Είστε πραγματικά ικανοποιημένοι με την εργασία σας; Πώς να μάθετε

Μία από τις μεγαλύτερες ανησυχίες για πολλούς εργοδότες είναι εάν οι υπάλληλοί τους είναι αφοσιωμένοι και ικανοποιημένοι. Προσπαθούν συνεχώς να δημιουργούν ένα θετικό εργασιακό περιβάλλον μέσα από πρωτοβουλίες εταιρικής κουλτούρας και συναρπαστικά πακέτα παροχών.

Οι πιο επιτυχημένες επιχειρήσεις σήμερα δημιουργούν μια ατμόσφαιρα θετική, γνήσια και, κυρίως, ανταποκρινόμενη στις επιθυμίες των εργαζομένων τους - αυτό είναι επιλογές εργασίας από το σπίτι, μακρύτερη γονική άδεια ή δωρεάν γεύματα ", δήλωσε ο Chris Cho, επικεφαλής προϊόντος στο Monster.

Αλλά κανένα από αυτά τα πλεονεκτήματα δεν έχει σημασία αν οι εργαζόμενοι δεν είναι πραγματικά ευτυχείς. Ως εργαζόμενος, θα πρέπει να αξιολογείτε περιοδικά πόσο ικανοποιημένοι είστε με τη δουλειά σας, ακόμα κι αν νομίζετε ότι την αγαπάτε.

"Είναι σημαντικό να αξιολογείτε την ικανοποίησή σας σε συνεχή βάση, διότι μπορεί να αλλάξει", δήλωσε ο Vicki Salemi, Monster εμπειρογνώμονας σταδιοδρομίας, ο οποίος σημείωσε ότι παράγοντες όπως οι ηγετικές μετατοπίσεις, η αύξηση των προσδοκιών σας όταν αναμένετε μία και πρόσθετες εργασιακές ευθύνες μπορεί να οδηγήσει σε αλλαγή ικανοποίησης.

Ένας απλός τρόπος για να διαπιστώσετε αν είστε πραγματικά ευτυχισμένος στην εργασία είναι να έχετε τακτικά και ειλικρινά check-in μαζί με τον εαυτό σας.

"Ο ίδιος τρόπος με τον οποίο οι εργαζόμενοι συνήθως κάνουν check-in με τους προϊσταμένους για μια ενδιάμεση και τελική αξιολόγηση, πρέπει να κάνουν check-in μαζί τους".

Η Salemi υποδεικνύει ότι οι υπάλληλοι δίνουν ερωτήσεις όπως: «Είμαι ικανοποιημένος που εργάζομαι εδώ; Τελικά, νιώθω σαν να συνεισφέρω στον οργανισμό; τραπεζικός λογαριασμός; Ενθουσιάζω να έρθω να δουλέψω στο Mon "Πάντα γνωρίζετε ότι ακόμη και αν είστε κάπως ικανοποιημένοι, αξίζετε να είστε πλήρως ικανοποιημένοι - είναι πάντα ένα πλεονέκτημα να αναζητήσετε μια νέα δουλειά για να δείτε ποιες ευκαιρίες υπάρχουν για να ενισχύσετε αυτή την ικανοποίηση", δήλωσε ο Σάλεμι.

Εάν δουλεύετε μια τυπική δουλειά από Δευτέρα έως Μέρα Παρασκευή, καλός χρόνος για αυτόν τον τύπο προβληματισμού είναι τα βράδια της Κυριακής. Ενώ είναι εύκολο να είσαι λυπημένος την Κυριακή επειδή είναι το τέλος του Σαββατοκύριακου, δεν είναι κοινό να φοβάται κανείς την ιδέα να ξυπνήσει την επόμενη μέρα για να πάει στη δουλειά, δήλωσε ο Δρ Jude Miller Burke, συγγραφέας του βιβλίου "The Adversity Advantage: Turn Οι παιδικές σας κακουχίες στην επιτυχία της καριέρας και της ζωής »(Εκδόσεις σοφίας, 2017).

