Πώς να οικοδομήσουμε μια ομάδα που θα κερδίσει

η σημασία της ομαδικής εργασίας παίρνει το επίκεντρο.





















αξιωματικός ", προσφέρει μια σειρά από συμβουλές και δραστηριότητες που έχουν σχεδιαστεί για να φέρνουν μια ομάδα μαζί και να τη διατηρούν μαζί όλο το χρόνο εστιάζοντας στους στόχους της εταιρείας και αυξάνοντας το κίνητρο των εργαζομένων.

Εδώ είναι μερικές συμβουλές της Struhl για την οικοδόμηση της ομαδικής εργασίας:

ετήσια συνάντηση που συνδέει την ομάδα με το όραμα και την αποστολή της εταιρείας. Παρέχετε ένα πλαίσιο που επιτρέπει στους εργαζόμενους να κατανοήσουν από πού προέρχεται κάθε στόχος.

Βοηθήστε τους υπαλλήλους να κατανοήσουν ποιοι στόχοι πρέπει να πληρούνται και πώς μπορούν να επιτευχθούν με τη δημιουργία ενός ετήσιου σχεδίου που παρέχει δομή και σαφήνεια

• Βοηθήστε τους υπαλλήλους να κατανοήσουν την ιεράρχηση προτεραιοτήτων των στόχων και να επικεντρωθεί σε βραχυπρόθεσμους στόχους για να παράσχει ένα κριτήριο για τη λογοδοσία.
• Διεξαγωγή συνεδριάσεων ομάδας στο τέλος κάθε περιόδου προκειμένου να επανεκτιμηθούν οι στόχοι που έχουν επιτευχθεί, ποιες προτεραιότητες πρέπει να αλλάξουν και εάν οι στρατηγικές που εφαρμόζονται πρέπει να προσαρμοστούν.
• Κρατήστε σύντομες εβδομαδιαίες συναντήσεις ομάδας για να συγκεντρώσετε τα στρατεύματα, να αναγνωρίσετε δημόσια τα ορόσημα και να κρατήσετε όλους ενημερωμένους.
• Δημιουργήστε μια ομάδα μέσα στην ομάδα αναθέτοντας σε κάθε υπάλληλο όταν χρειάζονται μια δεύτερη γνώμη, μια τεχνική βοήθεια ή ένα αντίγραφο ασφαλείας σε μια ιδιαίτερα κουραστική μέρα.

Χρειάζεσαι χρόνο για να οικοδομήσεις σχέσεις ένα προς ένα για να έχεις μια λαβή για τις προκλήσεις και τις ανησυχίες κάθε εργαζόμενου ειδικά εκείνες που αφορούν τις διαπροσωπικές σχέσεις στο γραφείο που επηρεάζουν την ομαδική εργασία και τα κίνητρα των εργαζομένων.

• Μάθετε να πληρώνετε αποτελεσματικά συγχαρητήρια και να συγχαρείτε όλοι - ακόμα και αν υποτονικά - με κάτι που κάνουν καλά. Αυτό αυξάνει το κίνητρο των εργαζομένων, βοηθά τον καθένα να αισθάνεται σημαντικό και οδηγεί σε μια καλύτερη αίσθηση ότι είναι μέλος της ομάδας.
• Προγραμματίστε τους χρόνους κατάρτισης των εργαζομένων ώστε να τους βοηθήσουν να αναπτύξουν τις δεξιότητές τους και τη βάση γνώσεων τους
• το οποίο τους παρακινεί ως ομάδα και τους βοηθά να μάθουν να εργάζονται μαζί.
• Ο Τσαντ Μπρουκς είναι συγγραφέας ανεξάρτητος από το Σικάγο, ο οποίος έχει εργαστεί στις δημόσιες σχέσεις, πέρασε 10 χρόνια ως ρεπόρτερ εφημερίδων και τώρα εργάζεται ως επιχειρηματίας και τεχνολογία ελεύθερων επαγγελματιών δημοσιογράφος. Μπορείτε να τον βρείτε σε
• ή να τον ακολουθήσετε στο Twitter @

mobbybusiness

---

Η βιομηχανία κάνναβης μπορεί να επεκταθεί σε κάθε κράτος μέχρι το 2021

Η νόμιμη βιομηχανία κάνναβης εξελίσσεται ταχέως, έτσι ώστε ορισμένοι ερευνητές αναμένουν ότι η κάνναβη θα είναι νόμιμη - είτε με φάρμακα είτε με ψυχαγωγία - 2021. Οι αναλυτές της αγοράς για τον ερευνητικό οργανισμό της βιομηχανίας κάνναβης GreenWave Advisors αναμένουν ότι σε τέσσερα χρόνια 22 κράτη θα έχουν ιατρικά προγράμματα και 29 κράτη (συν DC) θα νομιμοποιήσουν πλήρως την κάνναβη, οδηγώντας σε προβλεπόμενα έσοδα πωλήσεων ύψους 30 δισεκατομμυρίων δολαρίων σε όλη την Ευρώπη GreenWave Advisors «η προβολή είναι σύμφωνη με τις εκτιμήσεις άλλων ερευνητικών οργανισμών που παρακολουθούν στενά τη νεοσύστατη βιομηχανία.

(Επιχείρηση)

Οι υπάλληλοί σας δεν ενδιαφέρονται για την ασφάλεια δεδομένων. Εδώ είναι γιατί

Μια νέα μελέτη από την Absolute Software Corp. αποκάλυψε ότι πολλοί εργαζόμενοι έχουν μια χαλαρή στάση απέναντι στην ασφάλεια των δεδομένων, διασφαλίζοντας ότι οι κινητές συσκευές που χρησιμοποιούν για την εργασία είναι ασφαλείς, παρά τις αρνητικές συνέπειες που προκύπτουν όταν χάνονται ή κλαπούν τα δεδομένα για αυτά.

(Επιχείρηση)