4 Θέματα στο χώρο εργασίας που κάνουν τους υπαλλήλους σας λιγότερο παραγωγικούς

Η διασφάλιση ότι οι εργαζόμενοι έχουν ένα παραγωγικό και ικανοποιητικό εργασιακό περιβάλλον αποτελεί μείζονα ανησυχία για πολλές εταιρείες. Κανείς δεν θέλει να εργαστεί σε μια ατμόσφαιρα που τους κάνει να αισθάνονται άβολα, αποσπασματικά ή ανήσυχα. Στην πραγματικότητα, ο χώρος όπου λειτουργεί το προσωπικό σας μπορεί να έχει άμεσο αντίκτυπο στην απόδοσή τους.

Ωστόσο, σύμφωνα με νέα έρευνα της Oxford Economics και της εταιρείας ηχητικών ηλεκτρονικών Plantronics, οι περισσότεροι διευθυντές δεν κατανοούν πραγματικά τον πλήρη αντίκτυπο μιας αποσπάσεως ΧΩΡΟΣ ΕΡΓΑΣΙΑΣ. Η μελέτη διαπίστωσε ότι οι εργαζόμενοι έχουν μερικές κοινές καταγγελίες σχετικά με το περιβάλλον εργασίας τους που δυσκολεύουν να είναι παραγωγικοί.

Η ανικανότητα να επικεντρωθεί χωρίς διακοπές

Η Oxford Economics διαπίστωσε ότι οι εργαζόμενοι αποδίδουν υψηλή αξία σε ένα περιβάλλον χωρίς περισπασμούς. Η δυνατότητα συγκέντρωσης χωρίς συνεχή θόρυβο είναι ένα από τα πιο επιθυμητά χαρακτηριστικά ενός χώρου γραφείου και παρόλα αυτά το δημοφιλές σχέδιο "ανοιχτού γραφείου" αφήνει πολύ περιθώρια για περισπασμούς κατά τη διάρκεια της εργάσιμης ημέρας.

Σύμφωνα με την έρευνα, περισσότερα από τα μισά των εργαζομένων θεωρούν ότι το θόρυβο του περιβάλλοντος δεν είναι ικανοποιημένο από τη δουλειά τους, αλλά μόνο το 39% των στελεχών πιστεύουν στην πραγματικότητα ότι ένα ανοιχτό δάπεδο επηρεάζει αρνητικά τους εργαζόμενους.

Ο Jeff Lowe, αντιπρόεδρος εμπορίας Smart Technologies, δήλωσε ότι ακόμα και το παραμικρό κομμάτι ως διακοπή για τους εργαζομένους. Το θόρυβο του περιβάλλοντος και η έλλειψη προσωπικού χώρου μπορεί να δυσκολέψει τους εργαζόμενους να συγκεντρωθούν και να γίνουν τα πράγματα »δήλωσε ο Lowe. "Όλα αυτά μας οδήγησαν στο να επαναπροσδιορίσουμε το χώρο εργασίας και την παραγωγικότητα.Ο σχεδιασμός για το σημερινό χώρο εργασίας σημαίνει την οικοδόμηση χώρων που βοηθούν τους εργαζόμενους να είναι όσο το δυνατόν πιο παραγωγικοί και κάνουν το καλύτερο έργο τους."

Έλλειψη πρόσβασης στην κατάλληλη τεχνολογία

Πολλοί εργαζόμενοι χρησιμοποιούν τις προσωπικές φορητές συσκευές τους για επαγγελματικούς σκοπούς. Ωστόσο, μόνο το 40% αναφέρει ότι αυτές οι προσωπικές συσκευές ενσωματώνονται στην τεχνολογία της εργασίας τους και μόνο το ένα τρίτο λέει ότι οι συσκευές τους δεν παρέχουν περισπασμούς για εργασία εκτός γραφείου.

Οι εργοδότες δεν συνειδητοποιούν πάντα ότι το προσωπικό τους δεν να έχουν τα κατάλληλα εργαλεία για να κάνουν τις δουλειές τους και με τον αυξανόμενο αριθμό των απομακρυσμένων εργαζομένων, αυτή η έλλειψη πρόσβασης μπορεί να εμποδίσει τη ροή εργασίας του προσωπικού σας.

Γι 'αυτό είναι τόσο σημαντικό για κάθε εργαζόμενο να αισθάνεται προετοιμασμένος για τη δουλειά του. Για παράδειγμα, ο Dan Pontefract, επικεφαλής της τηλεπικοινωνιακής εταιρείας Telus, δήλωσε ότι η εταιρεία εξοπλίζει τους υπαλλήλους της με την κατάλληλη τεχνολογία για να εξασφαλίσει μια παραγωγική εμπειρία στο σπίτι.

