Τα κλειδιά για την επιτυχία της σταδιοδρομίας περιλαμβάνουν την ευελιξία και την ακεραιότητα

Η επιτυχία στην επιχείρηση ή σε μια σταδιοδρομία δεν είναι μια γραμμική τροχιά », λέει ο Joan Amble, εκτελεστικό αντιπρόεδρο και εταιρικό ελεγκτή. Η αυτο-περιγραφόμενη "ανάκαμψη εργασιομανής" εξήγησε σε πρόσφατη συζήτηση ότι η ευελιξία και η προσοχή στη λεπτομέρεια είναι πιο σημαντική από ποτέ.

Στο παρελθόν, η Amble είπε, η αριστεία και η εκτέλεση ήταν κλειδιά για την καριέρα. Αλλά σε ένα περιβάλλον όπου αυτό που αποτελούσε διαφοροποίηση είναι "τώρα ο κοινός παρονομαστής", είπε ότι υπάρχουν τρεις συγκεκριμένοι τομείς όπου η προσοχή στη λεπτομέρεια βοηθάει να ξεχωρίσουμε:

Ευελιξία

• Η κατανόηση των σχέσεων
• Δημιουργία από το προσωπικό σας διοικητικό συμβούλιο
• «Πρέπει να είστε σε θέση να λυγίζετε αλλά να μην σπάτε», είπε ο Amble σε ένα ακροατήριο στη σειρά διακεκριμένων ομιλητών της UCLA Anderson School of Management. "Πρέπει να είστε ευέλικτοι."

Αυτό σημαίνει ότι γνωρίζοντας ότι κάθε βήμα στην επαγγελματική πορεία του ατόμου δεν είναι κατ 'ανάγκην στην επόμενη ανώτερη βαθμίδα.

«Καριέρα», είπε, «ανεβαίνουν προς τα κάτω» να προσαρμοστεί σε μια δεδομένη κατάσταση και η προθυμία να αναλάβει καθήκοντα τόσο κάτω από εσάς όσο και πάνω από σας είναι σημαντική.

Η Amble μίλησε κυρίως για εταιρικές σταδιοδρομίες, αλλά οι ίδιες συμβουλές θα εξυπηρετούσαν έναν ιδιοκτήτη μικρής επιχείρησης. την ισορροπία μεταξύ επαγγελματικής και προσωπικής ζωής, την οποία είπε ότι είναι μια εταιρική πεποίθηση στην American Express. Οι διευθυντές πρέπει να βρουν ευέλικτους τρόπους ώστε να επιτρέπουν στους υπαλλήλους τους να βρουν τη δική τους ισορροπία εργασίας-προσωπικής ζωής, ενώ ταυτόχρονα οι διαχειριστές πρέπει να έχουν την εμπιστοσύνη να προσεγγίζουν τα αφεντικά τους όταν είναι απαραίτητο για να βρουν τη δική τους ισορροπία εργασίας και ζωής. λέει επίσης ότι η συνεργασία είναι καθοριστικής σημασίας για την επιτυχία των επιχειρήσεων

«Η δουλειά είναι ομαδικό άθλημα», δήλωσε ο Amble. «Πρέπει να συνεργαστείτε και να μην ανταγωνίζεστε».

Έτσι, τι είναι το «προσωπικό διοικητικό συμβούλιο»;

Τα άτομα δεν είναι απαραιτήτως αντικειμενικά όταν πρόκειται για αποφάσεις σταδιοδρομίας (ή προσωπικές), λέει ο Amble. Ένα προσωπικό διοικητικό συμβούλιο "μπορεί να προσφέρει εποικοδομητικές συμβουλές, σκληρή αγάπη (όταν είναι απαραίτητο) και ώθηση εμπιστοσύνης (όταν χρειάζεται)", ανέφερε. "Το προσωπικό διοικητικό συμβούλιο ενός ατόμου θα πρέπει να αλλάξει με την πάροδο του χρόνου και όλοι θα πρέπει να αναρωτηθούν για το ποιος εμπιστεύονται όταν σχηματίζουν αυτή τη βασική ομάδα συμβούλων." Τέλος, η Amble μίλησε για την ακεραιότητα, την οποία είπε πρόσφατα.

«Γνωρίστε ποιος είστε και τι θέλετε», είπε. "Αλλά ποτέ να συμβιβαστεί ο πρώτος για να πάρει το δεύτερο."

Πέντε τρόποι για να τροφοδοτήσετε την επιχείρησή σας ;;; Ανάπτυξη

Παγίδες αποτυχημένης εκκίνησης για αποφυγή

Συνταγή για την επιτυχία της Brooklyn Kitchen®: Εξυπηρέτηση Πελατών

Γιατί είναι καλό να έχετε ένα BFF στην εργασία

Έχετε έναν στενό φίλο στην εργασία; Η έρευνα από την πλατφόρμα κυνηγιού εργασίας Good & Co δείχνει ότι το 65% των εργαζομένων διατηρεί μια σφιχτή φιλία με τουλάχιστον έναν συνάδελφο. Αυτοί οι τύποι σχέσεων μπορούν να αυξήσουν την ικανοποίηση των εργαζομένων και την εμπλοκή τους, και δείχνει. Οι ερευνητές της Good & Co διαπίστωσαν ότι το 54% των εργοδοτών πιστεύουν ότι οι ισχυρές εργασιακές σχέσεις συμβάλλουν στη βελτίωση της εταιρικής κουλτούρας.

(Καριέρα)

Γενικός Y αναζητά ισορροπία μεταξύ εργασίας και ζωής πάνω από όλα

Οι Millennials θέλουν πολλά πράγματα στην εργασία. Σύμφωνα με μια νέα έρευνα, η πλειοψηφία των εργαζομένων της Generation Y (άτομα της δεκαετίας του '20 και των αρχών της δεκαετίας του '30) δεν θέλουν μόνο να είναι διασκεδαστικοί οι χώροι εργασίας τους, αλλά θέλουν να κάνουν τις δικές τους ώρες και τελικά να είναι αφεντικό τους.

(Καριέρα)