Οι εργαζόμενοι που ελέγχουν πλήρως ή εν μέρει την ώρα άφιξης, αποχώρησης και ολοκλήρωσης των καθηκόντων τους τείνουν να αναφέρουν την αχρήστευση των συνόρων μεταξύ της εργασίας και άλλων μερών της ζωής τους, Ενώ οι εργαζόμενοι που δεν ελέγχουν το χρονοδιάγραμμα τείνουν να αναφέρουν περισσότερες συγκρούσεις μεταξύ θέσεων εργασίας και οικογενειακών αναγκών, όσοι έχουν λόγο στο πρόγραμμά τους είναι σχεδόν απαλλαγμένοι από άγχος, σύμφωνα με τον Scott Schieman, κύριο συντάκτη της μελέτης. να συνδυάσουν την επαγγελματική τους ζωή με την οικογενειακή τους ζωή εκτελώντας καθήκοντα εργασίας στο σπίτι. Αυτή η συγχώνευση βασικών κοινωνικών ρόλων μπορεί να προκαλέσει σωματικό και ψυχικό στρες και συγκρούσεις με τους συναδέλφους, τους συζύγους και τα παιδιά τους, σύμφωνα με τη μελέτη, με τίτλο "Υπάρχει ένα μειονέκτημα για τον προγραμματισμό του ελέγχου για την εργασιακή οικογενειακή διεπαφή;"
"Ενσωματώνουν περισσότερο αυτούς τους ρόλους, πράγμα που μπορεί να υπονομεύσει τη λειτουργία του καθενός", δήλωσε στο MobbyBusiness ο Schieman, καθηγητής κοινωνιολογίας στο Πανεπιστήμιο του Τορόντο. "Παρέχει πολύ περισσότερη ζήτηση και πίεση στην προσοχή και την ενέργεια των ανθρώπων."
Ακόμα, οι εργαζόμενοι που δεν ελέγχουν το χρονοδιάγραμμα είναι χειρότεροι και συχνά αναφέρουν περισσότερες συγκρούσεις μεταξύ εργασίας και οικογένειας.
"Άτομα που είχαν μερικό ή πλήρη έλεγχο χρονοδιαγράμματος ήταν σε θέση να συμμετάσχουν σε δραστηριότητες πολλαπλών εργασιών της οικογένειας εργασίας με λιγότερες αρνητικές συνέπειες όσον αφορά τη σύγκρουση μεταξύ της δουλειάς και των οικογενειακών ρόλων τους », δήλωσε ο Schieman, των οποίων τα πορίσματα βασίστηκαν σε έρευνα πάνω από 1.200 Αμερικανούς εργαζόμενους.
« Παρατηρούμε ότι η εργασία στο σπίτι δεν συνδέεται πλέον σημαντικά με τη σύγκρουση μεταξύ εργασίας και οικογένειας.Συνολικά, τα συμπεράσματά μας συμβάλλουν σε μια συνεχιζόμενη και περίπλοκη συζήτηση σχετικά με το κόστος και τα οφέλη των διαφόρων μορφών ευελιξίας για τους εργαζόμενους. "
οι οποίοι επιτρέπουν την ευελιξία πρέπει να συζητούν ανοιχτά θέματα εργασίας και οικογένειας και να περιγράφουν τις προτεραιότητες εργασίας σε σχέση με τα υπόλοιπα τμήματα της ζωής των υπαλλήλων τους.
Οι απρόσεκτοι εργαζόμενοι κοστίζουν τις επιχειρήσεις των ΗΠΑ 650 δισεκατομμύρια δολάρια το χρόνο
οι εργαζόμενοι λένε ότι οι διευθυντές είναι ανίκανοι
Τα χρήματα δεν μπορούν να αγοράσουν αγάπη, αλλά μπορεί να αγοράσουν φίλους
Σύμφωνα με την Trilibis Mobile, μια κορυφαία εταιρία λύσεων για κινητά web, από τον Ιανουάριο του 2009, η παγκόσμια κυκλοφορία ιστού που προέρχεται από κινητά τηλέφωνα έχει διπλασιάσει κάθε φορά το οποίο αντιστοιχεί στο 8,5% της παγκόσμιας πρόσβασης τον Ιανουάριο του 2012. Μόνο στις ΗΠΑ, το 69% των χρηστών κινητής τηλεφωνίας επισκέπτεται καθημερινά το Διαδίκτυο με τα τηλέφωνά τους, ενώ το 46% των κατόχων smartphone πηγαίνει online αρκετές φορές την ημέρα.
Ο Διευθύνων Σύμβουλος της Επικοινωνίας: Περισσότερες πληροφορίες, λιγότερη κριτική,
Ένα παράδειγμα αυτής της αποσύνδεσης είναι το πόσο συχνά τα κορυφαία στελέχη επικοινωνούν με όσους εργάζονται σύμφωνα με τη μελέτη του παρόχου πλατφόρμας διαχείρισης εταιρειών Domo και CEO.com που βασίζεται σε σύννεφο. Ενώ περισσότερα από τα τρία τέταρτα των διευθυντικών στελεχών και των γενικών υπαλλήλων που συμμετείχαν στην έρευνα δήλωσαν ότι επιθυμούν να λαμβάνουν τις ανακοινώσεις των CEOs τους η έρευνα έδειξε επίσης ότι παρόλο που το 84 τοις εκατό των CEOs δήλωσαν ότι ποτέ δεν χρησιμοποιούν τις συναντήσεις της εταιρείας για να επιπλήξουν τους υπαλλήλους, το 10 τοις εκατό των εργαζομένων και των στελεχών δήλωσε ότι κατηγορούν και η επίπληξη είναι α θα ακούνε από τον διευθύνοντα σύμβουλό τους.