Γιατί οι γυναίκες κάνουν τα καλύτερα αφεντικά


Γιατί οι γυναίκες κάνουν τα καλύτερα αφεντικά

Οι γυναίκες κάνουν καλύτερα αφεντικά. Αυτό είναι το εύρημα μιας νέας έρευνας, η οποία διαπίστωσε ότι οι γυναίκες σε διοικητικές θέσεις οδηγούν με πιο δημοκρατικό τρόπο, επιτρέπουν στους υπαλλήλους να συμμετέχουν στη λήψη αποφάσεων και να δημιουργούν διαπροσωπικούς διαύλους επικοινωνίας.

"Σύμφωνα με τις γνωστές διαφορές φύλου στην ατομική ηγεσία , διαπιστώνουμε ότι σε χώρους εργασίας με περισσότερες γυναίκες διευθυντές, πιο εξατομικευμένη ανατροφοδότηση των εργαζομένων πραγματοποιείται, Eduardo Melero, συγγραφέας της μελέτης και καθηγητής στο τμήμα Universidad Carlos III de Madrid της διοίκησης επιχειρήσεων, είπε. «Επίσης, μπορούμε να δούμε αποδείξεις, αν και ασθενέστερη, ότι σε αυτούς τους χώρους εργασίας οι αποφάσεις γίνονται πιο δημοκρατικά και πιο διαπροσωπικές διαύλων επικοινωνίας καθιερωθεί. "

αυτές οι διαπροσωπικές διαύλους επικοινωνίας διευκολύνει την αύξηση της επικοινωνίας μεταξύ της διοίκησης και των εργαζομένων σε εταιρείες με γυναίκες σε διευθυντικές θέσεις. Αυτό έχει διπλό όφελος για Πρώτον, οι εταιρείες αυτές είναι σε θέση να λάβουν πιο καλά ενημερωμένες αποφάσεις, si Οι ανατροφοδοτήσεις των εργαζομένων θα χρησιμοποιηθούν στη διαδικασία λήψης αποφάσεων. Επιπλέον, οι εργαζόμενοι θα έχουν επίσης την αίσθηση της συμβολής και της ακρόασης των απόψεών τους στην εργασία.

"Οι γυναίκες διευθυντές φαίνεται να είναι πιο διατεθειμένες να χρησιμοποιούν αυτές τις πρακτικές, ατομικά, καθώς και να τις προωθούν μεταξύ των υπολοίπων διευθυντικών στελεχών ομάδα, "είπε ο Melero. "Και ως τέτοια, μια ομάδα διαχείρισης με περισσότερες γυναίκες θα μπορούσε να είναι πιο αποτελεσματική (διατηρώντας όλες τις άλλες παραμέτρους σταθερές) κατά την εφαρμογή τους."

Η έρευνα, η οποία δημοσιεύεται στο Journal of Business Research, βασίστηκε σε δεδομένα από το χώρο εργασίας Έρευνα για τις σχέσεις εργασίας, μια έρευνα για τους χώρους εργασίας στο Ηνωμένο Βασίλειο. Η Melero ανέλυσε τα στοιχεία αυτά εξετάζοντας τον αριθμό των γυναικών που κατέχουν διευθυντικές θέσεις στις εταιρείες και τις τακτικές ηγεσίας που απασχολούνται στις εταιρείες αυτές.


4 τρόποι καθορισμού της ηγεσίας

4 τρόποι καθορισμού της ηγεσίας

Ηγεσία κρίσιμη για κάθε εταιρεία. Οι εργαζόμενοι χρειάζονται κάποιον να κοιτάξει, να μάθει από και να ευδοκιμεί. Κάθε ηγέτης έχει το δικό του στυλ και στρατηγική. Επιπλέον, οι μορφές ηγεσίας και οι μέθοδοι ποικίλλουν λόγω των εξωτερικών επιρροών και των προσωπικών προκλήσεων. Ενώ η ηγεσία είναι μοναδική για όλους, υπάρχουν ορισμένοι τρόποι για τον ορισμό του όρου.

(Ηγεσία)

Θέλετε να μειώσετε το άγχος σας; Συμμετέχετε περισσότερο στην εργασία

Θέλετε να μειώσετε το άγχος σας; Συμμετέχετε περισσότερο στην εργασία

Μια μελέτη από το Ινστιτούτο Limeade αποκάλυψε μια συσχέτιση μεταξύ του άγχους των εργαζομένων και της δέσμευσης. Συγκεκριμένα, το 57% των εργαζομένων με άκρως απασχολούμενο προσωπικό ανέφεραν χαμηλά επίπεδα στρες. Αντίθετα, μόνο το 17 τοις εκατό των μη εμπλεκομένων εργαζομένων είχαν χαμηλά επίπεδα στρες «Μια πιθανή εξήγηση είναι ότι οι εργαζόμενοι που ασχολούνται έντονα είναι βυθισμένοι στο έργο τους και έχουν υψηλό επίπεδο ενέργειας και ενθουσιασμό για το έργο τους.

(Ηγεσία)