Τα Χαρακτηριστικά Προσωπικότητας που Θα Σας Εντοπίζονται

Όταν υποβάλλετε αίτηση για δουλειά, η επαγγελματική επιτυχία και η επαγγελματική εμπειρία είναι μόνο μέρος του τι θέλει να δει ο ερευνητής σας. Είναι πιο δύσκολο να αποδείξεις, αλλά πολλές φορές πιο σημαντικό για την πραγματική προσγείωση, είναι τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας που σε κάνουν να ταιριάζει σωστά στην εταιρεία.

"Οι εργοδότες θέλουν να γνωρίζουν ότι είσαι κατάλληλος για μια θέση, αλλά θέλουν επίσης να βλέπετε ότι θα ταιριάζετε με την εταιρική κουλτούρα.Ο μόνος τρόπος για να εκτιμήσετε αυτό είναι να αποκτήσετε μια αίσθηση της προσωπικότητάς σας », δήλωσε η Susan Peppercorn, Διευθύνων Σύμβουλος των Θετικών Εταίρων Εργασίας και συγγραφέας του" Ditch Your Inner Critic at Work: Evidence-Based Στρατηγικές για να ευδοκιμήσουν στην καριέρα σας. " "Η γνώση ότι κάποιος έχει την εμπειρία και τις δεξιότητες για να είναι επιτυχής σε μια δουλειά είναι πρωταρχικής σημασίας, αλλά όταν δύο υποψήφιοι έχουν παρόμοιες δυνατότητες, συχνά οι μαλακές δεξιότητες είναι γιατί ένας άνθρωπος προσλαμβάνεται από έναν άλλο."

και ο κατάλογος των θέσεων εργασίας CareerBuilder διαπίστωσε ότι πολλοί εργοδότες δίνουν προτεραιότητα στις ίδιες μαλακές δεξιότητες στους υπαλλήλους, αναζητώντας υποψηφίους που είναι αξιόπιστοι, θετικοί, ευέλικτοι και αποτελεσματικοί επικοινωνιακοί που δουλεύουν καλά υπό πίεση, μεταξύ άλλων χαρακτηριστικών προσωπικότητας.

υποψήφιοι για θέσεις εργασίας, ψάχνουν ... τη σωστή προσωπικότητα », δήλωσε η Rosemary Haefner, επικεφαλής του ανώτερου υπαλλήλου ανθρωπίνων πόρων του CareerBuilder. "Είναι σημαντικό να επισημάνετε τις μαλακές δεξιότητες που μπορούν να δώσουν στους εργοδότες μια ιδέα για το πόσο γρήγορα μπορείτε να προσαρμόσετε και να λύσετε τα προβλήματα, αν μπορείτε να βασιστείτε στην παρακολούθηση και πόσο αποτελεσματικά μπορείτε να οδηγήσετε και να παρακινήσετε άλλους."

οι ηγέτες των επιχειρήσεων ζυγίζουν τα χαρακτηριστικά γνωρίσματα της προσωπικότητας που μπορούν να κάνουν τη διαφορά μεταξύ ενός ισχυρού υποψηφίου και ενός νέου υπαλλήλου.

1. Ένας πολλαπλός έλεγχος

Οι εργαζόμενοι μισθώνονται σπάνια για να εκτελούν μία μόνο λειτουργία. Ειδικά σε ένα μικρό επιχειρηματικό περιβάλλον, οι επιχειρήσεις χρειάζονται ανθρώπους που είναι πρόθυμοι να βγουν από τους ρόλους τους και να κάνουν ό, τι είναι απαραίτητο, δήλωσε ο Ron Selewach, ιδρυτής και διευθύνων σύμβουλος της εταιρείας λογισμικού απόκτησης ταλέντων Human Resource Management Center Inc. < χρειάζεται ανθρώπους που όχι μόνο μπορούν να ανεχθούν το χάος, αλλά να ευδοκιμήσουν σε αυτό », είπε.

2. Ένας στρατηγός

Ο ψυχολόγος καριέρας Eileen Sharaga είπε ότι κάθε επιχείρηση χρειάζεται έναν στρατηγικό στοχαστή. Οι διαχειριστές μίσθωσης θέλουν κάποιον που μπορεί να προσδιορίσει μακροπρόθεσμους στόχους. Είναι σημαντικό να αποδείξετε ότι δεν έχετε μόνο ένα όραμα για το μέλλον, αλλά και ένα σχέδιο για να φτάσετε εκεί, είπε.

