Αν νομίζετε ότι οι συν-εργάτες σας κουτσομπολεύουν, πιθανότατα είναι


Αν νομίζετε ότι οι συν-εργάτες σας κουτσομπολεύουν, πιθανότατα είναι

Οι εργαζόμενοι που ανησυχούν για το τι λένε οι συνάδελφοί τους πίσω από την πλάτη τους δεν κάνουν πολλούς φίλους στο γραφείο. Στην πραγματικότητα, μια νέα έρευνα έχει διαπιστώσει ότι οι εργαζόμενοι που ανησυχούν για το γεγονός ότι είναι το αντικείμενο κουτσομπολιού γραφείου συχνά προσκαλούν αρνητική συμπεριφορά στους ίδιους.

Αυτό δεν συμβαίνει γιατί οι παρανοϊκοί εργαζόμενοι προσπαθούν συχνά να επιβεβαιώσουν τη θέση τους μέσα σε έναν οργανισμό, προκαλεί τους συναδέλφους να τους αποθαρρύνουν. Όχι μόνο οι εργάτες τους αντιτίθενται, αλλά οι παραβατικοί εργάτες αυξάνουν επίσης την πιθανότητα να απορριφθούν.

"Ίσως είναι καλύτερο να αγνοήσουμε τις παρορμήσεις που σας λένε ότι είστε θύμα πολιτικής γραφείου", δήλωσε ο επικεφαλής συγγραφέας Karl Aquino , καθηγητής στη Σχολή Επιχειρήσεων του Πανεπιστημίου της Βρετανικής Κολομβίας ". Ωστόσο, η έρευνά μας δείχνει ότι οι εργαζόμενοι πρέπει να καταβάλουν κάθε δυνατή προσπάθεια για να διατηρήσουν θετικές τις αλληλεπιδράσεις τους και να αγνοήσουν τα αρνητικά. Όπως η έκφραση πηγαίνει, τους σκοτώνεις με καλοσύνη ».

Ενώ οι εργαζόμενοι μπορεί να βλάψουν τον εαυτό τους ενεργώντας με υποψίες, η έρευνα διαπίστωσε ότι αυτή η συμπεριφορά δεν είναι επειδή η κοινωνική αποδοχή στο χώρο εργασίας τείνει να οδηγήσει σε υψηλότερους μισθούς και μεγαλύτερη δύναμη στον χώρο εργασίας, γεγονός που, με τη σειρά του, προκαλεί ανησυχία για το πώς οι εργαζόμενοι αισθάνονται σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο γίνονται αντιληπτές μέσα στον οργανισμό. έκδοση του περιοδικού Οργανωσιακή Συμπεριφορά και Διαδικασίες Ανθρώπινης Αποφάσης.


Δεν υπάρχει προώθηση; Ερωτήσεις που πρέπει να ζητήσετε να πάρετε ένα

Δεν υπάρχει προώθηση; Ερωτήσεις που πρέπει να ζητήσετε να πάρετε ένα

Ενώ οι εργαζόμενοι μπορεί να πιστεύουν ότι κάνουν ό, τι χρειάζεται για να πάρουν οι εργαζόμενοι πιστεύουν ότι για να κερδίσει μια προσφορά είναι κρίσιμο να εκτελέσει σε υψηλό επίπεδο, να έχει ισχυρή εργασιακή ηθική, να δείξει ηγετικές ικανότητες και να λάβει με πρόσθετη ευθύνη, σύμφωνα με μελέτη του Ινστιτούτου Διαχείρισης Jack Welch.

(Καριέρα)

Τονίστηκε! Μη ρεαλιστικές προσδοκίες Βάλτε την πίεση στους εργάτες

Τονίστηκε! Μη ρεαλιστικές προσδοκίες Βάλτε την πίεση στους εργάτες

Η μελέτη, από την εταιρία προσωπικού Accountemps, αποκάλυψε ότι το 60% των αμερικανών εργαζομένων λένε ότι τα επίπεδα άγχους που σχετίζονται με την εργασία έχουν αυξηθεί τα τελευταία πέντε χρόνια. Οι νεότεροι εργαζόμενοι αισθάνονται την μεγαλύτερη πίεση. Η έρευνα διαπίστωσε ότι το 64% των εργαζομένων μεταξύ 18 και 34 ετών δήλωσαν ότι αισθάνονται άγχος που σχετίζεται με την εργασία, σε σύγκριση με μόλις το 59% των εργαζομένων 35 έως 54 ετών και μόνο το 35% των επαγγελματιών άνω των 55 ετών.

(Καριέρα)