Βρείτε την έμπνευσή σας: Πώς κρατάμε τις χιλιετηρίδες ευτυχείς με την υποτροφία ταξιδιού

Μέχρι το 2025 οι Millennials θα αποτελέσουν το 75% του εργατικού δυναμικού στην Αμερική. Αυτό σημαίνει ότι η σημερινή γενιά ηλικίας 18 έως 34 ετών θα είναι ζωτικής σημασίας για την οικονομία μας. Με τόσο έντονο αριθμό στο χώρο εργασίας, η διοίκηση πρέπει να μάθει ποιο περιβάλλον θα ενθαρρύνει καλύτερα τις Millennials και ποια κίνητρα για την απόδοσή τους. Εδώ στο Fizziology, όπου το 85% του προσωπικού μας είναι ηλικίας κάτω των 30 ετών, πιστεύουμε ότι ένα υγιές μερίδιο αυτού του κινήτρου έγκειται στην ευελιξία και τα ταξίδια στο χώρο εργασίας.

Οι χιλιετηρίδες προσδιορίζονται με έντονα διαφορετική τιμή από ό, γραφείο στην πρόσφατη ιστορία. Επιδιώκουν περισσότερο να κάνουν θετικό αντίκτυπο στον κόσμο μέσω της δουλειάς τους, θέλουν μια συνεργατική εργασιακή κουλτούρα και θέλουν να είναι σε θέση να βιώσουν τον κόσμο μέσα από τις προσπάθειές τους. Οι χιλιετίες είναι 23% πιθανότερο να ταξιδεύουν στο εξωτερικό από τις προηγούμενες γενιές και αναμένεται να ξοδέψουν 1,4 τρισεκατομμύρια δολάρια για ταξίδια μέχρι το 2020. Στην πραγματικότητα, το 62% των Millennials είναι πιθανό να επεκτείνει τις επαγγελματικές τους μετακινήσεις για να βιώνουν καλύτερα τους ανθρώπους και την αποβίβαση της γης

Παίρνοντας το όφελος

Γνωρίζω από πρώτο χέρι πόσο εμπνέει μπορεί να είναι να βγούμε από το γραφείο και να συγκεντρωθήκαμε έμπνευση από έναν άλλο τόπο εκτός από το σπίτι. Επειδή ένα μεγάλο μέρος του προσωπικού μας δεν χρειάζεται να ταξιδέψει για να επισκεφτεί πελάτες, δυσκολευόμασταν να βρούμε ευκαιρίες για όλους να βιώσουν νέες αγορές. Τα τυπικά επαγγελματικά ταξίδια, όπως οι διασκέψεις και οι συναντήσεις των πελατών, μπορούν να είναι εξαιρετικά, αλλά και δαπανηρά και όχι πάντα γόνιμα. Από αυτό το δίλημμα γεννήθηκε ένα από τα αγαπημένα μας οφέλη για εργαζόμενους: το ταξίδι "Find Your Inspiration" (FYI).

Με το χτύπημα στο wanderlust που έχει αιχμαλωτίσει αυτή τη γενιά, αποφασίσαμε να προσφέρουμε ταξίδια εργασίας σε άλλες τοπικές περιοχές δημιουργικότητα στο γραφείο. Όσο ο εργαζόμενος έχει εργαστεί για Fizziology για τουλάχιστον ένα έτος, μπορούν να επωφεληθούν από ένα ανανεώσιμο εισόδημα κάθε ημερολογιακό έτος για να πραγματοποιήσουν ένα ταξίδι εργασίας χωρίς συνάντηση σε έναν τόπο της επιλογής τους που αισθάνονται ότι θα τους εμπνεύσει στη δουλειά τους. Μπορούν να εργάζονται από ένα γραφείο συνεργασίας, Airbnb, ξενοδοχείο ή οπουδήποτε έχουν Wi-Fi. Οι απαιτήσεις είναι απλές: 1) Είναι εκεί για να δουλέψουν (αλλά να μην αναλάβουν τις συναντήσεις των πελατών). 2) Πρέπει να υπάρχει μια λογική για το γιατί αυτή η θέση είναι εμπνευσμένη γι 'αυτούς στο ρόλο τους.