Ο Burke προτείνει να αναρωτηθείτε τι σας αρέσει και τι σας αρέσει για τη δουλειά σας. Δημιουργήστε μια λίστα και σκεφτείτε τα συναισθήματά σας, ειδικά όταν είστε στη δουλειά. Αν η απάντησή σας περιλαμβάνει λέξεις όπως "ενεργοποιημένη", "αφοσιωμένη", "παθιασμένη", "ενδιαφέρουσα" ή "περίεργη", πιθανότατα θα εκπληρωθείτε στην εργασία που κάνετε. Ωστόσο, εάν η απάντησή σας περιλαμβάνει περισσότερες αρνητικές λέξεις όπως "εξαντληθεί", "κατακλύζεται" ή "υποτιμημένη", τότε μια αλλαγή σταδιοδρομίας μπορεί να είναι στο μέλλον σας.

Αφού προσδιορίσετε πώς νιώθετε στη δουλειά, αναζητήστε τάσεις. Ήταν ευτυχισμένη πριν από την δουλειά, αλλά μόλις φτάσατε, έγιναν άγχος και συγκλονισμένοι; Εσείς εκπληρώνετε πάντα όταν εργάζεστε σε μια συγκεκριμένη εργασία; Είστε πάντα αναστατωμένοι όταν μιλάτε σε έναν συγκεκριμένο συνεργάτη;

Όταν συγκεντρώνετε αυτές τις πολύτιμες πληροφορίες και αναγνωρίζετε τι και που σας κάνει να αισθανθείτε έναν συγκεκριμένο τρόπο, ήρθε η ώρα να αποφασίσετε εάν ήρθε η ώρα για μια νέα θέση, μια νέα η εταιρία ή μια πλήρης αλλαγή σταδιοδρομίας

Εάν είστε εργοδότης και θέλετε να δημιουργήσετε ένα ευτυχισμένο χώρο εργασίας, ακούστε τους υπαλλήλους σας, δήλωσε ο Moritz Kothe, διευθύνων σύμβουλος του kununu

«Κάθε εργαζόμενος πρόκειται να είναι διαφορετικός. η εταιρεία πρέπει να είναι ανοικτή για να ακούσει την ανατροφοδότηση του συνόλου του εργατικού δυναμικού της και να εφαρμόσει τα ρεαλιστικά οφέλη και τα προνόμια που θα λειτουργήσουν καλύτερα συνολικά ", δήλωσε ο Kothe.

Θέλετε να αυξήσετε την παραγωγικότητα του Office; Εξάλειψη διακοπών

Ένας από τους καλύτερους τρόπους βελτίωσης της παραγωγικότητας των εργαζομένων είναι η εξάλειψη των διακοπών, σύμφωνα με μια μελέτη που δημοσιεύθηκε πρόσφατα στο περιοδικό Human Factors, "Οι άνθρωποι δεν δουλεύουν" συνειδητοποιούμε πόσο διαταραγμένες διακοπές μπορεί να είναι, "Cyrus Foroughi, συν-συγγραφέας της μελέτης και Ph.

(Καριέρα)

Οι καλύτερες 25 εταιρείες για ισορροπία μεταξύ εργασίας και ζωής

Αν και πολλοί εργαζόμενοι προσπαθούν να επιτύχουν θετική ισορροπία εργασίας-ζωής, η επίτευξη τους είναι ευκολότερη από ό, τι γίνεται. Μια νέα μελέτη από το χώρο γυμναστικής Glassdoor αποκάλυψε ότι ορισμένοι εργοδότες πιο γενναιόδωρα από άλλα, προσφέροντας στους εργαζόμενους αυτά τα πλεονεκτήματα, τα οποία περιλαμβάνουν ευέλικτα χρονοδιαγράμματα και την ευκαιρία να εργαστούν από το σπίτι.

(Καριέρα)