Ο Καλύτερος Διευθύνων Σύμβουλος στον Κόσμο ...

Η ιδιοφυΐα των υπολογιστών, που πέθανε τον Οκτώβριο του 2011, κορυφώνεται με τις τελευταίες κατατάξεις των 100 καλύτερων διευθυντικών στελεχών του κόσμου του Χάρβαρντ. Οι βαθμολογίες εξετάζουν ολόκληρη τη θητεία ενός CEO και περιλαμβάνουν μόνο όσους ξεκίνησαν στη θέση τους μεταξύ 1995 και 2010 και εξυπηρετούσαν περισσότερο από δύο χρόνια.

Η αξία της Apple ήταν στην αγορά, η οποία αυξήθηκε κατά 359 δισεκατομμύρια δολάρια κατά τη διάρκεια της 17ετούς θητείας , και μια επιστροφή των μετόχων που ήταν κατά μέσο όρο μια σύνθετη ετήσια αύξηση 35 τοις εκατό που οδήγησε στην κορυφή του φετινή κατάταξη. Ο διευθυντής του ομίλου, επίσης, κατάφερε το 2010, όταν η Harvard Business Review δημοσίευσε την πρώτη του βαθμολογία.

Η νέα κατάταξη αφήνει τον CEO της Amazon Jeff Bezos ως τον 1ο ζωντανό διευθύνοντα σύμβουλο στον κόσμο. Κάτω από την ηγεσία του Bezos, η Amazon έδωσε αποδόσεις 12,266% προσαρμοσμένες στη βιομηχανία και η αξία της αυξήθηκε κατά 111 δισ. Δολάρια.

«Το χτύπημα των περισσότερων επιχειρηματιών είναι ότι επικεντρώνονται στα τριμηνιαία κέρδη εις βάρος των μακροπρόθεσμων επιδόσεων. Θέλαμε να στρέψουμε το προβάδισμα στους CEOs παγκοσμίως που είχαν δημιουργήσει μακροπρόθεσμη αξία για τις επιχειρήσεις τους ", δήλωσε ο Morten Hansen, ένας από τους ερευνητές που διεξήγαγε τη μελέτη και ένας καθηγητής στην επιχειρηματικότητα στο INSEAD και στο Πανεπιστήμιο της Καλιφόρνιας στο Berkeley. > Οι κατατάξεις καταρτίστηκαν με βάση τρεις μετρήσεις: αποδόσεις των μεριδιούχων προσαρμοσμένες από τη βιομηχανία, επιστροφές μετόχων προσαρμοσμένες ανά χώρα και αύξηση της κεφαλαιοποίησης της αγοράς σε σχέση με τη θητεία κάθε Διευθύνοντος Συμβούλου. Συνολικά, η μελέτη ανέλυσε 3.143 Διευθύνοντες Συμβούλους από 1.862 επιχειρήσεις, εκ των οποίων 1.007 ήταν ακόμη στην εξουσία. Ολόκληρη η ομάδα αντιπροσώπευε 64 εθνικότητες και προέρχεται από εταιρείες που εδρεύουν σε 37 χώρες.

"Σε αντίθεση με άλλες βαθμολογίες που βασίζονται στη δημοτικότητα ή τη φήμη, ο κατάλογος αυτός βασίζεται αποκλειστικά σε σκληρά δεδομένα και αξιολογεί ποια διευθυντικά στελέχη μακροπρόθεσμα ", δήλωσε ο Adi Ignatius, επικεφαλής της εκθέτριας επιχείρησης της Χάρβαρντ.

Η κορυφαία γυναίκα στην λίστα ήταν η Meg Whitman, της οποίας η απόδοση ως CEO της eBay μεταξύ 1998 και 2008 της κέρδισε την πρώτη θέση στην κατάταξη . Η Whitman, τώρα CEO της Hewlett-Packard, είναι μια από τις δύο γυναίκες, ενώ η άλλη είναι η Dong Mingzhu των ηλεκτρικών συσκευών Gree της Κίνας, για να φτάσει στην κορυφή των 100.

