3 τρόποι για την επιχείρησή σας να προσελκύσει νέους βαθμούς

Η περίοδος αποφοίτησης έχει αρχίσει και σύντομα θα εισέλθει στο εργατικό δυναμικό μια πλημμύρα από ταλαντούχους, ταλαντούχους ταλέντο. Επειδή η τρέχουσα αγορά εργασίας ευνοεί τους υποψηφίους, οι εταιρείες θα ανταγωνίζονται για να αποκτήσουν τις καλύτερες και καλύτερες από τις τάξεις τους για το 2016.

Πώς μπορεί ο οργανισμός σας να πάρει ένα πλεονέκτημα στην πρόσληψη αυτών των νέων αναζητούντων εργασία; Με βάση τις πρόσφατα δημοσιευμένες έρευνες και εκθέσεις, μπορείτε να προσελκύσετε τους νέους απόφοιτους κολλεγίων στις ανοικτές θέσεις τους.

Ρωτήστε τους υπαλλήλους σας

Αν ψάχνετε για σπουδαίους υποψηφίους, ο καλύτερος πόρος σας θα μπορούσε, κυριολεκτικά, ακριβώς μπροστά σας. Σύμφωνα με τα στοιχεία της SilkRoad, μιας εταιρείας λογισμικού HR, οι παραπομπές των εργαζομένων αποτελούν την κορυφαία πηγή μισθώσεων, αντιπροσωπεύοντας το 22% όλων των προσλήψεων μέχρι το 2016. Οι υποψήφιοι που κάνουν αίτηση μέσω μηχανών αναζήτησης εργασίας παρακολουθούνται στενά πίσω, στο 19% όλων των μισθωτών και στο 32% όλων των συνεντεύξεων εργασίας.

Σίγουρα βοηθάει. Η εταιρεία προσέλκυσης και διαβούλευσης Laudale διαπίστωσε ότι τα χρήματα (79 τοις εκατό) και τα οφέλη (65 τοις εκατό) ήταν τα δύο πρώτα οφέλη που θα καθιστούσαν επαγγελματίες ηλικίας 18 έως 24 θέλουν να εργαστούν για μια εταιρεία, ακολουθούμενη από τοποθεσία και περιβάλλον εργασίας. Πολύ λιγότερο σημαντικό σε αυτή την ηλικία ήταν το εύκαμπτο ωράριο εργασίας - μόνο το 48% δήλωσε ότι αυτό θα τα έφερε σε εργοδότη, σε σύγκριση με το 60% περίπου των εργαζομένων ηλικίας 25 έως 44 ετών.

Showcase your culture startup

Οι εργοδότες φαίνεται να είναι χωρισμένο σε "κουλτούρα γραφείων εκκίνησης" - μια που αγκαλιάζει τη συνεργασία, τις νέες ιδέες και τη γρήγορη εργασία. Ορισμένοι πιστεύουν ότι είναι μια υπερεκτιμημένη μανία, ενώ άλλοι σκοπίμως το χρησιμοποιούν ως τακτική στρατολόγησης. Φαίνεται ότι εκείνοι στο τελευταίο στρατόπεδο έχουν τη σωστή ιδέα: Ένα infographic από την The SquareFoot, μια εμπορική εταιρεία ακινήτων, ανέφερε ότι μια κουλτούρα εκκίνησης είναι ένα εξαιρετικό εργαλείο για την προσέλκυση και διατήρηση του ταλέντου και επηρεάζει την ευτυχία, την ικανοποίηση και την απόδοση των εργαζομένων . Πολλά άρθρα έχουν υποστηρίξει ότι οι χιλιετίες, ιδίως, ευδοκιμούν σε αυτό το είδος περιβάλλοντος, όταν γίνεται σωστά.

Για περισσότερες πληροφορίες σχετικά με την πρόσληψη κορυφαίου ταλέντου για τις ανοικτές θέσεις σας,

Ένας οδηγός μικρών επιχειρήσεων για την αντιμετώπιση της σεξουαλικής παρενόχλησης στο χώρο εργασίας

Ο χώρος εργασίας πρέπει να είναι ένα άνετο, ασφαλές περιβάλλον για όλο το προσωπικό. Δυστυχώς, αυτό δεν συμβαίνει πάντα. Ενώ δεν είναι το πιο εύκολο θέμα για να συζητήσετε, είναι σημαντικό να αντιμετωπίζετε ανησυχίες σχετικά με τη σεξουαλική παρενόχληση από το νυχτερίδα. Για να συμβάλλετε στη δημιουργία ενός θετικού πνεύματος που βασίζεται στο σεβασμό στο χώρο εργασίας, η επιχείρησή σας θα πρέπει να αναπτύξει και να εφαρμόσει ένα ολοκληρωμένο, πολιτική παρενόχλησης.

(Επιχείρηση)

Διάφορα εργατικά στελέχη είναι πιο ευτυχισμένα, πιο παραγωγικά

Για να δει κανείς τα αποτελέσματα, ο Scott είπε ότι η δέσμευση για την ποικιλομορφία πρέπει να είναι κάτι περισσότερο από επιφανειακή. Σε αντίθεση με μια επιχείρηση που κάνει απλά αυτό που λέει η έρευνα και η λαϊκή πρακτική, των διαφόρων εργαζομένων στον ιστότοπό τους, η Scott πιστεύει ότι οι επιχειρήσεις πρέπει να ενισχύσουν τη δέσμευσή τους στην ποικιλομορφία σε κάθε πτυχή της εταιρικής τους κουλτούρας και πρακτικής για να αντλήσουν πλήρως τα οφέλη από ένα διαφορετικό προσωπικό.

(Επιχείρηση)