Οι Αμερικανοί Σκοποβολή Καριέρες υπέρ της οικογένειας

Οι θέσεις εργασίας μπορεί να είναι ελλιπείς, αλλά δεν είναι τόσο πολύτιμες όσο ήταν.

Αυτό είναι το εύρημα των ερευνητών στο College of Business της Florida State University (FSU) που διαπίστωσε ότι η ύφεση έχει αφήσει τους Αμερικανούς να αμφισβητούν τη σοφία των θυσιών που σχετίζονται με τη σταδιοδρομία, συμπεριλαμβανομένου του χρόνου μακριά από την οικογένεια, λιγότερο χρόνο ελεύθερου χρόνου και λιγότερες αυτοβελτίωση

Οι ερευνητές ανακάλυψαν ότι αντί να αναγκάσουν τους Αμερικανούς να δώσουν μεγαλύτερη έμφαση στη σπουδαιότητα της απασχόλησης, η ύφεση και η υψηλή ανεργία, αντί να αλλάξουν την εστίαση των εργαζομένων προς το σπίτι και την οικογένειά τους.

Σχεδόν οι μισοί 1100 εργαζόμενοι πλήρους απασχόλησης που ερωτήθηκαν από τους ερευνητές ανέφεραν ότι η ύφεση τους βοήθησε να εκτιμήσουν την αξία των ανθρώπων πάνω από τα πράγματα, καθώς και να προωθήσουν μια αυξημένη εκτίμηση για τις οικογένειές τους.

Η έρευνα έδειξε επίσης μια διαφορά στον τρόπο με τον οποίο οι γυναίκες και οι άνδρες χειρίστηκαν τις πιέσεις της εργασίας κατά τη διάρκεια της ύφεσης

Κάνοντας μια βαθύτερη αναζήτηση στα δεδομένα, ήταν φανερό ότι οι σκέψεις των αντανακλαστικών και συχνά θυμωμένων ανδρών προήλθαν από την εργασιακή ανασφάλεια που σχετίζεται με την ύφεση και τον επακόλουθο ρόλο της στην ενθάρρυνση της εχθρικής εργασίας Ο κ. Wayne Hochwarter, καθηγητής στο FSU, διεξήγαγε την έρευνα.

Ένα τέτοιο στρες είναι εμφανές στο σχόλιο ενός συμμετέχοντος στη μελέτη, ενός 48χρονου διευθυντή μιας μονάδας παραγωγής,

Έσπασε την πλάτη μου για αυτή την εταιρεία, χάσα τα παιδιά μου μεγαλώνοντας και για ποιο; Τίποτα! λέει ο άντρας.

Οι σκέψεις των γυναικών, από την άλλη πλευρά, προκλήθηκαν από συγκρούσεις μεταξύ εργασίας και οικογενειακών υποχρεώσεων. Οι γυναίκες ανέφεραν ότι οι υποχρεώσεις εργασίας αυξήθηκαν τα τελευταία χρόνια - τόσο από πλευράς χρόνου όσο και ενέργειας - με αποτέλεσμα λιγότερες ώρες που ασχολούνται με την οικογενειακή ζωή.

Όχι μόνο οι εργαζόμενοι έχουν επανεξετάσει τη σημασία της εργασίας σε σχέση με την οικογένεια, αλλά πάνω από το ένα τρίτο οι εργαζόμενοι που ερωτήθηκαν (37%) αμφισβητούν πόσο σημαντική είναι η εργασία.

Η ύφεση έχει προωθήσει τις σκέψεις ότι η δουλειά δεν είναι τόσο σημαντική όσο ήταν κάποτε στο μεγάλο σχέδιο των πραγμάτων ", ανέφερε ο Hochwarter. είκοσι τοις εκατό των εργαζομένων που ερωτήθηκαν δήλωσαν ότι τα περισσότερα από όσα συμβαίνουν κατά την εργασία είναι ανεξάρτητα από τη δέσμευσή τους και την προσπάθειά τους, με αποτέλεσμα το 43 τοις εκατό να συμφωνεί ότι η ύφεση έχει αυξήσει το κίνητρό τους να είναι καλύτερος άνθρωπος και όχι απλώς ένας καλύτερος υπάλληλος.

Πολλοί από τους ανθρώπους που μιλήσαμε αισθανόταν ότι η λιγότερη πίστη στη δουλειά τους έδωσε ευκαιρίες να κατευθύνουν περισσότερη πίστη προς άλλες συχνά παραμελημένες περιοχές και η οικογένεια και οι φίλοι, στις περισσότερες περιπτώσεις, ήταν οικογένεια και φίλοι, δήλωσε ο Tyler Everett, άλλος ερευνητής της μελέτης.

Η τάση εξεύρεσης ισορροπίας πιθανότατα θα συνεχιστεί, σύμφωνα με τους ερευνητές, καθώς περισσότεροι υπάλληλοι της Millennial Generation - -1970s και στις αρχές της δεκαετίας του 2000 - εισέρχονται, και τελικά επηρεάζουν, το εργατικό δυναμικό. Με περισσότερα από 70 εκατομμύρια μέλη, η Millennials προσφέρει μια μοναδική προοπτική, στην οποία το έργο μοιράζεται ίσο (ή μικρότερο) καθεστώς με άλλες σημαντικές πτυχές της ζωής, όπως οι φίλοι, η οικογένεια και ο ελεύθερος χρόνος, σύμφωνα με τη μελέτη, η οποία διεξήχθη επίσης από τον Stuart Tapley

Η έρευνα προετοιμάζεται για δημοσίευση

Στρατιωτικές Outrenks Disney, η Microsoft ως ευτυχισμένη θέση εργασίας

---



Θέλετε να προωθήσετε την καριέρα σας; Δοκιμάστε το Peer Mentoring

Ένας μέντορας μπορεί να είναι ένας από τους μεγαλύτερους πόρους για τους ανθρώπους που θέλουν να προωθήσουν τη σταδιοδρομία τους. Μια καθοδήγηση συνήθως περιλαμβάνει τον εντοπισμό ενός πιο έμπειρου επαγγελματία στην εταιρεία ή τη βιομηχανία σας και ζητώντας από αυτό το άτομο να μεταδώσει τη σοφία που θα σας βοηθήσει να περιηγηθείτε στην καριέρα σας.

(Καριέρα)



Πού πήγες στο Κολλέγιο; Οι εργοδότες δεν φροντίζουν

Η έρευνα από την Gallup αποκάλυψε ότι η πλειοψηφία των επιχειρηματικών ηγετών των ΗΠΑ λέει ότι το επίπεδο γνώσης ενός υποψηφίου σε έναν τομέα, οι δεξιότητες είναι πιο σημαντικοί παράγοντες κατά τη μίσθωση από ό, τι όταν ένας υποψήφιος παρακολούθησε το σχολείο ή το κύριο σώμα του φοιτητή. Συγκεκριμένα, το 84% των ερωτηθέντων, δήλωσε ότι το επίπεδο γνώσης ενός υποψηφίου σε ένα συγκεκριμένο τομέα ήταν "πολύ σημαντικό , "σε σύγκριση με μόλις 9 τοις εκατό που αισθάνθηκε το ίδιο για το πού ένας υποψήφιος έλαβε το πτυχίο του κολλεγίου.

(Καριέρα)