Γιατί οι γυναίκες κάνουν τα καλύτερα αφεντικά

Οι γυναίκες κάνουν καλύτερα αφεντικά. Αυτό είναι το εύρημα μιας νέας έρευνας, η οποία διαπίστωσε ότι οι γυναίκες σε διοικητικές θέσεις οδηγούν με πιο δημοκρατικό τρόπο, επιτρέπουν στους υπαλλήλους να συμμετέχουν στη λήψη αποφάσεων και να δημιουργούν διαπροσωπικούς διαύλους επικοινωνίας.

"Σύμφωνα με τις γνωστές διαφορές φύλου στην ατομική ηγεσία , διαπιστώνουμε ότι σε χώρους εργασίας με περισσότερες γυναίκες διευθυντές, πιο εξατομικευμένη ανατροφοδότηση των εργαζομένων πραγματοποιείται, Eduardo Melero, συγγραφέας της μελέτης και καθηγητής στο τμήμα Universidad Carlos III de Madrid της διοίκησης επιχειρήσεων, είπε. «Επίσης, μπορούμε να δούμε αποδείξεις, αν και ασθενέστερη, ότι σε αυτούς τους χώρους εργασίας οι αποφάσεις γίνονται πιο δημοκρατικά και πιο διαπροσωπικές διαύλων επικοινωνίας καθιερωθεί. "

αυτές οι διαπροσωπικές διαύλους επικοινωνίας διευκολύνει την αύξηση της επικοινωνίας μεταξύ της διοίκησης και των εργαζομένων σε εταιρείες με γυναίκες σε διευθυντικές θέσεις. Αυτό έχει διπλό όφελος για Πρώτον, οι εταιρείες αυτές είναι σε θέση να λάβουν πιο καλά ενημερωμένες αποφάσεις, si Οι ανατροφοδοτήσεις των εργαζομένων θα χρησιμοποιηθούν στη διαδικασία λήψης αποφάσεων. Επιπλέον, οι εργαζόμενοι θα έχουν επίσης την αίσθηση της συμβολής και της ακρόασης των απόψεών τους στην εργασία.

"Οι γυναίκες διευθυντές φαίνεται να είναι πιο διατεθειμένες να χρησιμοποιούν αυτές τις πρακτικές, ατομικά, καθώς και να τις προωθούν μεταξύ των υπολοίπων διευθυντικών στελεχών ομάδα, "είπε ο Melero. "Και ως τέτοια, μια ομάδα διαχείρισης με περισσότερες γυναίκες θα μπορούσε να είναι πιο αποτελεσματική (διατηρώντας όλες τις άλλες παραμέτρους σταθερές) κατά την εφαρμογή τους."

Η έρευνα, η οποία δημοσιεύεται στο Journal of Business Research, βασίστηκε σε δεδομένα από το χώρο εργασίας Έρευνα για τις σχέσεις εργασίας, μια έρευνα για τους χώρους εργασίας στο Ηνωμένο Βασίλειο. Η Melero ανέλυσε τα στοιχεία αυτά εξετάζοντας τον αριθμό των γυναικών που κατέχουν διευθυντικές θέσεις στις εταιρείες και τις τακτικές ηγεσίας που απασχολούνται στις εταιρείες αυτές.

Στην επιχείρηση, η ανάληψη κινδύνων δεν ξεκινά πάντα από την κορυφή

Οι εταιρείες Fortune 500 μπορεί να έχουν ένα χρήσιμο μάθημα για τους ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων. Νέα έρευνα έδειξε ότι οι εργαζόμενοι - όχι τα στελέχη - είναι αυτοί που ευθύνονται περισσότερο για τις επικίνδυνες αποφάσεις σε εταιρείες. Για να το αποδείξει αυτό, ο Charles Whitehead, καθηγητής στο Cornell University Law School, οικονομικές αναταράξεις.

(Ηγεσία)

Μαθήματα Ηγεσίας: Βρείτε το «Ένα Λόγο» που Εμπνέει κάθε Εργαζόμενο

Ο Evan Carmichael, ιδρυτής του Evan Carmichael Communications Group και συγγραφέας του «Your One Word» (Penguin Random House, 2016) Ώρα στην τρέχουσα θέση: 14 χρόνια Φιλοσοφία του Evan: "Βρείτε το" One Word " μια καλή δουλειά που κάνει τους υπαλλήλους να αισθάνονται προκλημένοι, αποδεκτοί και σημαντικοί, αλλά μάλλον παίρνετε μόνο το μυαλό τους.

(Ηγεσία)