Γιατί οι γυναίκες κάνουν τα καλύτερα αφεντικά


Γιατί οι γυναίκες κάνουν τα καλύτερα αφεντικά

Οι γυναίκες κάνουν καλύτερα αφεντικά. Αυτό είναι το εύρημα μιας νέας έρευνας, η οποία διαπίστωσε ότι οι γυναίκες σε διοικητικές θέσεις οδηγούν με πιο δημοκρατικό τρόπο, επιτρέπουν στους υπαλλήλους να συμμετέχουν στη λήψη αποφάσεων και να δημιουργούν διαπροσωπικούς διαύλους επικοινωνίας.

"Σύμφωνα με τις γνωστές διαφορές φύλου στην ατομική ηγεσία , διαπιστώνουμε ότι σε χώρους εργασίας με περισσότερες γυναίκες διευθυντές, πιο εξατομικευμένη ανατροφοδότηση των εργαζομένων πραγματοποιείται, Eduardo Melero, συγγραφέας της μελέτης και καθηγητής στο τμήμα Universidad Carlos III de Madrid της διοίκησης επιχειρήσεων, είπε. «Επίσης, μπορούμε να δούμε αποδείξεις, αν και ασθενέστερη, ότι σε αυτούς τους χώρους εργασίας οι αποφάσεις γίνονται πιο δημοκρατικά και πιο διαπροσωπικές διαύλων επικοινωνίας καθιερωθεί. "

αυτές οι διαπροσωπικές διαύλους επικοινωνίας διευκολύνει την αύξηση της επικοινωνίας μεταξύ της διοίκησης και των εργαζομένων σε εταιρείες με γυναίκες σε διευθυντικές θέσεις. Αυτό έχει διπλό όφελος για Πρώτον, οι εταιρείες αυτές είναι σε θέση να λάβουν πιο καλά ενημερωμένες αποφάσεις, si Οι ανατροφοδοτήσεις των εργαζομένων θα χρησιμοποιηθούν στη διαδικασία λήψης αποφάσεων. Επιπλέον, οι εργαζόμενοι θα έχουν επίσης την αίσθηση της συμβολής και της ακρόασης των απόψεών τους στην εργασία.

"Οι γυναίκες διευθυντές φαίνεται να είναι πιο διατεθειμένες να χρησιμοποιούν αυτές τις πρακτικές, ατομικά, καθώς και να τις προωθούν μεταξύ των υπολοίπων διευθυντικών στελεχών ομάδα, "είπε ο Melero. "Και ως τέτοια, μια ομάδα διαχείρισης με περισσότερες γυναίκες θα μπορούσε να είναι πιο αποτελεσματική (διατηρώντας όλες τις άλλες παραμέτρους σταθερές) κατά την εφαρμογή τους."

Η έρευνα, η οποία δημοσιεύεται στο Journal of Business Research, βασίστηκε σε δεδομένα από το χώρο εργασίας Έρευνα για τις σχέσεις εργασίας, μια έρευνα για τους χώρους εργασίας στο Ηνωμένο Βασίλειο. Η Melero ανέλυσε τα στοιχεία αυτά εξετάζοντας τον αριθμό των γυναικών που κατέχουν διευθυντικές θέσεις στις εταιρείες και τις τακτικές ηγεσίας που απασχολούνται στις εταιρείες αυτές.


Η καταιγίδα του καλοκαιριού: Κρατώντας τους υπαλλήλους με κίνητρο

Η καταιγίδα του καλοκαιριού: Κρατώντας τους υπαλλήλους με κίνητρο

Ενώ αυτό είναι πραγματικότητα, T σημαίνει ότι όλοι θα προσαρμοστούν αναλόγως. Είναι φυσικό να αποστασιοποιείται από την εργασία, να απορροφάται από την ιδέα των φοινίκων και των τυρκουάζ νερών. Ωστόσο, αυτές οι ονειροπόλοι έρχονται σε μια τιμή, γνωστή και ως «πτώση της καλοκαιρινής περιόδου». Μια έρευνα της OfficeTeam διαπίστωσε ότι το 34% των διαχειριστών HR πιστεύουν ότι οι εργαζόμενοι είναι λιγότερο παραγωγικοί το καλοκαίρι.

(Ηγεσία)

Το Gamification εισάγει το παιχνίδι και ανταμείβει στις καθημερινές δραστηριότητες για να δημιουργήσει την εμπιστοσύνη των πελατών και να αυξήσει την αφοσίωση.

Το Gamification εισάγει το παιχνίδι και ανταμείβει στις καθημερινές δραστηριότητες για να δημιουργήσει την εμπιστοσύνη των πελατών και να αυξήσει την αφοσίωση.

Οι ανταμοιβές μπορούν να διαμορφωθούν με διάφορους τρόπους, είτε κερδίζουν ένα σήμα για έλεγχο σε μια εκδήλωση ή κερδίζοντας υψηλότερη θέση σε ένα εικονικό Leaderboard, τόσο έναντι των φίλων όσο και των άγνωστων. Μια δημοφιλής εφαρμογή παιχνιδιών είναι το Foursquare, το οποίο επιτρέπει στους χρήστες να "εισέρχονται" σε τοποθεσίες που επισκέπτονται, περισσότερες καθημερινές τοποθεσίες, όπως γκαράζ στάθμευσης και κουρείο.

(Ηγεσία)