Για πολλούς εργάτες γραφείου, το σπίτι είναι όπου η καρδιά είναι

Σύμφωνα με νέα έρευνα, περισσότεροι εργαζόμενοι προτιμούν να εργάζονται από το την άνεση των σπιτιών τους. Οι μισοί από τους υπαλλήλους που θα ερωτηθούν θα επιλέξουν το σπίτι τους ως την πιο παραγωγική περιοχή για σημαντικά έργα εργασίας, σύμφωνα με μελέτη της online καριέρας FlexJobs. Επιπλέον, άλλα 12% δήλωσαν ότι θα δούλευαν σε άλλα μέρη εκτός του γραφείου, συμπεριλαμβανομένων των καφετεριών, των χώρων εργασίας και των βιβλιοθηκών.

Η μελέτη διαπίστωσε ότι το 14% των ερωτηθέντων θα επιλέξουν να εργαστούν στο γραφείο. μόνο μετά από ή πριν από τις κανονικές ώρες εργασίας. Συνολικά, λιγότερο από το ένα τέταρτο των ερωτηθέντων δήλωσαν ότι προτιμούν το πραγματικό γραφείο κατά τη διάρκεια των κανονικών ωρών εργασίας ως χώρος για την ολοκλήρωση σημαντικών καθηκόντων.

Η έρευνα αποκάλυψε διάφορους λόγους για τους οποίους οι εργαζόμενοι προτιμούν να εργάζονται σε μεγάλα έργα από το σπίτι:

Λιγότερες διακοπές από τους συναδέλφους

• Λιγότερες περισπασμοί
• Ελάχιστη γραφική πολιτική
• Μειωμένο άγχος από τη μετακίνηση
• Περισσότερο άνετο περιβάλλον γραφείου
• "Τα αποτελέσματα αυτής της έρευνας δυστυχώς επιβεβαιώνουν ότι υπάρχει σοβαρό πρόβλημα με τον τρόπο οι θέσεις εργασίας μας υποστηρίζουν - ή, ακριβέστερα, δεν υποστηρίζουν - ένα βέλτιστο περιβάλλον για την παραγωγικότητα και αυτό είναι μια πραγματική απώλεια τόσο ευκαιριών όσο και εσόδων για τις επιχειρήσεις ", δήλωσε η Sara Sutton Fell, ιδρυτής και διευθύνων σύμβουλος της FlexJobs.

Σε γενικές γραμμές, το ενδιαφέρον των εργαζομένων για επιλογές τηλεργασίας αυξάνεται. Η καλύτερη ισορροπία μεταξύ της επαγγελματικής και της προσωπικής ζωής ξεπερνά τον κατάλογο των κινήτρων για την επιθυμία να εργαστείς από το σπίτι. Περισσότερο από το 80% των ερωτηθέντων φέτος δήλωσαν ότι τα ζητήματα ισορροπίας μεταξύ της εργασίας και της ζωής είναι ο κύριος λόγος για τον οποίο επιθυμούν ευέλικτες επιλογές εργασίας - αύξηση κατά 9% από ό, τι πριν από ένα χρόνο

Πολλοί εργαζόμενοι θέλουν επίσης να τηλεμεταφέρουν για να καλύψουν τις οικογενειακές τους ανάγκες και να εξαλειφθεί το άγχος της μετακίνησης.

Υπάρχουν επίσης ορισμένοι παράγοντες που σχετίζονται με την υγεία που κάνουν κάποιους υπαλλήλους να θέλουν να εργαστούν από το σπίτι. Φέτος, το 32% των ερωτηθέντων δήλωσε ότι η υγεία ήταν ένας σημαντικός παράγοντας για την αναζήτηση εργασίας με ευελιξία στην εργασία, από 29% το 2013. Συγκεκριμένα, το 97% δήλωσε ότι μια εργασία με ευελιξία θα είχε θετικό αντίκτυπο στη συνολική ποιότητα ζωής τους, 80 τοις εκατό δήλωσαν ότι πιστεύουν ότι θα τους κάνει πιο υγιείς και το 87 τοις εκατό δήλωσαν ότι πιστεύουν ότι θα μειώσει το στρες τους.

Τα προγράμματα τηλεργασίας μπορούν επίσης να ωφελήσουν τους εργοδότες. Περισσότερο από το 80% των εργαζομένων που ερωτήθηκαν δήλωσαν ότι θα ήταν πιο πιστοί στους εργοδότες τους εάν είχαν ευέλικτες επιλογές εργασίας.

Οι εταιρείες πρέπει να εξετάσουν σοβαρά τις τηλεπικοινωνιακές τους πολιτικές και πώς μπορούν να βοηθήσουν στην αξιοποίηση των πλεονεκτημάτων "

Η μελέτη βασίστηκε σε έρευνες περισσότερων από 2.600 εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένων των εργαζομένων σε επίπεδο εισόδου, έμπειρων εργαζομένων και διαχειριστών.

Να είστε μόνοι σας! Η απόκρυψη ποιος είσαι είναι κακή για την καριέρα σας

Εάν σκέφτεστε ότι κρύβετε τον αληθινό εαυτό σας στην εργασία, θα σας κάνει να νιώσετε περισσότερο σαν μέλος της ομάδας, σκεφτείτε ξανά. Μια νέα μελέτη που δημοσιεύθηκε πρόσφατα στην Εφημερίδα των Κοινωνικών Θεμάτων αποκάλυψε ότι οι επαγγελματίες που προσπαθούν να αποκρύψουν μερικά από τα βασικά χαρακτηριστικά τους, όπως το να είσαι λεσβίες, ομοφυλόφιλοι, αμφιφυλόφιλοι ή τρανσέξουαλ ή να έχουν ιστορία φτώχειας ή ασθένειας, καταλήγουν να βλάπτουν τη σταδιοδρομία τους.

(Καριέρα)

Οι Καναδοί γιατροί βλέπουν πολύ περισσότερα προβλήματα υγείας στο χώρο εργασίας

Ο αριθμός των επισκέψεων σε επαγγελματίες του τομέα υγείας αυξήθηκε κατά 26% μεταξύ των εργαζομένων που εργάζονται σε θέσεις υψηλού στρες. «Τα αποτελέσματα αυτά δείχνουν ότι οι εργαζόμενοι σε μεσαίες έως υψηλές θέσεις εργασίας επισκέπτονται οικογενειακούς γιατρούς και ειδικούς συχνότερα από τους εργαζόμενους με χαμηλή εργασία άγχος ", δήλωσε ο συγγραφέας της μελέτης Κυριακή Azagba, Ph.

(Καριέρα)