Γιατί οι γυναίκες κάνουν τα καλύτερα αφεντικά


Γιατί οι γυναίκες κάνουν τα καλύτερα αφεντικά

Οι γυναίκες κάνουν καλύτερα αφεντικά. Αυτό είναι το εύρημα μιας νέας έρευνας, η οποία διαπίστωσε ότι οι γυναίκες σε διοικητικές θέσεις οδηγούν με πιο δημοκρατικό τρόπο, επιτρέπουν στους υπαλλήλους να συμμετέχουν στη λήψη αποφάσεων και να δημιουργούν διαπροσωπικούς διαύλους επικοινωνίας.

"Σύμφωνα με τις γνωστές διαφορές φύλου στην ατομική ηγεσία , διαπιστώνουμε ότι σε χώρους εργασίας με περισσότερες γυναίκες διευθυντές, πιο εξατομικευμένη ανατροφοδότηση των εργαζομένων πραγματοποιείται, Eduardo Melero, συγγραφέας της μελέτης και καθηγητής στο τμήμα Universidad Carlos III de Madrid της διοίκησης επιχειρήσεων, είπε. «Επίσης, μπορούμε να δούμε αποδείξεις, αν και ασθενέστερη, ότι σε αυτούς τους χώρους εργασίας οι αποφάσεις γίνονται πιο δημοκρατικά και πιο διαπροσωπικές διαύλων επικοινωνίας καθιερωθεί. "

αυτές οι διαπροσωπικές διαύλους επικοινωνίας διευκολύνει την αύξηση της επικοινωνίας μεταξύ της διοίκησης και των εργαζομένων σε εταιρείες με γυναίκες σε διευθυντικές θέσεις. Αυτό έχει διπλό όφελος για Πρώτον, οι εταιρείες αυτές είναι σε θέση να λάβουν πιο καλά ενημερωμένες αποφάσεις, si Οι ανατροφοδοτήσεις των εργαζομένων θα χρησιμοποιηθούν στη διαδικασία λήψης αποφάσεων. Επιπλέον, οι εργαζόμενοι θα έχουν επίσης την αίσθηση της συμβολής και της ακρόασης των απόψεών τους στην εργασία.

"Οι γυναίκες διευθυντές φαίνεται να είναι πιο διατεθειμένες να χρησιμοποιούν αυτές τις πρακτικές, ατομικά, καθώς και να τις προωθούν μεταξύ των υπολοίπων διευθυντικών στελεχών ομάδα, "είπε ο Melero. "Και ως τέτοια, μια ομάδα διαχείρισης με περισσότερες γυναίκες θα μπορούσε να είναι πιο αποτελεσματική (διατηρώντας όλες τις άλλες παραμέτρους σταθερές) κατά την εφαρμογή τους."

Η έρευνα, η οποία δημοσιεύεται στο Journal of Business Research, βασίστηκε σε δεδομένα από το χώρο εργασίας Έρευνα για τις σχέσεις εργασίας, μια έρευνα για τους χώρους εργασίας στο Ηνωμένο Βασίλειο. Η Melero ανέλυσε τα στοιχεία αυτά εξετάζοντας τον αριθμό των γυναικών που κατέχουν διευθυντικές θέσεις στις εταιρείες και τις τακτικές ηγεσίας που απασχολούνται στις εταιρείες αυτές.


Οι Εργοδότες που Επιτέλους δίνουν στους Εργαζομένους Τι Θέλουν - Ευελιξία

Οι Εργοδότες που Επιτέλους δίνουν στους Εργαζομένους Τι Θέλουν - Ευελιξία

Φαίνεται ότι οι επιχειρήσεις των ΗΠΑ παίρνουν σοβαρά την επιθυμία των εργαζομένων τους για μεγαλύτερη ευελιξία, σύμφωνα με νέες έρευνες. Τα δύο τρίτα των αμερικανών εργαζομένων πιστεύουν ότι οι εργοδότες βελτιώνουν την προσφορά της ευελιξίας για να καλύψουν τις ανάγκες οι εργαζόμενοι και οι οικογένειές τους, σύμφωνα με τα αποτελέσματα της δημοσκόπησης The Harris Poll.

(Ηγεσία)

Διαχείριση παλαιότερων εργαζομένων; Συμβουλές Ηγεσίας για Νέους Διευθυντές

Διαχείριση παλαιότερων εργαζομένων; Συμβουλές Ηγεσίας για Νέους Διευθυντές

Συγχαρητήρια! Έχετε προαχθεί σε ηγετική θέση μόλις λίγα χρόνια στην καριέρα σας. Τώρα είστε υπεύθυνος για τη διαχείριση μιας ομάδας υπαλλήλων και την εκτέλεση σημαντικών εργασιών στρατηγικής για την εταιρεία σας. Αλλά ως νέος διευθυντής, τι κάνετε αν μερικές από τις άμεσες αναφορές σας είναι παλαιότερες - και ενδεχομένως πιο έμπειρες - από εσάς; Αν και μπορεί να είστε κατάλληλος για το νέο σας ηγετικό ρόλο, μπορεί να ανησυχήσετε ότι οι ηλικιωμένοι υπάλληλοί σας δεν θα σεβαστούν την εξουσία σας, γεγονός που δυσχεραίνει την παρακίνηση της ομάδας σας και την αντιμετώπιση συγκρούσεων.

(Ηγεσία)