Είναι επίσης σημαντικό να διασφαλιστεί ότι οι συσκευές λειτουργούν σωστά και αποτελεσματικά, δεν έχει σημασία το περιβάλλον, είπε ο Anthony Bartolo, πρόεδρος των υπηρεσιών κινητικότητας και συνεργασίας στην Tata Communications

«Έχουμε όλα τα τεχνολογικά εργαλεία για να είμαστε τόσο αποτελεσματικοί στο σπίτι όσο είστε στο γραφείο ή στο δρόμο - Όχι », δήλωσε ο Bartolo

Σταθερή συνδεσιμότητα

Λόγω των θολών ορίων ανάμεσα στην εργασία και στον προσωπικό χρόνο, οι άνθρωποι μπορεί να αισθάνονται συνεχώς πιεσμένοι να ανταποκριθούν αμέσως σε κείμενα και μηνύματα ηλεκτρονικού ταχυδρομείου. είναι στο χώρο εργασίας. Περισσότεροι από το ένα τρίτο των εργαζομένων παραδέχονται ότι χρησιμοποιούν τις συσκευές τους κυρίως για αυτούς τους λόγους, οι οποίοι μπορεί να αποσπούν την προσοχή και να είναι ανθυγιεινοί - η μελέτη έδειξε ότι η σταθερή συνδετικότητα δημιουργεί καταναγκαστική συμπεριφορά και εξάντληση.

Διατήρηση ενός εργασιακού περιβάλλοντος που σέβεται το προσωπικό του προσωπικού ο χρόνος είναι απαραίτητος για να αποφευχθεί αυτή η καύση, είπε ο Emmajane Varley, παγκόσμιος επικεφαλής της διορατικότητας, του πολιτισμού και της ομάδας CEO επικοινωνιών στην HSBC. Ως εργοδότης, θα πρέπει να επικοινωνείτε ακριβώς με αυτό που περιμένετε από το προσωπικό σας, ενώ είστε ρεαλιστές και ευέλικτοι, λέει ο Varley. <>

«Η δουλειά μπαίνει συνεχώς στην προσωπική σου ζωή, για μένα, η εταιρική μου ζωή περιστασιακά, αυτό είναι το συμβιβασμό ", ανέφερε ο Varley.

Ένα άγνωστο αφεντικό

Η άγνοια δεν είναι ευτυχία στο χώρο εργασίας. Η έρευνα διαπίστωσε ότι σχεδόν τα δύο τρίτα των στελεχών πιστεύουν ότι το προσωπικό τους είναι εφοδιασμένο με τα εργαλεία που χρειάζονται για να αντιμετωπίσει τις περισπασμούς, αλλά λιγότεροι από τους μισούς εργαζόμενους συμφωνούν. Η αποφυγή των ζητημάτων αυτών θα κάνει τους εργαζόμενους να αισθάνονται απλώς αναξιοποίητοι και αδιάφοροι, δήλωσε ο Έντουαρντ Κόνε, αναπληρωτής διευθυντής της ηγετικής σκέψης και της τεχνολογικής πρακτικής στην Oxford Economics.

"[Οι περισπασμοί στο χώρο εργασίας] έχουν μεγάλο αντίκτυπο στην παραγωγικότητα" είπε. "Αυτά είναι θέματα τα οποία μπορούν να αντιμετωπίσουν οι εταιρείες - αλλά καταρχάς, πρέπει να αναγνωρίσουν το πρόβλημα."

Η μελέτη βασίστηκε στις απαντήσεις περισσότερων από 1.200 ανώτερων στελεχών και υπαλλήλων μη διαχειριστών σε διάφορες βιομηχανίες και λειτουργικές περιοχές. >

5 στρατηγικές κυνήγι εργασίας που λειτουργούν

Το κυνήγι εργασίας είναι πρακτικά μια εργασία πλήρους απασχόλησης. Πρέπει να βρείτε θέσεις εργασίας που να ταιριάζουν με τις ικανότητες και τα ενδιαφέροντά σας, να δημιουργείτε βιογραφικά σημειώματα και συνοδευτικές επιστολές, να προγραμματίζετε και να προετοιμάζεστε για συνεντεύξεις και να παρακολουθείτε διάφορους πιθανούς εργοδότες.

(Καριέρα)

Θέλετε να κάνετε περισσότερα στην εργασία; Φάτε καλύτερα

Η μελέτη, που διεξήχθη από ερευνητές του Πανεπιστημίου Brigham Young, τον Οργανισμό Έρευνας για την Εξέλιξη της Υγείας και το Κέντρο Έρευνας Υγείας στις Υγειονομικές Υπηρεσίες, αποκάλυψε ότι οι ανθυγιεινές επιλογές για τον τρόπο ζωής μπορούν να οδηγήσουν σε σημαντικά υψηλότερα επίπεδα παραγωγικού χρόνου εργασίας.

(Καριέρα)