3 Συμβουλές ρούχων για την επόμενη εργασία σας Συνέντευξη

Αφού τελειοποιήσατε το βιογραφικό σας, δημιουργώντας μια μεγάλη συνοδευτική επιστολή και ασχολήθηκα με τη συνέντευξη τηλεφώνου σας, σημείωσε τελικά μια προσωπική συνέντευξη για τη δουλειά των ονείρων σας. Τώρα το σκληρό μέρος αρχίζει

Είτε πρόκειται για την πρώτη σας συνέντευξη εργασίας είτε για το 100ο, είναι σημαντικό να είστε έτοιμοι - συμπεριλαμβανομένου και αυτού που σκοπεύετε να φορέσετε.

ανεξάρτητα από το αν ένα νέο πρόσωπο που αντιμετωπίζουμε αποτελεί απειλή », δήλωσε ο Δρ Jacinta Jiménez, επικεφαλής της προπόνησης στο BetterUp. "Η στρατηγική για το τι πρέπει να φορέσεις σε μια συνέντευξη είναι σημαντική. Οι διαχειριστές μίσθωσης θέλουν να μπορέσουν να σας φανταστούν στη θέση που θέλουν να γεμίσουν."

Οι περισσότεροι άνθρωποι ξέρουν να κάνουν λάθος από την πλευρά της προσοχής όταν επιλέγουν μια στολή για μια συνέντευξη. Είναι ένα ασφαλές στοίχημα για να αποφύγετε τα σορτς και ένα μπλουζάκι, αλλά το πάρα πολύ casual δεν είναι το μοναδικό τρόπο που οι απασχολητές πρέπει να σκεφτούν.

Mobby Business μίλησε με εμπειρογνώμονες πρόσληψης, μόδας και καριέρας για τις καλύτερες συμβουλές τους σχετικά με τον τρόπο φόρεσης για συνέντευξη εργασίας.

1. Φορέστε κάτι που ταιριάζει

Είναι προφανές ότι ένα ζευγάρι τζιν σορτς και σαγιονάρες είναι ένα ένδυμα χωρίς συνέντευξη, αλλά και τα ρούχα που δεν ταιριάζουν.

«Δεν είναι μόνο αυτό που φοράτε, αλλά πώς σας ταιριάζει ", δήλωσε ο Sloane Barbour, περιφερειακός διευθυντής του γραφείου προσλήψεων και πρακτόρων Jobspring Partners. "Αξίζει να ξοδέψετε τα επιπλέον χρήματα και προσπάθειες για να πάρετε κάτι που ταιριάζει σωστά. Κάποιος με τζιν [που ταιριάζει] φαίνεται καλύτερα από κάποιον σε υπερμεγέθη κοστούμι."

2.

Η συνέντευξη εργασίας πρέπει να επικεντρώνεται σε εσάς - τις ικανότητες, την εμπειρία και την προσωπικότητά σας, όχι τα ρούχα σας.

Η Adrienne Kronovet, ιδρυτής της γυναικείας μάρκας Ameliora, υποδηλώνει ότι φοράει ένα από τα αγαπημένα σας κλασικά ρούχα ότι ξέρετε ότι φαίνεστε επαγγελματίας, αλλά αυτό είναι επίσης απλό και άνετο.

«Όλοι έχουμε αυτό το ντύσιμο στις ντουλάπες μας», είπε. "Αυτό θα σας επιτρέψει να εστιάσετε στην πραγματική συνέντευξη, αντί για την ενδυμασία σας. Τα άβολα ρούχα μπορούν να αποσπάσουν το μυαλό σας και να ασκήσουν περιττή πίεση σε σας για να περιηγηθείτε στα υφάσματα της κνησμώδης υφής ή στην περιττή ραφή."

3. Πάντα υπερβείτε εάν δεν είστε βέβαιοι.

Ο ορισμός του "casual business" δεν είναι πάντα σαφής και μπορεί να διαφέρει μεταξύ των εταιρειών. Αν και εμφανίζεται σε ένα πόλο και τα τζιν μπορεί να είναι κατάλληλα σε ορισμένες εταιρείες, είναι πολύ περιστασιακά για άλλες επιχειρήσεις.

«Συνιστώ λάθος από την πλευρά της ντύσιμο λίγο περισσότερο από τη θέση που απαιτεί», δήλωσε ο Jiménez στις ειδήσεις Mobby Business. "Το να πάμε πολύ casual μπορεί να επικοινωνήσει ότι δεν παίρνετε την ευκαιρία σοβαρά ή χειρότερα ακόμη, θα μπορούσε να σας θέσει σε κίνδυνο να επικοινωνήσει [με τον] συνέντευξη ότι δεν σας ενδιαφέρει να κάνετε μια καλή εντύπωση."

Jiménez συνιστά να δώσει μόνοι σας. Για παράδειγμα, φέρτε ένα σακάκι που θα έκανε μια στολή πιο επίσημη. Στη συνέχεια, μπορείτε να ρίξετε το σακάκι αν παίρνετε μια πιο επίσημη ατμόσφαιρα στο γραφείο.

Εάν είστε άνετοι να το κάνετε, μπορείτε επίσης να ζητήσετε από κάποιον που έχει σχέση με την εταιρεία για τον ενδυματολογικό κώδικα εκ των προτέρων. Θα μπορούσατε ακόμη και να διερευνήσετε την ιστοσελίδα της εταιρείας και τα κοινωνικά δίκτυα για να δείτε αν υπάρχουν φωτογραφίες των υπαλλήλων στο γραφείο για να πάρετε μια ιδέα για την καθημερινή ενδυμασία τους.

Η γενιά «σάντουιτς» παίρνει έξω.

Επιπλέον, πάνω από το 90 τοις εκατό παρέσχε κάποια υποστήριξη στα ενήλικα παιδιά τους πληρώνουν για δίδακτρα και δάνεια, πληρωμές αυτοκινήτων ή βασικά έξοδα, όπως ενοίκια και υπηρεσίες κοινής ωφέλειας. Περισσότερο από το ένα τρίτο των ερωτηθέντων πιστεύουν ότι η φροντίδα που προσφέρουν τα παιδιά τους εμποδίζει τις ευκαιρίες τους να εξοικονομήσουν χρήματα για συνταξιοδότηση.

(Καριέρα)

Η έρευνα αποκαλύπτει αριθ. 1 Αιτιολογία Οι εργαζόμενοι μιλούν συναντήσεις

Ενώ κάποιοι υπάλληλοι διαμαρτύρονται ότι οι συναντήσεις γραφείου είναι βαρετές ή πολύ καιρό, τίποτα για μια συνάντηση αποθαρρύνει τους εργαζομένους περισσότερο από το να ακούσουν το ίδιο πράγμα Η μελέτη για την αντιμετώπιση ενοχλήσεων από το GiveMore.com αποκάλυψε ότι μερικά από τα μεγαλύτερα βοοειδή μεταξύ των εργαζομένων ήταν η έννοια του να "έχουν συναντήσεις μόνο για να έχουν συναντήσεις" και συχνά-απροετοίμαστοι ηγέτες που χάνουν τον έλεγχο αφήνοντας τους συμμετέχοντες να κυριαρχούν η συνέντευξη, να διαμαρτυρηθούν και να οδηγήσουν τη συνάντηση εκτός πορείας.

(Καριέρα)