Η μεγαλύτερη ικανοποίηση θέσεων εργασίας δεν είναι πάντα ισοδύναμη με αυξημένη δέσμευση

Οι εργαζόμενοι γίνονται όλο και περισσότερο ικανοποιημένοι από τη δουλειά τους, ανακαλύπτουν νέα έρευνες - αλλά αυτό δεν σημαίνει απαραίτητα ότι ασχολούνται περισσότερο με το έργο τους.

Μια μελέτη από την Gallup εξέτασε 13 διαφορετικά τις πτυχές της εργασίας και το πόσο ικανοποιημένοι ήταν οι εργαζόμενοι σε κάθε μία από αυτές. Παρά το γεγονός ότι ικανοποιούν τα οφέλη για την υγεία, τη σχέση των εργαζομένων και τον χρόνο των διακοπών, οι εργαζόμενοι είναι πιο ευτυχισμένοι από ό, τι πριν από ένα χρόνο στις περισσότερες κατηγορίες, συμπεριλαμβανομένης της ευελιξίας των ωρών, της ασφάλειας εργασίας, της αναγνώρισης στην εργασία, σε σχέση με το άγχος της εργασίας

«Από το περασμένο έτος μέχρι σήμερα, οι εργαζόμενοι έχουν γίνει πιο ικανοποιημένοι με τις περισσότερες πτυχές της δουλειάς τους», γράφουν οι συγγραφείς της μελέτης. "Αυτή η τάση συμπίπτει με μια πρόσφατη ανοδική τάση στις« καλές θέσεις εργασίας »- το ποσοστό των Αμερικανών που εργάζονται με πλήρη απασχόληση για έναν εργοδότη».

Ωστόσο, η αύξηση της ευτυχίας των εργαζομένων δεν μεταφράζεται πάντοτε σε πιο παραγωγικούς εργαζόμενους. Οι ερευνητές δήλωσαν ότι ενώ η ικανοποίηση αυξάνεται, τα δύο τρίτα των εργαζομένων εξακολουθούν να ταξινομούνται ως είτε "δεν προσλαμβάνονται" είτε "αποσυνδέονται ενεργά". Αυτό είναι πολύ υψηλότερο από το ποσοστό των εργαζομένων που είναι δυσαρεστημένοι με ορισμένες πτυχές της δουλειάς τους.

«Από την άποψη του εργοδότη, αυτή η έρευνα δείχνει ότι η αύξηση της ικανοποίησης των εργαζομένων απλά από τον χώρο εργασίας τους δεν είναι η φόρμουλα για τη βελτίωση της παραγωγικότητας, παραγωγή ", γράφουν οι συγγραφείς της μελέτης. "Οι εργοδότες θα πρέπει επίσης να προσπαθούν να έχουν αφοσιωμένους υπαλλήλους - εκείνους που δεν είναι απλώς ικανοποιημένοι με τη δουλειά τους, αλλά που εμπλέκονται και είναι ενθουσιασμένοι γι 'αυτό."

Για να αυξήσουν την εμπλοκή, οι εταιρείες πρέπει να κάνουν περισσότερα από απλά να πληρώσουν τους εργαζομένους υψηλότερους μισθούς Η Gallup θεωρεί ότι η ενίσχυση της εμπλοκής συνεπάγεται επικεντρωμένες προσπάθειες σε σύνθετα στοιχεία που οδηγούν στην καθημερινή απόδοση, περιλαμβανομένης της σαφήνειας του ρόλου, των ευκαιριών ανάπτυξης και των συζητήσεων για την ανατροφοδότηση και την πρόοδο ». συγγραφείς της μελέτης. "Αυτός ο τύπος εστίασης στη δέσμευση, ωστόσο, μπορεί να έχει ισχυρό αντίκτυπο στους παράγοντες που έχουν μεγαλύτερη σημασία για τις στρατηγικές ενός οργανισμού για τη διαχείριση επιδόσεων και για το ανθρώπινο κεφάλαιο."

Η επικέντρωση στη βελτίωση της ικανοποίησης των εργαζομένων και της αφοσίωσης αποδίδει στις περισσότερες επιχειρήσεις. Η έρευνα Gallup διαπίστωσε ότι οι επιχειρήσεις με υψηλότερο ποσοστό απασχολούμενων άνω του μέσου όρου έχουν κατά μέσο όρο 21 τοις εκατό υψηλότερη κερδοφορία από ό, τι οι επιχειρήσεις που απασχολούν λιγότερους εργαζόμενους.

Η μελέτη Gallup βασίστηκε σε έρευνες για 521 ενήλικες πλήρους ή μερικής απασχόλησης, μεγαλύτερης ηλικίας και που ζουν σε όλες τις 50 πολιτείες των ΗΠΑ και στην περιφέρεια της Κολούμπια

Οι ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων χρησιμοποιούν την τεχνολογία για να ζυγίζουν την ισορροπία εργασίας και ζωής

Η Staples, η εταιρεία παροχής υπηρεσιών γραφείου, διεξήγαγε δημοσκόπηση διερευνώντας τη χρήση της τεχνολογίας και των κοινωνικών μέσων μαζικής ενημέρωσης και τις θετικές και αρνητικές επιπτώσεις της στην παραγωγικότητα και την εργασία, ισορροπία ζωής. Με την πρώτη ματιά, τα αποτελέσματα δεν είναι ενθαρρυντικά, δείχνοντας την αυξανόμενη τάση των ιδιοκτητών μικρών επιχειρήσεων να αναμειγνύουν τις επιχειρήσεις με ευχαρίστηση.

(Καριέρα)

Οι σημερινές εργαζόμενες γυναίκες εξακολουθούν να κάνουν περισσότερα οικιακά έργα από τους άνδρες

Οι άνδρες περνούν περισσότερο χρόνο από τις γυναίκες στην εργασία κάθε μέρα, ενώ γυναίκες, ακόμα και εκείνες με πλήρες ωράριο εργασίας, φέρουν το βάρος των οικιακών καθηκόντων, σύμφωνα με νέα στοιχεία του Γραφείου Στατιστικών Εργασίας. Η ετήσια έρευνα American Time Use Survey έδειξε ότι οι γυναίκες δαπάνησαν 2,6 ώρες ημερησίως στις δραστηριότητες των νοικοκυριών, σε σύγκριση με 2,1 ώρες για τους άνδρες.

(Καριέρα)