3. Ένας αποφασιστής

Οι άνθρωποι που μπορούν να χρησιμοποιήσουν τη δική τους κρίση και να πάρουν αποφασιστική δράση είναι πολύτιμοι για κάθε εταιρεία, δήλωσε ο Selewach. Οι ηγέτες των επιχειρήσεων δεν μπορούν να συμμετέχουν σε κάθε μικρή απόφαση, επομένως αναζητούν έναν υποψήφιο που δεν φοβάται να τραβήξει τη σκανδάλη. Η ικανότητα να ενεργεί και να αναλαμβάνει την ευθύνη για το αποτέλεσμα είναι απαραίτητη για όποιον επιθυμεί να μετακινηθεί σε θέση διαχείρισης ή ηγεσίας.

4. Ένα προσεκτικό πρόσωπο

ο Beth Gilfeather, διευθύνων σύμβουλος και ιδρυτής της Sevenstep Recruiting, σημείωσε ότι ένας πιο επιφυλακτικός υπάλληλος λειτουργεί ως αντιστάθμισμα για τους κινδύνους. "Είναι ανυπόφοροι για τον κίνδυνο, αλλά μερικές φορές, χρειάζεστε ανθρώπους για να δώσετε σταθερότητα και δικαιοσύνη και να διατηρήσετε την επιχείρησή σας να αναλάβει πάρα πολλά", ανέφερε.

5. Ένας ανεξάρτητος στοχαστής

Μερικοί υπάλληλοι πάνε μαζί με όλα όσα λέει ο προϊστάμενος, χωρίς αμφιβολία. Αυτοί οι άνθρωποι μπορεί να είναι καλοί για μια ώθηση του εγώ, αλλά τελικά οι ηγέτες χρειάζονται μέλη της ομάδας που θα αμφισβητήσουν το status quo αν είναι καλύτερο για την επιχείρηση.

«Θέλω ανθρώπους που ... δεν θα φοβούνται να σταθούν για αυτό που σκέφτονται είναι το σωστό για την εταιρεία ", δήλωσε ο Meg Sheetz, πρώην πρόεδρος και COO του προγράμματος απώλειας βάρους Medifast. "Ψάχνω επίσης για ανθρώπους που καταλαβαίνουν ότι δεν συμφωνούν απαραίτητα με κάθε απόφαση που μπορεί να κάνει η εταιρεία, αλλά ... πρέπει να βρουν τρόπο να υποστηρίξουν τις ομάδες τους με μια ενιαία προσέγγιση."

6. Ο παίκτης ομάδας

Οι περισσότερες θέσεις εργασίας απαιτούν κάποια συνεργασία, είτε με μια ομάδα άλλων υπαλλήλων, είτε με ομάδα πελατών είτε με περιστασιακούς εξωτερικούς εργολάβους. Η ικανότητα να εργάζεσαι ευχάριστα και αποτελεσματικά με τους άλλους είναι βασικό κομμάτι της σχεδόν οποιασδήποτε εργασίας.

"Παραδείγματα επιτεύξεων που εργάζονται σε μια ομάδα θα πρέπει να αποτελούν μέρος του ρεπερτορίου συνέντευξης των κυνηγών της εργασίας."

7. Μια πολιτιστική προσαρμογή

Οι μεμονωμένοι εργοδότες μπορούν να εκτιμήσουν διαφορετικά χαρακτηριστικά, αλλά όλοι αναζητούν την αόριστη πολιτιστική εφαρμογή. Ο πολιτισμός κάθε επιχείρησης είναι ελαφρώς διαφορετικός και ο καθένας βασίζεται σε διαφορετικές βασικές αξίες. Αυτό που έχει μεγαλύτερη σημασία για τους εργοδότες είναι ότι το πρόσωπο που προσλαμβάνουν ενσωματώνει αυτές τις αξίες στην καθημερινή τους ζωή.

