Πώς να αξιοποιήσετε στο έπακρο την κατάρτιση σας για την ποικιλομορφία

Παρά τις προσπάθειες που καταβάλλουν ορισμένοι εργοδότες για την ευαισθητοποίηση σχετικά με τις πολιτισμικές διαφορές στο χώρο εργασίας, οι προσπάθειές τους μπορεί να μην έχουν το είδος των μακροπρόθεσμων επιπτώσεων που ελπίζουν, σύμφωνα με νέα ερευνητικά στοιχεία. μελέτη που δημοσιεύθηκε πρόσφατα στο Psychological Bulletin διαπίστωσε ότι, ενώ πολλοί εργαζόμενοι αποκτούν μια αρχική αύξηση στην πολιτιστική ευαισθητοποίηση μετά την κατάρτιση, οι σκέψεις τους για την ποικιλομορφία τείνουν να επανέρχονται με την πάροδο του χρόνου.

Οι ερευνητές διαπίστωσαν ότι για να είναι επιτυχημένη η κατάρτιση στην ποικιλομορφία πρέπει να είναι υποχρεωτική, να παραδίδεται για μεγάλο χρονικό διάστημα, να ενσωματώνεται σε άλλες πρωτοβουλίες και να αποσκοπεί στην αύξηση τόσο της ευαισθητοποίησης όσο και των δεξιοτήτων.

Επιπλέον, οι εργοδότες πρέπει να διαφοροποιούν τον τρόπο παρουσίασης της κατάρτισης. Οι συγγραφείς της μελέτης ανακάλυψαν ότι οι υπάλληλοι ανταποκρίθηκαν ευνοϊκότερα στην κατάρτιση για την ποικιλομορφία όταν χρησιμοποίησαν διάφορες μεθόδους διδασκαλίας, συμπεριλαμβανομένων των διαλέξεων, των συζητήσεων και των ασκήσεων.

Kate Bezrukova, ένας από τους συγγραφείς της μελέτης και αναπληρωτής καθηγητής στη Σχολή Διοίκησης του Πανεπιστημίου του Μπάφαλο , τα εν λόγω προγράμματα ποικιλομορφίας έχουν τον μεγαλύτερο αντίκτυπο όταν παρέχονται ως μέρος μιας σειράς συναφών πρωτοβουλιών, όπως ομάδες καθοδήγησης ή δικτύωσης για επαγγελματίες μειονοτήτων.

"Όταν οι οργανώσεις επιδεικνύουν δέσμευση στην ποικιλομορφία, οι εργαζόμενοι είναι περισσότερο παρακινημένοι να μάθουν και να κατανοήσουν αυτά τα κοινωνικά ζητήματα και να το εφαρμόσουν στις καθημερινές τους αλληλεπιδράσεις », ανέφερε ο Bezrukova σε μια δήλωση.

Για τη μελέτη, οι ερευνητές ανέλυσαν περισσότερα από 40 χρόνια έρευνας για την κατάρτιση στην ποικιλομορφία. Περιελάμβανε ένα συνδυασμό δεδομένων από 260 μελέτες και περισσότερους από 29.000 συμμετέχοντες σε διάφορους τομείς.

Αφού εξέτασαν όλες τις προηγούμενες έρευνες, οι συγγραφείς της μελέτης διαπίστωσαν ότι η κατάρτιση στην ποικιλομορφία έχει θετικά αποτελέσματα στις γνώσεις και συμπεριφορές των εργαζομένων Ωστόσο, με την πάροδο του χρόνου, ενώ οι πολιτιστικές γνώσεις των εργαζομένων παρέμειναν οι ίδιες ή αυξήθηκαν, οι στάσεις τους υποχώρησαν σε αυτά που είχαν πριν από την εκπαίδευση, σύμφωνα με τη μελέτη. οι αλλαγές είναι γενικά ισχυρές, συναισθηματικά καθοδηγούμενες και συνδεδεμένες με την προσωπική μας ταυτότητα και δεν βρήκαμε λίγα στοιχεία που να αποδεικνύουν ότι τα μακροπρόθεσμα αποτελέσματα για αυτά είναι βιώσιμα ", ανέφερε ο Bezrukova. "Ωστόσο, όταν υπενθυμίζονται στους ανθρώπους τα σενάρια που καλύπτονται από την κατάρτιση από τους συναδέλφους τους ή ακόμα και από τα μέσα μαζικής ενημέρωσης, μπορούν να διατηρήσουν ή να επεκτείνουν τις πληροφορίες που έμαθαν."

Η Bezrukova δήλωσε ότι στο τέλος η κατάρτιση στην ποικιλομορφία έχει τη δυνατότητα έχουν τεράστιο θετικό αντίκτυπο στην αντιμετώπιση των προκαταλήψεων και των προκαταλήψεων εντός των οργανώσεων. Το κλειδί, ωστόσο, είναι να διασφαλίσουμε ότι η εκπαίδευση γίνεται με τον σωστό τρόπο.

"Στην καλύτερη περίπτωση, μπορεί να εμπλέξει και να διατηρήσει γυναίκες και άτομα χρώματος στο χώρο εργασίας, αλλά στη χειρότερη περίπτωση μπορεί να αντιστρέψει και να ενισχύσει τα στερεότυπα"

Η μελέτη συνυπέγραψε η Karen Jehn, καθηγητής στο Business School του Πανεπιστημίου της Μελβούρνης. Jamie Perry, βοηθός καθηγητή στο Πανεπιστήμιο Cornell. και Chester Spell, καθηγητής στο Πανεπιστήμιο Rutgers.

Εκτέλεση οικογενειακής επιχείρησης; 5 Συμβουλές επιβίωσης

Κάθε ιδιοκτήτης μικρής επιχείρησης που συνεργάζεται με μέλη της οικογένειας γνωρίζει ότι μπορεί να είναι τόσο ευλογία όσο και κατάρα . Παρ 'όλα αυτά, πολλοί ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων εξαρτώνται συχνά από τα μέλη της οικογένειας ως ένα κρίσιμο μέρος της επιχειρηματικής επιτυχίας τους. Αν και η εργασία με την οικογένεια έχει πολλές αρνητικές υποσχέσεις, οι ιδιοκτήτες μικρών επιχειρήσεων μπορούν να γεφυρώσουν το χάσμα μεταξύ προσωπικής και επαγγελματικής τους ζωής ακολουθώντας αρκετές συμβουλές.

(Ηγεσία)

Μαθήματα Ηγεσίας: Βάλτε την Ομάδα σας και τους Πελάτες σας Πρώτα

Δεν υπάρχει κανένας "σωστός" τρόπος να ηγηθεί μιας επιχείρησης. Οι σημερινοί ηγέτες έχουν πολλή σοφία να μοιραστούν για τη διαχείριση του σύγχρονου εργατικού δυναμικού, επειδή κάθε ένας προσεγγίζει την ηγεσία με τον δικό του μοναδικό τρόπο. Κάθε μέρα, η Mobby Business θα μοιραστεί ένα μάθημα ηγεσίας από έναν επιτυχημένο ιδιοκτήτη επιχείρησης ή ένα εκτελεστικό.

(Ηγεσία)