Το καλοκαίρι είναι για την οικοδόμηση ομάδας

«Το τέλος του καλοκαιριού είναι μια μεγάλη στιγμή για να επιστρέψουμε και να αρχίσουμε να φρέσκουμε», δήλωσε η Evelyn Williams, στο Πανεπιστήμιο Wake Forest. «Είναι πολύ ωραίο να ξεκινήσουμε την πτώση και να δημιουργήσουμε νέα πρότυπα που είναι πιο λειτουργικά και παραγωγικά». Σύμφωνα με τον Ουίλιαμς, ομάδες υψηλών επιδόσεων, τις οποίες το εργατικό δυναμικό σήμερα εξαρτάται περισσότερο από ποτέ, είναι καλές για τον εορτασμό των επιτυχιών και την αγκαλιά γρήγορη αλλαγή επειδή έχουν διαφορετική δυναμική από τις δυσλειτουργικές ομάδες.
































<

Ποιοι είναι οι ρόλοι και οι ευθύνες των μελών της ομάδας μας;

Πού θέλουμε να πάμε και πώς θέλουμε να φτάσουμε εκεί;

Η προοπτική της διαδικασίας είναι όπου μια ομάδα καθορίζει τις μεθόδους που θα χρησιμοποιήσει για να είναι πιο παραγωγικές, τις οποίες ο Williams είπε ότι μπορεί να γίνει με ερωτήσεις όπως:

• Πώς θα επικοινωνήσουμε; Πώς μπορούμε να βελτιστοποιήσουμε τις επικοινωνίες μας;
• Ποιος χρειάζεται να λάβει τις αποφάσεις που θα μας επιτρέψουν να προχωρήσουμε; Μια μακρά διαδικασία έγκρισης θα επιβραδύνει την ομάδα
• Έχουμε τη σωστή υποδομή για να μοιραζόμαστε πληροφορίες
• Πώς θα διαχειριστούμε το ταξίδι από την αρχή μέχρι την επιτυχία

Οι ομάδες θα πρέπει να είναι προσεκτικές σχετικά με τον τρόπο συμμετοχής και να υποστηρίξει και να αναπτύξει μια καλή διαδικασία brainstorming / λήψης αποφάσεων ώστε όλοι να νιώθουν άνετα να συμβάλλουν ", δήλωσε ο Ουίλιαμς. "Μια ιδέα είναι να διορίσει κάποιον να είναι ο συνήγορος του διαβόλου κατά τη διάρκεια των συζητήσεων, αλλά φροντίστε να περιστρέψετε αυτόν τον ρόλο έτσι ώστε το άτομο να μην θεωρείται αρνητική δύναμη."

• Το τελικό κλειδί στην οικοδόμηση επιτυχημένων ομάδων είναι η διαχείριση των σχέσεων. Ο Williams συμβουλεύει τις ομάδες να εξετάζουν τα πράγματα, μεταξύ των οποίων:
• Ποιο είναι το κίνητρο της ομάδας;
• Τι είναι οι αξίες και οι πεποιθήσεις που χρειαζόμαστε;
• Πώς μπορούμε να αξιοποιήσουμε την ενέργεια και το πνεύμα των μελών της ομάδας μας; Πολλά στελέχη και διευθυντικά στελέχη ξεχνούν αυτήν την προοπτική και μπορεί να είναι το πιο επιζήμιο εάν δεν αντιμετωπιστεί ", δήλωσε ο Ουίλιαμς. "Οι ομάδες μπορεί να είναι δυσλειτουργικές λόγω έλλειψης εμπιστοσύνης, έλλειψης σεβασμού, έλλειψης αφοσίωσης ή φόβου σύγκρουσης ή λογοδοσίας".

Όταν οι ομάδες μαζί, ο Ουίλιαμς προειδοποιεί να μην ενώσουν φίλους μεταξύ τους μόνο για να δημιουργήσουν μια συνεκτική μονάδα.

"Μερικές φορές οι ομάδες με πάρα πολλούς φίλους δυσκολεύονται να αντιμετωπίσουν σκληρές αλήθειες", είπε. "Η συνοχή είναι περισσότερο για το σεβασμό και την εμπιστοσύνη που έχετε στην πλάτη μου."

---



Πώς να ανοίξετε έναν τραπεζικό λογαριασμό επιχείρησης

Το άνοιγμα ενός τραπεζικού λογαριασμού επιχείρησης είναι ένα κρίσιμο καθήκον για έναν νέο ιδιοκτήτη επιχείρησης. Ακόμη και αν είστε μοναδικός κάτοχος, έχοντας επιχειρηματικό λογαριασμό είναι ο καλύτερος τρόπος για να παρακολουθείτε τα οικονομικά σας και τα επιχειρησιακά σας αρχεία. Η τοποθέτηση αυτού του απλού φραγμού ανάμεσα στα προσωπικά και επαγγελματικά οικονομικά σας βοηθά να κάνετε τις καθημερινές συναλλαγές εύκολο να ακολουθήσετε και να τεκμηριώσετε.

(Επιχείρηση)



Τι χρειάζονται οι γυναίκες (μια χιλιετηρίδα): Μια στρατηγική μάρκετινγκ δεν ταιριάζει

Εάν ρωτάτε πολλές από τις σημερινές επιχειρήσεις από τις επιχειρήσεις προς τους καταναλωτές σχετικά με την αγορά-στόχο τους, οι "γυναίκες" και "χιλιετίες" είναι πιθανό να έρθουν πολλά. Το γεγονός ότι οι έμποροι προχωρούν μετά από αυτά τα δύο τμήματα δεν πρέπει να αποτελεί έκπληξη: Η αγοραστική δύναμη των καταναλωτών που ανήκουν σε αυτές τις ομάδες - ειδικά εκείνων της διασταύρωσης - αυξάνεται ραγδαία καθώς η Generation Y συνεχίζει να μεγαλώνει και να εισέρχεται στο εργατικό δυναμικό.

(Επιχείρηση)