Μέχρι στιγμής, οι υπάλληλοί μας έχουν επισκεφθεί το Πόρτλαντ, το Σαν Φρανσίσκο, τη Νέα Υόρκη, τη Νέα Ορλεάνη, την απομακρυσμένη Βόρεια Καλιφόρνια, Την Πόλη του Μεξικού και το Τορόντο για το Διεθνές Φεστιβάλ Κινηματογράφου του Τορόντο. Το 2017, πολλοί έχουν τα βλέμματά τους που καθορίζονται περαιτέρω - στην Πολωνία, την Ισλανδία και το Μιλάνο για να αναφέρουμε μερικά. Κάθε υπάλληλος έχει επιστρέψει ευγνώμονες, ανανεωμένες και με νέες ιδέες για το πώς μπορούν να εξυπηρετήσουν καλύτερα το ρόλο τους και την εταιρεία. Για να μετρήσουμε τις επιπτώσεις, οι εργαζόμενοι μοιράζονται φωτογραφίες και ιστορίες από το ταξίδι τους κατά τη διάρκεια όλων των συνεδριάσεων του προσωπικού.

«Αντίθετα με τις τακτικές διακοπές, η εμπειρία μας ενθαρρύνει την κατανόηση του τρόπου ζωής και εργασίας των ανθρώπων στην περιοχή. αντί για ξενοδοχεία και δουλειές από κοινοτικές τοποθεσίες συνεργασίας, μας δίνει την ευκαιρία να εμβαθύνουμε περισσότερο στην τοπική κουλτούρα ».

- Karen Woods, Διευθυντής Διεθνούς Λογαριασμού

« Έμεινα στο Sedona για το ταξίδι μου στο FYI, και ήταν η πιο ευχάριστη πνευματική εμπειρία που είχα ποτέ. Το ταξίδι έκανε μια αποτύπωση στη ζωή μου που δεν θα ξεχάσω ποτέ και επέστρεψα ανανεωμένη και ανανεωμένη. " - Joe Matas, Διευθυντής Λογαριασμού, Διασκέδαση

Έτσι, ίσως χρειαστεί να αναδιατάξετε μερικές υπάρχουσες πολιτικές της εταιρείας και όπως αποδεικνύεται, αυτό μπορεί να μην είναι τόσο κακό. Με τις χιλιετηρίδες που είναι έτοιμες να κυβερνήσουν τα τρία τέταρτα του εισερχόμενου εργατικού δυναμικού, οι εργοδότες πρέπει να σκεφτούν δημιουργικούς τρόπους βελτίωσης του υπάρχοντος εργασιακού περιβάλλοντος. Ζητώντας από τους υπαλλήλους σας αυτό που θέλουν είναι ένα καλό μέρος για να ξεκινήσετε. Σχετικά με τον συγγραφέα:

Ο Jen Handley είναι ο συν-διευθύνων σύμβουλος και συνιδρυτής της εταιρίας κοινωνικής έρευνας Fizziology. Η Handley συνεργάζεται με κινηματογραφικά, τηλεοπτικά, ταλέντα και πελάτες μάρκας για να τους βοηθήσει να κατανοήσουν τις αντιδράσεις του κοινού στο μάρκετινγκ και τα προϊόντα και να σχεδιάσουν νέες στρατηγικές για αυτούς με βάση την έρευνα. Η Handley οδηγεί τις συνεχιζόμενες προσπάθειες καινοτομίας στην τεχνολογία και την εστίαση της εταιρείας στην ανάπτυξη νέων προϊόντων

---

Όταν πρόκειται για ταξινόμηση μικρών επιχειρήσεων, το μέγεθος έχει σημασία

Αν σκεφτήκατε ότι η επιχείρησή σας ήταν υπερβολικά μεγάλη για να συμμετάσχετε στην ουρά οι εταιρείες που εκμεταλλεύονται τα προγράμματα και τις υπηρεσίες της Small Business Administration (SBA), ίσως μπορέσετε να κάνετε ένα διάλειμμα εάν οι αλλαγές που έχουν προταθεί από την SBA προχωρήσουν. Για πρώτη φορά σε περισσότερα από 25 χρόνια, η SBA προτείνει την αλλαγή τον τρόπο με τον οποίο ορίζουν τις μικρές επιχειρήσεις.

(Επιχείρηση)

Πέρα από τη συγκέντρωση κεφαλαίων: 5 Ασυνήθιστες τοποθεσίες Crowdsourcing

Crowdsourcing - μικρά χρηματικά ποσά, γνώσεις ή ιδέες που συνέβαλαν πολλοί άνθρωποι - έχει γίνει ένας δημοφιλής τρόπος για να χτίσεις που δεν θα ήταν διαφορετικά διαθέσιμες για τις μικρές επιχειρήσεις και τα κοινωνικά αίτια. Ενώ η νομισματική χρηματοδότηση είναι ο πιο συνηθισμένος λόγος για τους οργανισμούς να στραφούν στο crowdsourcing, οι άνθρωποι έχουν βρει πολλούς άλλους τρόπους να χρησιμοποιήσουν αυτά τα εργαλεία για να καινοτομήσουν και να αλλάξουν τον κόσμο.

(Επιχείρηση)