Οι καλύτερες θέσεις εργασίας για τους βετεράνους

Μια μελέτη από το CareerBuilder αποκάλυψε ότι το 37% των επιχειρήσεων σχεδιάζουν να προσλάβουν ενεργά πρώην στρατιωτικά μέλη για ανοικτές θέσεις τους επόμενους 12 μήνες. Αν και το ποσοστό αυτό παραμένει αμετάβλητο σε σχέση με το προηγούμενο έτος, είναι από 33% το 2014 και 27% το 2013.

Επιπλέον, η έρευνα αποκάλυψε ότι το 47% των ερωτηθέντων εργοδότη προσέλαβε έναν παλαίμαχο τον περασμένο χρόνο και το 31% προσέλαβε έναν βετεράνο μέσα στα τρία τελευταία χρόνια

Οι εργοδότες που προσλαμβάνουν ενεργά βετεράνους δήλωσαν ότι είναι οι κορυφαίοι τομείς εργασίας για τους οποίους θα στρατολογούν βετεράνους:

Εξυπηρέτηση πελατών

1. Πληροφορική
2. Πωλήσεις
3. Παραγωγή
4. Διανομή και Logistics
5. Λογιστική και Χρηματοοικονομική
6. Ανθρώπινο Δυναμικό
7. Ανάπτυξη Επιχειρήσεων
8. Ακόμη και αν έχουν ήδη δουλειά, πολλοί βετεράνοι πιθανότατα θα αναζητήσουν έναν νέο εργοδότη κατά το επόμενο έτος. Η έρευνα διαπίστωσε ότι μόλις το 57% των παλαίμαχων είναι ικανοποιημένοι και απολαμβάνουν το έργο τους - από το 65% το 2015. Επιπλέον, το 20% δήλωσε ότι εργάζονται σε χαμηλόμισθη δουλειά και το 22% δήλωσε ότι εργάζονται σε μια δουλειά που είναι κάτω από το επίπεδο δεξιοτήτων τους.
9. Κατά την αναζήτηση εργασίας, είναι κρίσιμο ότι οι βετεράνοι επισημαίνουν τη στρατιωτική τους θητεία, σύμφωνα με την έρευνα. Σχεδόν οι μισοί από τους διευθυντές μίσθωσης που συμμετείχαν στην έρευνα δήλωσαν ότι τείνουν να δίνουν μεγαλύτερη προσοχή σε βιογραφικά σημειώματα και αιτήσεις που ανήκουν σε βετεράνους και το 68% δήλωσε ότι αν είχαν δύο εξίσου κατάλληλους υποψηφίους για ανοιχτή θέση - ένας βετεράνος και ένας μη- «Οι βετεράνοι μας φέρνουν ένα μοναδικό συνδυασμό πειθαρχίας, ηγεσίας και ικανοτήτων επίλυσης προβλημάτων που οι εργοδότες θα ήταν ανόητοι να περάσουν», δήλωσε σε δήλωσή του η Rosemary Haefner, επικεφαλής του ανθρώπινου δυναμικού του CareerBuilder. "Αλλά εξαρτάται και από τον εργοδότη να κρατήσει αυτούς τους εργαζόμενους εμπλεκόμενους και να αμφισβητηθεί για να κάνουν το καλύτερο έργο τους."
10. Οι εργοδότες που ερωτήθηκαν δήλωσαν ότι αυτές είναι οι σημαντικότερες ιδιότητες που τα μέλη των ενόπλων δυνάμεων φέρνουν σε οργανώσεις μετά την αποχώρησή τους από το ενεργό καθήκον:
11. Διδασκαλία στην εργασία
12. Δυνατότητα εργασίας ως ομάδα
13. Σεβασμός και ακεραιότητα

Ικανότητα να ασκείται υπό πίεση

Δεξιότητες ηγεσίας

Στάση επιμονής

Δεξιότητες επικοινωνίας

1. Ισχυρές τεχνικές δεξιότητες
2. Η μελέτη βασίστηκε σε έρευνες για 2.587 διαχειριστές προσλήψεων και διευθυντές ανθρώπινου δυναμικού και 231 βετεράνους υπαλλήλους ηλικίας 18 ετών και άνω

---



Οι πιο εξωφρενικές «καθυστερημένες» δικαιολογίες

Όταν πρόκειται για δικαιολογίες για την καθυστέρηση στην εργασία, μια νέα μελέτη δείχνει ότι οι Αμερικανοί υπάλληλοι είναι πολύ δημιουργικοί. Ενώ η κυκλοφορία και η έλλειψη ύπνου κορυφή της έρευνας CareerBuilder των εξηγήσεων για την καθυστέρηση των εργαζομένων, ένα ευρύ φάσμα των πιο ασυνήθιστες δικαιολογίες - από μια γάτα που έχει το λόξυγκα για να σκεφτούν ότι θα μπορούσαν να έχουν κερδίσει την κλήρωση - επίσης αναδυθεί μεταξύ των εργαζομένων του έθνους όταν απέτυχαν Η δημιουργικότητα μπορεί να είναι απαραίτητη, δεδομένου του αριθμού των φορές που απαιτούνται τέτοιες δικαιολογίες: Συνολικά, το 16% των εργαζομένων φτάνουν αργά για να εργάζονται μία φορά την εβδομάδα ή περισσότερο, σύμφωνα με τη μελέτη.

(Καριέρα)



Συμπλοκάρισμα; Μην φοβάστε να μοιραστείτε τις επιτυχίες σας

Η αθλιότητα για την επιτυχία της δουλειάς σας μπορεί μερικές φορές να αποβεί άγρια ​​ή αλαζονική, αλλά όταν γίνει σωστά, ο εορτασμός της επαγγελματικής σας επιτυχίας μπορεί να σας φέρει σε θετικό φως. Σύμφωνα με την τελευταία μελέτη του @ Link, το 86% των φορέων λήψης αποφάσεων στον τομέα των προσλήψεων συμφωνεί ότι είναι σημαντικό οι υποψήφιοι να μπορούν να γνωστοποιούν με σαφήνεια τα επιτεύγματά τους.

(Καριέρα)