Το μυαλό της επιχείρησής σας: Εργασία, κορίτσι


Το μυαλό της επιχείρησής σας: Εργασία, κορίτσι

Το πρόβλημα, φαίνεται, είναι ότι τα κορίτσια δεν παίρνουν το ίδιο επίπεδο καριέρας ως αγόρια. Αντί να κερδίζετε ένα σήμα "Αστρονομικό", για παράδειγμα, οι Σκοπευτές κοριτσιών κερδίζουν ένα σήμα "Sky Search". Η γυναικεία έκδοση του σήματος "Mechanic" είναι το πολύ παθητικό σήμα "Car Care". Όλη αυτή η λεπτή γλώσσα, λέει ο ερευνητής, απομακρύνει τα κορίτσια από την ευκαιρία να επικεντρωθούν περισσότερο στις μελλοντικές τους σταδιοδρομίες. Παρά ταύτα, μεμονωμένες, άτεκνες γυναίκες σε πολλές από τις περιοχές του μετρό του έθνους κερδίζουν τους άνδρες ομολόγους τους και περισσότερες γυναίκες είναι τώρα εγγεγραμμένες στα αμερικανικά κολέγια από τους άνδρες.

Έτσι, κυρίες, τι δίνει; Πώς είναι ότι όλοι έχουμε πλύση εγκεφάλου για να πιστέψουμε ότι το βλέμμα μας είναι το μόνο πράγμα που έχει σημασία, όμως οι γυναίκες ξεκινούν περισσότερες επιχειρήσεις, κερδίζουν περισσότερα χρήματα και παίρνουν καλύτερες μορφές εκπαίδευσης από ποτέ.

Κορίτσια Power Puff

Peggy Η Orenstein υποστηρίζει στο βιβλίο της, «Η Σταχτοπούτα έφαγε τη κόρη μου» (Harper Collins, Ιανουάριος, 2010), ότι η κοριτσίστικη κουλτούρα και η πριγκίπισσα των κοριτσιών της Disney υπονομεύουν την αυτοεκτίμησή τους, μετατρέποντάς τις σε ναρκισσιστές, εμπεριστατωμένες ομορφιές. > Δεν μπορώ να πω ότι είναι λάθος. Ζω με έναν πεντάχρονο που έχει αρκετές πριγκίπισσες και φτερά νεράιδα να ταιριάζουν σε μια μικρή στρατιωτική πτέρυγα. Παραδόξως, όμως, θέλει να είναι κτηνίατρος. Ή ένας δερματολόγος. Ή ένας συγγραφέας. Δεν μπορεί να αποφασίσει. Αυτό που δεν θέλει να είναι, όμως, είναι πριγκίπισσα, σύζυγος ή μητέρα.

Η ροζ δύναμη, φαίνεται ότι την έχει πείσει ότι μπορεί να είναι ό, τι θέλει - εφ 'όσον μπορεί να το κάνει σε μια ροζ tutu και ένα ζευγάρι αθλητικά παπούτσια με καρφίτσα.

Τα κορίτσια ήταν ήπια

Η δύναμη και η δύναμη πάντοτε λειτουργούσαν για να ωφεληθούν οι άντρες. Άνθρωποι που εκπέμπουν δύναμη, δύναμη και, ακόμη και ο θυμός, προχωρούν. Οι ψηλοί άνδρες κερδίζουν ακόμα περισσότερα χρήματα. Αυτή η πραγματικότητα είναι απλά αποδεκτή ως ο τρόπος του κόσμου.

Οι γυναίκες, από την άλλη πλευρά, αναμένεται να ελέγξουν τη θηλυκότητά τους στην πόρτα του γραφείου. Περπατάμε μια λεπτή γραμμή: Πολύ υψηλό τακούνι ή πολύ σύντομη φούστα είναι λόγος για να ληφθεί πολύ λιγότερο σοβαρά από τα αντίστοιχα αρσενικά μας.

Είμαστε πιασμένοι ανάμεσα σε έναν παροιμιώδη βράχο και ένα κόκκινο κραγιόν. Μειώνουμε τη θηλυκότητά μας προκειμένου να ληφθεί σοβαρά υπόψη ή να μιμηθούμε τους άνδρες στο όνομα της πολιτικής ορθότητας;

Το καλύτερο και των δύο κόσμων

Προτείνω να είναι ο εαυτός σας και να παραχωρήσετε σεβασμό στην εργασία. Οι γυναίκες συνδυάζουν το δικό τους προσωπικό στυλ με την οδήγηση και το πάθος τους για τις επιχειρήσεις τους.

Προς το παρόν τουλάχιστον το εκκρεμές έχει εγκατασταθεί κάπου μεταξύ των πρώτων ημερών του γραφείου "κορίτσι" και των κοστουμιών εξουσίας της δεκαετίας του '80 και του '90 . Οι σημερινοί επιχειρηματίες και επαγγελματίες των γυναικών καταλαμβάνουν ένα μεσαίο έδαφος, απαιτώντας να τους επιτραπεί η ελευθερία να γίνουν οι ίδιοι και να ληφθούν σοβαρά υπόψη ταυτόχρονα.

Λέω, δουλεύω, κορίτσι. Μεγάλος Μύθος για την Ισορροπία Εργασίας-Ζωής

5 Επιχειρηματικά Μαθήματα Μπροστά από τον Μιχάλη Λέβιν

Μάθετε την επιχείρησή σας: Γιατί Φαίνεται Υλικό


10 Ψηφίσματα Νέου Έτους για Νέους Εργαζόμενους

10 Ψηφίσματα Νέου Έτους για Νέους Εργαζόμενους

Η πρώτη Ιανουαρίου προσεγγίζει γρήγορα και πολλά άτομα έχουν ήδη καταρτίσει τον κατάλογο των ψηφισμάτων της Πρωτοχρονιάς. Η απώλεια βάρους, η άσκηση περισσότερων και ακόμη πιο όμορφη στους ανθρώπους είναι δημοφιλείς υποσχέσεις για να ξεκινήσει το νέο έτος, αλλά τι γίνεται με τη βελτίωση της σταδιοδρομίας σας; Κάθε χρόνο, η εταιρία στελέχωσης Spherion διεξάγει μια αναδυόμενη μελέτη εργατικού δυναμικού.

(Γενικός)

«Talent Magnet» αποκαλύπτει την αλήθεια για τη νέα αγορά εργασίας

«Talent Magnet» αποκαλύπτει την αλήθεια για τη νέα αγορά εργασίας

Η εύρεση του σωστού υπαλλήλου δεν ήταν ποτέ εύκολη υπόθεση, αλλά η σημερινή αγορά εργασίας, με στενό χρήμα και μια τεράστια ομάδα ειδικευμένων υποψηφίων προς επιλογή, πολλοί εργοδότες ήταν ικανοποιημένοι να την περιμένουν μέχρι να βρουν μια σχεδόν τέλεια αντιστοιχία για ανοικτές θέσεις Ενώ θα υπάρχει πάντα ένα κενό μεταξύ των δεξιοτήτων των ατόμων που αναζητούν εργασία και των ικανοτήτων που επιθυμούν οι εργοδότες, ότι ο διαχωρισμός θα έχει λιγότερη σημασία καθώς βελτιώνεται η αγορά εργασίας, δήλωσε ο Sean Koppelman, πρόεδρος του The Talent Magnet, μιας εταιρίας στελέχωσης με έδρα τη Νέα Υόρκη.

(Γενικός)