"Η κουλτούρα μας βασίζεται σε ένα σκληρό, σκληρό, ταπεινό, αυτο-ανακλαστικό και συνεργατικό περιβάλλον", δήλωσε ο Max Yoder , Διευθύνων Σύμβουλος της online εταιρείας κατάρτισης Lessonly. "Οι διαφορετικοί ρόλοι προφανώς απαιτούν διαφορετικά χαρακτηριστικά, αλλά όλοι μας μοιραζόμαστε αυτά τα βασικά κίνητρα."

Πώς να επισημάνετε την προσωπικότητά σας

Τα χαρακτηριστικά της προσωπικότητας είναι δύσκολο να αποδειχθούν σε ένα βιογραφικό σημείωμα, γι 'αυτό είναι σημαντικό να τον επισημάνετε κατά τη διάρκεια της συνέντευξης. Ο Sheetz επεσήμανε ότι η στρατηγική αφήγηση μπορεί να φέρει την προσωπικότητά σας σε έναν διαχειριστή μίσθωσης.

"[Συζητήστε] πώς χειρίστηκε τον εαυτό σας σε μια κρίση, ή πώς εμφανίστηκε ως ηγέτης σε μια θετική ή αρνητική στιγμή."

Haefner συμφώνησε, προσθέτοντας ότι απλά δηλώνοντας ότι είστε ομαδικός παίκτης, t αρκετά για τους περισσότερους διαχειριστές μίσθωσης. Αντίθετα, δώστε ένα συγκεκριμένο παράδειγμα όταν εργάσατε σε μια ομάδα για να πετύχετε ένα στόχο, είπε.

Ο Yoder είπε ότι ο καλύτερος τρόπος για να εκφράσετε την προσωπικότητά σας είναι να είστε μόνοι σας. "Αν είστε πολύ κατάλληλος, θα είναι προφανές αν δεν είστε, θα είναι επίσης προφανές Το πιο σημαντικό πράγμα που πρέπει να θυμάστε όταν περπατάτε σε μια συνέντευξη είναι ότι είναι εντελώς αμφίπλευρο - εμείς όσο παρακαλούμε να σας ρωτήσω ».

Ορισμένες συνεντεύξεις προέλευσης πραγματοποιήθηκαν για μια προηγούμενη έκδοση αυτού του άρθρου.

Μια νέα μελέτη διαπιστώνει ότι οι εξωστρεφείς είναι πιο πιθανό να αναζητήσουν σχέσεις μέντορα, οι οποίες με τη σειρά τους οδηγούν στην εξωστρέφεια.

"Οι ερευνητές μας διαπίστωσαν επιτυχία σταδιοδρομίας σε εισόδημα, προσφορές και ικανοποίηση από την εργασία, ενώ τα αποτελέσματα της προσωπικότητας βασίστηκαν σε έρευνες. τα αποτελέσματα ήταν σύμφωνα με τη θεωρία μας ότι τα άτομα με υψηλή προληπτική προσωπικότητα και εξωστρέφεια θα ήταν πιο πιθανό να αναζητήσουν καθοδήγηση και επίσης θα γινόταν αντιληπτά ως πιο ελκυστικά πιθανά προστατευτικά », ανέφεραν οι συγγραφείς της μελέτης Τα αποτελέσματα της μελέτης τονίζουν τη σημασία των εργαζομένων «αν και τα άτομα με υψηλά επίπεδα εξωστρέφειας και προληπτικότητας ενδέχεται να είναι πιο πιθανό να αναζητήσουν και να λάβουν τέτοια καθοδήγηση, οι εργαζόμενοι θα μειώσουν το εισόδημά τους από την εμπιστοσύνη των εμπιστευμάτων τους, καθώς και την εταιρεία τους στο σύνολό τους.

(Καριέρα)

Οι εργαζόμενοι που υπογραμμίζουν ότι αυτά τα δύο πράγματα τους ενοχλούν

Για τέταρτη συνεχή χρονιά οι μικρές αμοιβές ήταν ο κορυφαίος παράγοντας άγχους των εργαζομένων, με το 13% των ενηλίκων να κατατάσσουν τους χαμηλότερους μισθούς ως την πιο αγχωτική πτυχή της δουλειάς τους, σύμφωνα με νέα μελέτη του Everest College. Η χαμηλή αμοιβή μοιράστηκε την πρώτη θέση με τη μακρά μετακίνηση των Αμερικανών προς και από την εργασία, η οποία έπεσε στο 13% από 9% το 2011.

(Καριέρα)