Για πολλούς εργάτες γραφείου, το σπίτι είναι όπου η καρδιά είναι


Για πολλούς εργάτες γραφείου, το σπίτι είναι όπου η καρδιά είναι

Σύμφωνα με νέα έρευνα, περισσότεροι εργαζόμενοι προτιμούν να εργάζονται από το την άνεση των σπιτιών τους. Οι μισοί από τους υπαλλήλους που θα ερωτηθούν θα επιλέξουν το σπίτι τους ως την πιο παραγωγική περιοχή για σημαντικά έργα εργασίας, σύμφωνα με μελέτη της online καριέρας FlexJobs. Επιπλέον, άλλα 12% δήλωσαν ότι θα δούλευαν σε άλλα μέρη εκτός του γραφείου, συμπεριλαμβανομένων των καφετεριών, των χώρων εργασίας και των βιβλιοθηκών.

Η μελέτη διαπίστωσε ότι το 14% των ερωτηθέντων θα επιλέξουν να εργαστούν στο γραφείο. μόνο μετά από ή πριν από τις κανονικές ώρες εργασίας. Συνολικά, λιγότερο από το ένα τέταρτο των ερωτηθέντων δήλωσαν ότι προτιμούν το πραγματικό γραφείο κατά τη διάρκεια των κανονικών ωρών εργασίας ως χώρος για την ολοκλήρωση σημαντικών καθηκόντων.

Η έρευνα αποκάλυψε διάφορους λόγους για τους οποίους οι εργαζόμενοι προτιμούν να εργάζονται σε μεγάλα έργα από το σπίτι:

Λιγότερες διακοπές από τους συναδέλφους

  • Λιγότερες περισπασμοί
  • Ελάχιστη γραφική πολιτική
  • Μειωμένο άγχος από τη μετακίνηση
  • Περισσότερο άνετο περιβάλλον γραφείου
  • "Τα αποτελέσματα αυτής της έρευνας δυστυχώς επιβεβαιώνουν ότι υπάρχει σοβαρό πρόβλημα με τον τρόπο οι θέσεις εργασίας μας υποστηρίζουν - ή, ακριβέστερα, δεν υποστηρίζουν - ένα βέλτιστο περιβάλλον για την παραγωγικότητα και αυτό είναι μια πραγματική απώλεια τόσο ευκαιριών όσο και εσόδων για τις επιχειρήσεις ", δήλωσε η Sara Sutton Fell, ιδρυτής και διευθύνων σύμβουλος της FlexJobs.

Σε γενικές γραμμές, το ενδιαφέρον των εργαζομένων για επιλογές τηλεργασίας αυξάνεται. Η καλύτερη ισορροπία μεταξύ της επαγγελματικής και της προσωπικής ζωής ξεπερνά τον κατάλογο των κινήτρων για την επιθυμία να εργαστείς από το σπίτι. Περισσότερο από το 80% των ερωτηθέντων φέτος δήλωσαν ότι τα ζητήματα ισορροπίας μεταξύ της εργασίας και της ζωής είναι ο κύριος λόγος για τον οποίο επιθυμούν ευέλικτες επιλογές εργασίας - αύξηση κατά 9% από ό, τι πριν από ένα χρόνο

Πολλοί εργαζόμενοι θέλουν επίσης να τηλεμεταφέρουν για να καλύψουν τις οικογενειακές τους ανάγκες και να εξαλειφθεί το άγχος της μετακίνησης.

Υπάρχουν επίσης ορισμένοι παράγοντες που σχετίζονται με την υγεία που κάνουν κάποιους υπαλλήλους να θέλουν να εργαστούν από το σπίτι. Φέτος, το 32% των ερωτηθέντων δήλωσε ότι η υγεία ήταν ένας σημαντικός παράγοντας για την αναζήτηση εργασίας με ευελιξία στην εργασία, από 29% το 2013. Συγκεκριμένα, το 97% δήλωσε ότι μια εργασία με ευελιξία θα είχε θετικό αντίκτυπο στη συνολική ποιότητα ζωής τους, 80 τοις εκατό δήλωσαν ότι πιστεύουν ότι θα τους κάνει πιο υγιείς και το 87 τοις εκατό δήλωσαν ότι πιστεύουν ότι θα μειώσει το στρες τους.

Τα προγράμματα τηλεργασίας μπορούν επίσης να ωφελήσουν τους εργοδότες. Περισσότερο από το 80% των εργαζομένων που ερωτήθηκαν δήλωσαν ότι θα ήταν πιο πιστοί στους εργοδότες τους εάν είχαν ευέλικτες επιλογές εργασίας.

Οι εταιρείες πρέπει να εξετάσουν σοβαρά τις τηλεπικοινωνιακές τους πολιτικές και πώς μπορούν να βοηθήσουν στην αξιοποίηση των πλεονεκτημάτων "

Η μελέτη βασίστηκε σε έρευνες περισσότερων από 2.600 εργαζομένων, συμπεριλαμβανομένων των εργαζομένων σε επίπεδο εισόδου, έμπειρων εργαζομένων και διαχειριστών.


Η δική σας προσωπικότητα καθιστά δύσκολη την εργασία από το σπίτι;

Η δική σας προσωπικότητα καθιστά δύσκολη την εργασία από το σπίτι;

Είναι εύκολο να κάνετε ευρείες γενικεύσεις σχετικά με τους τύπους προσωπικότητας και υποθέστε ότι οι εξωστρεφείς αισθάνονται πολύ απομονωμένοι ή αποσπασμένοι στο σπίτι ή ότι οι εσωστρεφείς πέφτουν από το ραντάρ αν κάποιος δεν κάνει Check in μαζί τους - και σε ορισμένες περιπτώσεις είναι αλήθεια. Υπάρχουν όμως πολλά περισσότερα για τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας ενός ατόμου και συνεπώς για τις προτιμήσεις εργασίας τους από το εάν επιθυμούν να δουλεύουν μόνοι τους ή που περιβάλλουν συναδέλφους.

(Καριέρα)

Skip Skype: Γιατί οι συνεντεύξεις εργασίας με βίντεο είναι κακές για όλους

Skip Skype: Γιατί οι συνεντεύξεις εργασίας με βίντεο είναι κακές για όλους

Αν και μπορεί να εξοικονομήσουν χρόνο, οι συνεντεύξεις με βίντεο δεν πληρώνουν για υποψηφίους ή εργοδότες, σύμφωνα με νέα έρευνα. Μια μελέτη από τη Σχολή Επιχειρήσεων DeGroote στο Πανεπιστήμιο McMaster στο Οντάριο αποκάλυψε ότι οι υποψήφιοι που ερωτήθηκαν μέσω τηλεδιάσκεψης συναντώνται λιγότερο απασχολημένοι, ενώ όσοι κάνουν την πρόσληψη θεωρούνται λιγότερο ικανοί.

(Καριέρα)

Ενδιαφέροντα Άρθρα
Δημοφιλείς Αναρτήσεις