλους, πράγμα που μπορεί να υπονομεύσει τη λειτουργία του καθενός", δήλωσε στο MobbyBusiness ο Schieman, καθηγητής κοινωνιολογίας στο Πανεπιστήμιο του Τορόντο. "Παρέχει πολύ περισσότερη ζήτηση και πίεση στην προσοχή και την ενέργεια των ανθρώπων."

Ακόμα, οι εργαζόμενοι που δεν ελέγχουν το χρονοδιάγραμμα είναι χειρότεροι και συχνά αναφέρουν περισσότερες συγκρούσεις μεταξύ εργασίας και οικογένειας.

"Άτομα που είχαν μερικό ή πλήρη έλεγχο χρονοδιαγράμματος ήταν σε θέση να συμμετάσχουν σε δραστηριότητες πολλαπλών εργασιών της οικογένειας εργασίας με λιγότερες αρνητικές συνέπειες όσον αφορά τη σύγκρουση μεταξύ της δουλειάς και των οικογενειακών ρόλων τους », δήλωσε ο Schieman, των οποίων τα πορίσματα βασίστηκαν σε έρευνα πάνω από 1.200 Αμερικανούς εργαζόμενους.

« Παρατηρούμε ότι η εργασία στο σπίτι δεν συνδέεται πλέον σημαντικά με τη σύγκρουση μεταξύ εργασίας και οικογένειας.Συνολικά, τα συμπεράσματά μας συμβάλλουν σε μια συνεχιζόμενη και περίπλοκη συζήτηση σχετικά με το κόστος και τα οφέλη των διαφόρων μορφών ευελιξίας για τους εργαζόμενους. "

οι οποίοι επιτρέπουν την ευελιξία πρέπει να συζητούν ανοιχτά θέματα εργασίας και οικογένειας και να περιγράφουν τις προτεραιότητες εργασίας σε σχέση με τα υπόλοιπα τμήματα της ζωής των υπαλλήλων τους.

Οι απρόσεκτοι εργαζόμενοι κοστίζουν τις επιχειρήσεις των ΗΠΑ 650 δισεκατομμύρια δολάρια το χρόνο

οι εργαζόμενοι λένε ότι οι διευθυντές είναι ανίκανοι

Τα χρήματα δεν μπορούν να αγοράσουν αγάπη, αλλά μπορεί να αγοράσουν φίλους

---



Το μυαλό της επιχείρησής σας: Εργασία, κορίτσι

Το πρόβλημα, φαίνεται, είναι ότι τα κορίτσια δεν παίρνουν το ίδιο επίπεδο καριέρας ως αγόρια. Αντί να κερδίζετε ένα σήμα "Αστρονομικό", για παράδειγμα, οι Σκοπευτές κοριτσιών κερδίζουν ένα σήμα "Sky Search". Η γυναικεία έκδοση του σήματος "Mechanic" είναι το πολύ παθητικό σήμα "Car Care". Όλη αυτή η λεπτή γλώσσα, λέει ο ερευνητής, απομακρύνει τα κορίτσια από την ευκαιρία να επικεντρωθούν περισσότερο στις μελλοντικές τους σταδιοδρομίες.

(Γενικός)



Κρουαζιερόδρομοι για να επαναφέρετε το ταξίδι του Τιτανικού, με στόχο το καλύτερο αποτέλεσμα

Ενώ τα περιπετειώδη ταξίδια έχουν γίνει δημοφιλείς με τους τουρίστες που αναζητούν κάτι περισσότερο από την μέση περιήγησή σας διακοπές, αρκετές νέες κρουαζιέρες που έχουν σχεδιαστεί για να ακολουθήσουν την αρχικά προορισμένη διαδρομή του καταδικασμένου ωκεανό Liner Titanic μπορεί να πάρει τα πράγματα λίγο πολύ μακριά.

(Γενικός)