10 Δημιουργικοί τρόποι για να παρουσιάσετε την εκτίμηση των υπαλλήλων


10 Δημιουργικοί τρόποι για να παρουσιάσετε την εκτίμηση των υπαλλήλων

Ο καθένας μπορεί να εκτελέσει μια εργασία στην εργασία, γνωρίζοντας ότι το τελικό αποτέλεσμα είναι ένας μισθός. Ωστόσο, το πάθος και η σκληρή δουλειά συχνά προέρχονται από τις δηλώσεις που οι υπάλληλοι ακούνε από το αφεντικό ή το διευθυντή τους. Οι εργαζόμενοι δεν θέλουν απλώς ένα paycheck - θέλουν αναγνώριση, λεκτική εκτίμηση και ενθάρρυνση.

Φυσικά, είναι εύκολο να πούμε "ευχαριστώ" ή "καλή δουλειά" και να το κάνετε με αυτό. αλλά υπάρχουν αμέτρητοι τρόποι για να δείξετε την υποστήριξή σας και το σεβασμό προς τους υπαλλήλους σας. Business News Καθημερινά ρώτησε τους ιδιοκτήτες επιχειρήσεων και τους εμπειρογνώμονες να μοιραστούν τους καλύτερους τρόπους για να κάνουν τους υπαλλήλους σας να αισθάνονται περισσότερο εκτιμημένοι.

«Βάλτε τη δύναμη της αναγνώρισης και της ανταμοιβής στα χέρια τους Χρησιμοποιώ εφαρμογές και προγράμματα όπως το YouEarnedIt για να δώσω στους υπαλλήλους μου την εξουσία να δίνουν ο ένας τον άλλον kudos για καλή δουλειά. τα μέλη επιλέγουν και την ανταμοιβή τους, επειδή δεν θέλουν όλοι ένα μπόνους μετρητών ή μια κάρτα δώρων. " - Darius Mirshahzadeh, Διευθύνων Σύμβουλος, Endeavour Services America Loan

"Θα μπορούσε να γίνει ως ένα αίτημα για κοινή χρήση Όταν επιτρέπουμε στους ανθρώπους να γνωρίζουν τι προσφέρουμε με το ερώτημα αν θα μοιραστούν την ιστορία, τις συμβουλές, τις μεθόδους κ.λπ. με άλλους, παρέχει την επικύρωση σε αυτούς ότι έχουν κάτι που αξίζει να προσφέρει και ενισχύει την αυτοπεποίθησή τους και την αυτοεκτίμησή τους στη διαδικασία. Αυτό δεν σημαίνει ότι προσθέτουμε μια εκπαίδευση στην τρέχουσα υπερφορτωμένη δουλειά, αλλά θα μπορούσε να είναι που μοιράζονται σε μια ομαδική ή οργανωτική εκδήλωση, τελετή απονομής βραβείων ή ακόμα και σε ενημερωτικό δελτίο. " - Sandy Geroux, Διευθύνων Σύμβουλος, WOWplace International

- Drew Thomas, επικεφαλής δημιουργός, Brolik 4.

- Kelsey Libert, αντιπρόεδρος μάρκετινγκ, Fractl 5. Να είστε εξειδικευμένοι με επαίνους

Reuven Gorsht, παγκόσμιος αντιπρόεδρος στρατηγικής πελατών, SAP 6. Δώστε στους υπαλλήλους επιπλέον χρόνο.

Mark S. Valenti, Πρόεδρος και Διευθύνων Σύμβουλος, Η Ομάδα Sextant 7. Να είστε διαφανείς

Brenda Norwood, διευθυντής HR, calltools.com 8.

Patricia Carl, ανώτερος αντιπρόεδρος του ανθρώπινου δυναμικού στο FTD 9. Ενθαρρύνετε τα σχόλιά τους

Mai Ton, αντιπρόεδρος του ανθρώπινου δυναμικού στο OneLogin 10. Οι εκδηλώσεις υποδοχής για όλη την επιχείρηση

Patric Palm, Διευθύνων Σύμβουλος Hansoft και Favro Ορισμένες συνεντεύξεις προέκυψαν για μια προηγούμενη έκδοση αυτού του άρθρου.


Μεγάλα Δεδομένα «Αποδράσεις από το Εργαστήριο»: Συμβουλές για τις Μικρές Επιχειρήσεις

Μεγάλα Δεδομένα «Αποδράσεις από το Εργαστήριο»: Συμβουλές για τις Μικρές Επιχειρήσεις

Στον επιχειρηματικό κόσμο, δεν υπάρχει τίποτα τέτοιο που να είναι πολύ μικρό για τα Big Data. Ο όρος Big Data αναφέρεται στο τεράστιο ποσό των πληροφοριών πελατών που συλλέγονται από τα κοινωνικά δίκτυα, τις συνομιλίες και τις ηλεκτρονικές αλληλογραφίες, το ιστορικό περιήγησης και άλλες πηγές online και εκτός σύνδεσης.

(Επιχείρηση)

Στιγμιότυπο για τις μικρές επιχειρήσεις: Καθηγητής Egghead Science Academy

Στιγμιότυπο για τις μικρές επιχειρήσεις: Καθηγητής Egghead Science Academy

Ο συνιδρυτής Gary Tuch μοιράστηκε την ιστορία πίσω από τον καθηγητή Egghead Science Academy, ένα franchise που προσφέρει διαδραστικές επιστήμες και μαθήματα μηχανικής για παιδιά. Αυτή η φωτογραφία είναι ένα καλό παράδειγμα αυτού που κάνουμε - δεν μιλάμε μόνο για την επιστήμη. το βάζουμε στα χέρια των παιδιών και τους επιτρέπουμε να μάθουν κάνοντας.

(Επιχείρηση)