Jong-Yong - Samsung Electronics

Roger Agnelli - Vale

John C. Martin - Gilead Sciences

• Χονγκ Κονγκ - Hyundai Motor Co. Η μελέτη διαπίστωσε ότι, κατά μέσο όρο, οι 100 κορυφαίοι διευθύνοντες σύμβουλοι παρέδωσαν συνολική απόδοση μεριδιούχων 1,385% κατά τη διάρκεια της θητείας τους και αύξησαν την αξία των επιχειρήσεων κατά 40,2 δισ. δολάρια. Αντίθετα, το κάτω μέρος του 100 έδωσε συνολική απόδοση μετόχου μείον 57% και παρακολούθησε τις εταιρείες τους να χάσουν 13,6 δισ. Δολάρια στην αγοραία αξία.
• Αν και δεν εντοπίστηκε καμία συσχέτιση μεταξύ οικονομικών αποτελεσμάτων και κοινωνικής ευθύνης, η έρευνα διαπίστωσε πολυάριθμες περιπτώσεις κορυφαίων CEOs αντιμετωπίζοντας τα βασικά κοινωνικά ή περιβαλλοντικά ζητήματα που αντιμετωπίζουν οι βιομηχανίες τους. Στα παραδείγματα συμπεριλήφθηκε ο Franck Riboud της Danone, ο οποίος αγωνίζεται για την παχυσαρκία και την ανθυγιεινή κατανάλωση τροφής, και ο Alessandro Carlucci του Natura, ο οποίος προσπαθεί να καταπολεμήσει την αποψίλωση και τη φτώχεια.
• «Αυτοί οι διευθύνοντες σύμβουλοι δεν αποθαρρύνουν μόνο την ιδέα ότι οι απαιτήσεις της χρηματοπιστωτικής αγοράς πιο σημαντική από τις ανάγκες των ενδιαφερομένων, αλλά και να αποδείξει ότι οι εταιρείες μπορούν να υπερέχουν στην συνάντηση και των δύο », δήλωσε η Herminia Ibarra, μία από τις συγγραφείς της μελέτης και πρόεδρος της περιοχής για το τμήμα Οργανωτικής Συμπεριφοράς στο INSEAD. μπορείτε να βρείτε στον ιστότοπο της εταιρείας Harvard Business Review.

---



Μαθήματα ηγεσίας: Ενθάρρυνση μικρών ομάδων να κάνουν μεγάλες αλλαγές

Δεν υπάρχει κανένας ένας "σωστός" τρόπος να ηγηθεί μιας επιχείρησης. Οι σημερινοί ηγέτες έχουν πολλή σοφία να μοιραστούν για τη διαχείριση του σύγχρονου εργατικού δυναμικού, επειδή κάθε ένας προσεγγίζει την ηγεσία με τον δικό του μοναδικό τρόπο. Κάθε εβδομάδα, η Mobby Business θα μοιραστεί ένα μάθημα ηγεσίας από έναν επιτυχημένο ιδιοκτήτη επιχείρησης ή εκτελεστικό.

(Ηγεσία)



Οι απλοί τρόποι για να κρατήσουν τους εργάτες σας ευτυχισμένους

Η διατήρηση των εργαζομένων ευτυχισμένη δεν απαιτεί τεράστιο προϋπολογισμό ή δαπανηρές χειρονομίες. Αντίθετα, ένας εμπειρογνώμονας λέει ότι οι μικρές, απλές και επαναλαμβανόμενες χειρονομίες είναι πολύ πιο αποτελεσματικές για τη βελτίωση του ηθικού και της ευτυχίας των εργαζομένων. Αυτό είναι καλά νέα για τους ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων που συχνά λειτουργούν με προϋπολογισμό και δεν είναι σε θέση να παράσχουν τα πολυτελή οφέλη «Πολλές μικρές επιχειρήσεις συχνά πιστεύουν ότι μια μεγάλη εγκατάσταση γυμναστικής στην εργασία ή ανταμοιβή ταξίδια σε εξωτικές χώρες είναι αυτό που δημιουργεί τη γενική ευτυχία των εργαζομένων, αλλά συχνά οι μικρότερες πινελιές δημιουργούν ένα θετικό και ικανοποιητικό περιβάλλον», δήλωσε ο Heidi Ο Golledge, συνιδρυτής και διευθύνων σύμβουλος της CareerBliss, δήλωσε στο MobbyBusiness Για να δώσει στις μικρές επιχειρήσεις κάποια καθοδήγηση σχετικά με τον τρόπο με τον οποίο μπορούν καλύτερα να ανταμείψουν τους υπαλλήλους τους, η Golledge προσφέρει τις ακόλουθες συμβουλές: πρέπει να είναι μια υπερβολική ανταμοιβή, αλλά αναγνωρίζουν την καλή δουλειά.

(Ηγεσία)